Nyheder og SamfundØkonomi

Hvad er kriteriet? Typer af kriterier for evaluering af ydeevne

bedømmelsessystem kan forbedre dens effektivitet. Det gælder både individuelle organisationer og samfundet som helhed. I mange henseender evaluering af aktiviteterne afhænger af opførsel af den person, det er at udføre. Det kan være både effektiv og ineffektiv, hvilket afspejles i den succes jobbet. For eksempel kan i handelsaktiviteten blive betragtet som et positivt resultat af vækst i salget og i ledelse - koordineret og organiseret arbejde af hele holdet.

Hvad er kriteriet i evalueringen?

Men for at vurdere kvaliteten af aktiviteterne i enhver medarbejder, skal du finde ud af, hvilke kriterier vil blive vurderet. Hvad er kriteriet? På det sprog, de vilkår, det er karakteristisk for en aktivitet, der, ifølge eksperter, er en slags "standard". For at opnå skal opnås målene for både den enkelte og hele organisationen af denne standard.

Klassifikation kriterier for evaluering

Hvad er det kriterium, vi fandt ud af, og nu forsøger at forstå, de er grupperet af hvilke grunde. Afhængig af bredden i dækningen af frigivelsen af højt specialiserede og virksomhedernes kriterier. Hvis sidstnævnte skal overholde alle de ansatte eller medlemmer af samfundet uden undtagelse, den særlige betydning kun for en bestemt besættelse eller en bestemt arbejdsplads.

Med hensyn til vurderingskriterier skelne mellem kvantitative og kvalitative. Hvad er det kvantitative kriterium? Værdien af dens maksimale er klar: om de opnåede resultater kan bedømme timingen og mængden af tildelte opgaver. Kvalitative kriterier er noget mere kompliceret. Disse omfatter først og fremmest kvaliteten af det arbejde, som ofte er vigtigere end kvantitet. Der er også kvalitetsindikatorer omfatter individuelle karakteristika medarbejderen bestemmes ved hjælp af specifikke tests, vægt spørgeskemaer. Interpersonelle færdigheder, initiativ, vil følelsesmæssig stabilitet være afgørende for en vellykket gennemførelse af resultater.

Analyse kriterier: view udefra

Det er ofte sagt, at de mest præcise oplysninger giver objektive vurderingskriterier. De findes i næsten enhver aktivitet i form af standarder, normer, den gennemsnitlige arbejdsproduktivitet. Men nogle gange for at opnå evalueret subjektivt. Hvad er kriteriet om den slags? Det er et mål for evaluering, baseret på autoritativ udtalelse "udefra". For eksempel kan den korrekte ansattes adfærd vurderes ved hjælp af den subjektive opfattelse af hans kolleger eller direkte forvaltning.

Endelig er de kriterier, der er opdelt i enkle og integreret. Ved hjælp af de samme ovennævnte subjektive indikatorer kan give oplysninger om kvaliteten af det arbejde, som enhver medarbejder, om hans adfærd i teamet, niveauet af konflikt eller andre karakteristika. Disse kriterier anses for at være enkel. Hvis en indikator inkorporeret på forskellige sider af de aktiviteter, kan man tale om en integreret vurdering. Med andre ord, den integrerede kriterium - et sæt enkle.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.