Godtgørelse barsel

De fleste af de damer er interesseret i spørgsmålet om, hvilken form for ydelser, de modtager under graviditeten og efter fødslen. Dybest set, selvfølgelig, anses det for at være barselsorlov. Det var hans kvinde modtager for deres barselsorlov. Det skal bemærkes, at varigheden af denne tjenestefrihed er ofte anderledes. Det hele afhænger af situationen.

For eksempel til konventionel levering sættes lig barselsorlov hundrede fyrre dage. Hvis de gør noget kompliceret, at dens varighed er lig med et hundrede og halvtreds-seks dage. Som for flere graviditeter, som det kaldes eksperter, der er barselsorlov stiger med fyrre-fire dage.

Godtgørelsen for graviditet og fødsel vordende mor modtager i stedet for deres fastansættelse. Med henblik herpå skal kvinders klinik være på den tredivte uge svangerskabet barn tage et særligt ark handicap. Det kaldes ofte hospitalet ark. Dette dokument er forpligtet til at give en kvinde i regnskabsafdelingen af organisationen, hvor det opererer. Godtgørelsen for graviditet og fødsel ofte betalt inden for ti dage fra datoen for indgivelsen af alle nødvendige dokumenter og erklæringer. Hertil kommer, at ansøge om disse fordele behøver ikke senest seks måneder efter udløbet af din barselsorlov specifikt. Heraf følger, at fordelene kvinder kan få endnu efter fødslen.

Barselsorlov frem for alt skal betales til en gravid kvinde eller en ung mor i en mængde, der svarer til den gennemsnitlige løn. Men der er visse begrænsninger begrænser dette beløb. Hvis kvinders løn mere, vil den beregnede mængde fordel være en anden formel. Under alle omstændigheder vil det ikke overstige tre hundrede tusind rubler om dagen.

For at beregne disse retningslinjer på barselsorlov korrekt, er det nødvendigt at begynde at formere den gennemsnitlige løn for det antal dage af din ferie, som svarer til fødslen. For eksempel er det et hundrede og fyrre dage. Herefter vil du nødt til at formere de gennemsnitlige såkaldte daglige indtjening på et hundrede og firetifire. Resultatet vil være den maksimale mængde af din fordel, hvis fødslen vil være normal. For dem, hvis arbejde erfaring på mindre end fem - seks måneder, er en anden formel nedenfor. Den maksimale månedlige ydelse vil sandsynligvis ikke vil overstige den mindsteløn. Det er værd at bemærke, at denne regel er karakteristisk for individuelle iværksættere. I denne situation, vil en kvinde i staten modtage sine ydelser, såfremt det er registreret i det såkaldte Fund af social sikring og betale de nødvendige bidrag i over et år.

Kvindelige universitetsstuderende, der studerer fuldtidsstuderende har også ret til denne barsel. I denne situation, vil fordelen beregnes i fremtiden, afhængigt af størrelsen af tilskuddet.

Et særligt tilfælde er arbejdet i nogle få virksomheder. I denne situation vil den gravide kvinde er nødt til at gælde for enhver arbejdsgiver. I dette tilfælde vil alle dens ledere være forpligtet til at betale en pige til barselsorlov.

Med hensyn til de kvinder, der er handicappet, så er dette gavne dem ganske enkelt ikke er betalt. Men der er særlige tilfælde. For eksempel afskedigelse som følge af den hurtige fjernelse af enhver - enhver virksomhed eller organisation. Hvis dette skete mindre end et år siden, er den gravide kvinde og en ung mor har ret til at få udbetalt en særlig godtgørelse RUSZN. Denne godtgørelse vil være omkring fire hundrede rubler om måneden. Det er værd at bemærke, at i mange områder af vores land, så mødre udnævne yderligere fordele. For eksempel, i hovedstaden, er det lig med en og en halv tusind rubler.

Hvis kvinden blev registreret af hendes graviditet tidligere end tolv uger, hun satte fordele for gravide kvinder i mængden af fire hundrede og halvtreds rubler. Enhver kvinde, der er i en position, har altid ret til en række fordele og betalinger efter levering. På dem kan du finde i afdelingen RUSZN din by.