En kendelse, hvorved den ansvarlige person: skabelsen af funktioner og regler i dokumentet

En kendelse, hvorved ansvaret er en af de vigtigste dokumenter, der udstedes af den førende inden for produktion virksomhedens aktiviteter. Oprettelsen er direkte knyttet til organiseringen af den normale drift af virksomheden og er en af de måder at løse specifikke produktionsproblemer.

Formål med dokumentet

Som det er kendt, vilkårlig rækkefølge - en særlig retsakt, der bygger på brugsanvisningen, skal du sørge for at udføre bestemte embedsmand. Dette dokument har til formål at imødegå udfordringer denne organisation operationelle og grundlæggende opgaver. I den forstand er "Bekendtgørelse om udpegning af ansvarlig" er særlig vigtig. Med dens hjælp er det muligt at justere driften af virksomheden i en bestemt retning, ved at engagere individuelle eksperter.

Formålet med dette dokument er at øge ansvar enkelte medarbejder til at løse hele vigtige produktionsopgaver. En kendelse, hvorved en ansvarlig holdning kategorier af administrative dokumenter. Afhængigt af den specifikke aktivitetsområde han kan forholde sig til de spørgsmål:

• ansvar;
• brandsikkerhed;
• omskoling og videreuddannelse;
• arbejdsmiljø og tuberkulose;
• drej dyre materialer og værdigenstande;
• Brug tilgængelig på produktion af høj-risiko kilder;
• Værdipapirer omsætning.

Med hensyn til udnævnelsen af en bestemt person, der har ansvaret, ud over hovedet, er også leder af afdelingen, hvor medarbejderen arbejder.

Strukturen af ordren

En kendelse, hvorved ansvarlig gjort i nogen form. Der er ingen enkelt unified blanket ikke til dette dokument. I princippet er det lavet i analogi med de store ordrer til kerneforretningen og inkluderer standard underafsnit, som indeholder specifikke oplysninger:

1. "Hat". På toppen af formen, det fulde navn på virksomheden, dens form for ansvar og logo. Det faste også det sted, dato, titel og registreringsnummer af dokumentet.
2. "Præambel". Det er en beskrivelse af arten af dokumentet og de formål, som den blev skabt. Information præsenteres koncist, blot et par sætninger. Derudover kan præamblen indeholde en liste over specifikke regler, som dannede grundlag for offentliggørelse af dette dokument. Slutter sub ordet "Jeg befaler."
3. Den "krop". Den beskriver indholdet af ordren, og angiv medarbejderen på relevante ansvarsområder, og den, der vil gøre arbejdet i hans fravær.
4. "Konklusion" er signaturen af hovedet og fortrolighed med rækkefølgen af de ansvarlige personer.

Ved offentliggørelsen af dette dokument bør klart fremgå, hvornår den træder i kraft. I nogle tilfælde rækken af tildelte arbejdsopgaver kræver ekstra aftale til arbejdsmarkedet aftale (kontrakt) med medarbejderen. Alt dette skal angives i den rækkefølge og udført inden den planlagte dato.

Placering af ansvaret for PB

Som et eksempel, overveje en prøve af kendelse, hvorved den person, der er ansvarlig for overholdelse, såsom brandsikkerhed i virksomheden. Dette dokument er en standard underafsnit og er lavet på et blankt stykke A4-størrelse eller brevpapir.

Ved udarbejdelsen er det nødvendigt at stole på de relevante love og bestemmelser (loven "On Fire", "tekniske forskrifter PB", samt andre afdelinger dokumenter og lokale handlinger i virksomheden). Den vigtigste tekst til denne ordre skal bestå af tre dele:

1. Betragtning. Det begynder som regel med ordene "for" eller "i forbindelse med".
2. Diligence. I sin tekst indeholder substansen i sagen. Først godkendt af dokumentet på grundlag af hvilken den valgte person vil udføre sit arbejde. Det næste punkt efter ordet "udnævne" specificeret medarbejder, der vil gøre det.
3. Liste over vedhæftede dokumenter.

I den anden del skal nødvendigvis være opført følgende opgaver for den valgte kandidat:

• briefinger med medarbejdere;
• opretholdelse passende tidsskrifter;
• kontrol af status for job.

Ordren er underskrevet af lederen og meddeles til den rette person.

på rapportering

Ved opfyldelsen af sine forpligtelser, de virksomhedens ansatte regelmæssigt rapport for udført arbejde til de relevante myndigheder. For at strømline denne aktivitet er nødvendigt at udstede en ordre. Det vil øge ansvaret for de enkelte medarbejdere til arbejdet tildelt dem.

Prøven er af den kendelse, hvorved de personer, der er ansvarlige for rapportering, som regel har en standard form og består hovedsageligt af tre punkter:

1. Tildeling specifikke ansvarlige personer. Denne del kan være udformet som en separat applikation, som opregner de grundlæggende oplysninger (navn på rapporteringsformat, oplysninger om mødested og dato for sin bestemmelse, oplysninger om kunstneren).
2. Lægning på pligter ledende specialister i virksomheden, som skal sikre, at deres underordnede den opgave betroet dem.
3. Bemærk den person, der skal udføre kontrol, der svarer til den nuværende kommando.

Alt det, der er nævnt i dokumentet personale bør være bekendt med det personligt (med hånden).