LovOverholdelse om regulering

At være for sent på arbejde: en forseelse eller et karaktertræk

Der er mennesker, der er kendetegnet ved forsinkelse og til at arbejde og på ferie. På samme tid, de føler sig trygge, overbevisende alle, at det er deres træk, så du bliver nødt til at affinde sig med det, har de længe været resigneret sig selv og er ophørt med at løse dette problem. Andre mennesker for sent på arbejde ses som en katastrofe, og selv lider den tanke, at dette kunne ske, at straffe sig selv på forhånd med skyld, anger og følelsesmæssige oplevelser. Den tredje kategori af mennesker - er de borgere, der pludselig begynder at lægge mærke til, at stålet er ofte sent et eller andet sted, selvom tidligere af en ikke mærke.

Så ikke mindre for alle kategorier af mennesker bliver for sent på arbejde Labor Code kvalificerer som en disciplinær forseelse, dvs. mangelfuld opfyldelse af en person af hans funktionelle opgaver (del 1 af artikel 192 i LC RF). Samtidig måle virkningen på arbejdstageren bestemt af hovedet, afhængigt af hyppigheden af den begåede overtrædelse, under hvilke omstændigheder det er sket, og forholdet medarbejderen til at udføre deres opgaver (Del 5 af artikel 192 i LC RF). I staten mange fagforeninger er i øjeblikket tilgængelige position psykolog, der kan hjælpe til at forstå de virkelige årsager til forsinkelser og arbejdstagere til at hjælpe alle til at finde deres måde at eliminere denne ulempe.

Mulige årsager til forsinkelser:

1) I psykoanalysen Freud har humane forsinkelser, fordi glemmer intentioner, dvs. brug af muligheden for at skubbe gennemførelsen af de nødvendige foranstaltninger. En person kan fravælge (glemme) for at opfylde hensigten, hvis motiv af hans handlinger vil være dybt personlige og rimeligt for ham. Forfatteren foreslår at analysere tilfælde af forsinkelse af en ung mand på en dato. I årenes løb, han aldrig lod sig sådan handling, og pludselig er der forskellige objektive grunde, der forhindrer ham til at komme til mødet til tiden. Min favorit pige kan sige, at det er blevet mindre aspire til møderne, og måske endda undgå dem. Et lignende fænomen kan findes i de tilfælde, hvor for sent på arbejde bliver en regelmæssig, når en person ikke søger mere end at bruge al sin tid til denne form for aktivitet, når arbejdet ophører med at behage. Forsinkelser er ved at blive en slags provokation for det lederskab, som har at afskedige en medarbejder for manglende opfyldelse af deres regelmæssige opgaver. Måske bare tide at udskifte uelsket arbejde mere attraktive aktiviteter?

2) sent på arbejde eller studere, kan være en måde at tiltrække sig opmærksomhed hos personer, der ikke kan gøre sig gældende i teamet på en anden måde. På bagud studerende er opmærksomme på alle tilstedeværende, som er i publikum afbrød foredraget, opmærksomhed skiftehold. Doctor of Education A.S.Belkin i sine foredrag rapporteret sent kun tilladt at gå ind i publikum, hvis der fortæller en meningsfuld anekdote og give ham en pædagogisk fortolkning. dvs. sen elev måtte tænke igennem på forhånd, ikke en undskyldning for sin langsommelighed, og til at tænke over, hvad han ville fortælle, og hvordan apostrof og fortolker. Student gruppe kunne hjælpe klassekammerat, dvs. hobby forvandlet til en fascinerende analyse af pædagogiske situationer. Er alle studerende havde råd sådan opmærksomhed fra lærere og klassekammerater? Hvem kunne ikke - komme til tiden.

3) At være for sent på arbejde eller sent hjem fra arbejde kan bruges af folk som et effektivt middel til følelsesmæssige konsekvenser for andre, men bruges primært med kære, som oplever for den, der ikke kom i tide til det udpegede sted. Denne teknik bruges ofte teenagere, der forårsager forældre til at bekymre sig, at fantasere, at bekymre dig om dit barn. Så de forsøger at "vende tilbage" til de forældre, der var med dem i løbet af de førskole år: opmærksom, omsorgsfuld, almægtige, som altid var i nærheden af barnet i vanskelige situationer.

Voksen mand, for sent på arbejde, og jeg tror, at chefen, som forælder figur, vil bekymre sig om det, der ofte forkert. Leder bekymret, men mere - disciplin, ydeevne og stabilitet i virksomheden.

At være for sent på arbejde, kan være en ren tilfældighed. Men noget liv begivenhed har en årsag. Det er afgørende at analysere, hvad der var årsagen til at være for sent på arbejde denne gang: den manglende vilje til at arbejde i et team konflikt, træthed, sygdom, lyst til at vise sig selv eller gøre sig bekymre sig om andre mennesker. Måske er det tid til at vokse op og begynde at beskæftige sig med årsagen til sygdommen snarere end dens symptomer?

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.