Hvordan til at træde tilbage ordentligt.

I alles liv kan der komme et tidspunkt, hvor du er nødt til at skifte job. Hvordan til at træde tilbage ordentligt for at undgå at miste forretningsforbindelser og ophold på god fod med de ansatte og ledelsen? Dette spørgsmål vedrører alle. Årsagerne til at tage en så vigtig beslutning, det er meget forskellige, men resultatet er altid det samme - du ikke ønsker at fortsætte sin karriere var i virksomheden i stillingen.

Det kan tjene som begrundelse for afskedigelse?

• Svær træthed og følelsesmæssig udmattelse, der underminerer sundheden.
• Tung arbejdsbyrde ved lave løn.
• Høje forvaltningskrav på en dårlig arbejdsgang.
• Ubehageligt følelsesmæssige stemning i teamet.
• Meget indbringende jobtilbud fra et andet selskab.
• Balanceret og informeret beslutning om behovet for at ændre omfanget af arbejde.
• Familiemæssige forhold.
• Mangel på karriereudvikling og motivation.

Grundene til, at medarbejderen beslutter at forlade sin plads kan blive opført i lang tid. Næsten alle af dem er resultatet af en analfabet arbejde af virksomhedens ledelse og personalechefer.

Hvis tanken "Jeg ønsker at forlade," du vil ikke forlade, så du føler meget ubehageligt på arbejdspladsen. Der er flere måder at løse dette problem. Først, lad os analysere hele arbejdsgangen og forstå, hvad der stopper dig med at udvikle frugtbart og gavne virksomheden.

Meget ofte, er beslutningen om at forlade taget spontant medarbejder under indflydelse af stærke følelser. Men så bliver det klart, at det var forkert, og at problemet kunne løses. Derfor, uanset hvordan konflikten ikke har fundet sted på dit arbejde, er det ikke nødvendigt i vrede kaste sin afskedsbegæring til hovedet på bordet. Tag det roligt og vurdere situationen korrekt. Før du forlader, bør du tænke grundigt over alle de fordele og ulemper, som giver dig jobbet. Og hvis der er nogen mulige ændringer, der vil hjælpe dig til ikke at forlade stedet, bør de være sikker på at arbejde.

Du behøver ikke betale nok, eller du ønsker at udvikle yderligere? Vær sikker på at drøfte disse punkter med din vejleder. Det er muligt, at disse spørgsmål vil blive løst til din gensidig tilfredshed. Du vil få udsigterne og chefen behøver ikke at miste en kvalificeret medarbejder. Men under alle omstændigheder, ikke afpresse og ultimatummer ikke skubbe samtalen med lederen. Denne måde at adfærd ikke giver et positivt resultat.

Hvis du er fast besluttet på at gå, så før du afslutter dette job, skal du sørge for at finde dig selv en ny. Det er ikke nødvendigt at gå ind i det ukendte. Husk altid, jo større afstanden mellem det arbejde, jo mindre din værdi som faglært. Når du vælger et nyt job, ikke annoncere deres beslutning i virksomheden. Du kan altid skifte mening væk, og den negative opfattelse af dig tilbage. Illoyale medarbejdere er i de første rækker af afskedigelsen.

Efter at have taget en fast beslutning om at forlade, indsende en ansøgning og underskrive det fra hans hoved. Der er behov for at arbejde to uger mere til at rydde op og aflevere sagen og sætte i din modtager kurs. Men der er nogle tilfælde, hvor du kan forlade uden at arbejde. Det kan gøre medarbejderne gennemgår en prøveperiode når de ansøger om et fast job. Hvis din ansættelseskontrakt er et mærke af forsøget tremåneders periode, og det er ikke slut, så er du nødt til at beregne en periode på tre dage fra datoen for fratrædelse. Dette gælder også for alle medarbejdere, der er ansat i sæsonarbejde , eller indgå en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren i op til 2 måneder.

Hvis chefen nægter at give slip, og du ikke ønsker at underskrive erklæringen, er det nødvendigt at vide, hvordan til at forlade i et sådant tilfælde. Underskrift af hovedet er ikke så nødvendig. Skriv en erklæring i to eksemplarer og registrere det som den indgående post fra sekretæren, mens én kopi derhjemme. Vær sikker på at nedskrive nummer og dato for registrering. Fra det øjeblik markerede begyndelsen på 14 dage før datoen for afskedigelsen. Du ønsker ikke at registrere personligt? Send et brev med besked via e-mail. Al korrespondance skal registreres.

Der er flere gode grunde til, at du kan betale mere minedrift. Disse omfatter:

• Pensionering.
• At flytte til et nyt opholdssted i en anden by.
• Værnepligt.
• Indskrivning i en uddannelsesinstitution dig på fuld tid.
• Retning kone eller mand at arbejde i udlandet eller til et nyt sted for militærtjeneste.

Denne liste kan udvides, fordi den arbejdsmarkedslovgivning det ikke er klart defineret. Derfor skal arbejdsgiveren vurdere hvert enkelt tilfælde individuelt og beslutte, hvordan berettiget grund til afskedigelse.