Art. 80 af arbejdsloven i Den Russiske Føderation. Opsigelse af ansættelsesforholdet af medarbejderen

En arbejdsgiver kan fyre en medarbejder kun i de tilfælde, der er foreskrevet ved lov. Men for din kunst. 80 af arbejdsretlige regler tillader afskedigelse af sig selv på noget tidspunkt, selv om betingelserne i kontrakten. Lad os overveje, hvad er proceduren for afskedigelse på initiativ af den ansatte, såvel som alle detaljerne, som lovgivningen.

Begrebet en ansættelseskontrakt

Ansættelseskontrakten er nævnt en skriftlig aftale mellem ledere og underordnede, oprettelse deres gensidige ansvar samt rettigheder. I henhold til aftalen, skal medarbejderen udføre en bestemt opgave, der står mål med de kvalifikationer, og arbejdsgiveren har pligt til at give dette arbejde, samt at give og lønvilkår.

Den russiske arbejdskraft aftale forpligter medarbejderen til at tage ansvar for udførelsen af arbejdet og adlyde de interne regler i virksomheden. Denne faktor er afgørende i udarbejdelsen af kontrakten, og adskiller det fra andre aftaler civilretlige.

legitime grunde

Afskedigelse forgodtbefindende giver lovligt teknik. 80 i arbejdsretten. Den nuværende arbejdsgivers reaktion kan være tvetydige, men ikke desto mindre denne base er den mest almindelige blandt de andre, selv om afskedigelsen sker ikke på grund af ønsket af medarbejderen.

I modsætning til de tidligere foreskrevne krav, er den nuværende lovgivning ikke kræver medarbejderens specifikke grunde til opsigelse af aftalen. Nu kan det være næsten enhver årsag.

De mest almindelige årsager til, at en medarbejder kan forlade arbejdspladsen inkluderer:

• pensionering;
• optagelse på enhver uddannelsesinstitution;
• overtrædelse af RF TC af arbejdsgiveren
• ændring af bopæl;
• manglende evne til at fortsætte med at arbejde på grund af dårligt helbred;
• mangel af udsigterne;
• til nye værker, og så videre. n.

Art. 80 Labor Code forbyder ikke medarbejderne tidligt opsige aftalen under nogen omstændigheder, uanset om tidsbegrænset kontrakt eller ubestemt.

Vær fratræden ansatte har ret, når det er belejligt, selv mens sygemeldt eller på ferie. Bemærk grundene - et rent personligt anliggende for alle borgere, kan det bemærkes, og kan tie om det. Men hvis du ønsker at forlade så hurtigt som muligt, årsag stadig nødt til at identificere. Ellers vil det arbejde har på de generelle grunde.

Skrivning af anvendelsen og opsigelse af aftalen - det er den legitime ret en medarbejder til forsømmelse, at arbejdsgiveren ikke har ret. Opgørelsen betragtes som en advarsel, snarere end eftergivende. Med andre ord, medarbejderen siger lederen af det trækker sig tilbage og spørger ikke tilladelse. Derfor nægter at acceptere ansøgningen manager ikke kan, siger arbejdsloven. Art. 80 LC RF, til gengæld, at dokumentet skal være skriftlig og på forhånd, ellers krænker medarbejderen loven.

betingelser

Den vigtigste forudsætning for aftalens ophør er en forudgående advarsel til arbejdsgiveren. Det er nødvendigt at modstå følgende betingelser:

• Ansøgningen skal indgives ske skriftligt;
• overholdelse af etablerede opsigelsesperioden.

For det generelle tilfælde, skal betegnelsen være ikke mindre end to uger, men kan forebygges i fortiden. Hvad bør advares på forhånd:

1. For at gøre det muligt for arbejdsgiveren at finde en ny medarbejder.
2. For at give en mand tid til at tænke og muligvis ændre beslutningen, beløber sig i dette tilfælde at gennemgå afskedigelse. I dette tilfælde slaven kan, op til afskedigelsen, at trække ansøgningen tilbage og fortsætte med at arbejde i organisationen. Undtagelsen er, når stillingen allerede havde inviteret den nye medarbejder og nægte ham ikke muligt på grund af kravene i loven.

I henhold til art. 80 af arbejdsretlige regler, kan den to-ugers periode for at give opsigelsesvarsel ændres for visse kategorier af ansatte.

Udtrykket kan være:

• I tre dage, hvis arbejdets art eller en sæsonbestemt medarbejder er på prøve. Af den måde, det samme gælder for den ansættelsesaftale indgået med to måneder.
• Måned, hvis medarbejderen er afskediget, indtager en lederposition.

Særlige betingelser for afskedigelse er defineret for disse kategorier af borgere, der arbejder for PI eller religiøs organisation. Her opsigelsesperioden ikke er defineret ved lov, som foreskrevet enkeltvis ved at indgå en ansættelsesaftale med medarbejderen. Under visse omstændigheder, som er fastlagt i arbejdsloven, kan reduceres opsigelsesvarsler, og medarbejderen selv bestemmer skrivende stund ansøgningen, som angiver årsagen til tilbagetrækningen.

Art. 80 af arbejdsloven for Den Russiske Føderation med kommentarer tillader opsigelse af ansættelseskontrakten før den indstillede tid, hvis de to parter kom til denne beslutning på frivillig basis.

Arbejdsgiveren har ingen ret til at afskedige medarbejderen før tid, mens medarbejderen og kan ikke krænke arbejdsdisciplin, og forlade arbejdspladsen tidligere end angivet i erklæringen. I dette tilfælde kan det blive fyret for enhver anden artikel.

Anmeldelsen af arbejdsgiveren

Som nævnt ovenfor, de fleste afskedigelse gik forud for skrivning af ansøgningen, i henhold til art. 80 i arbejdsretten. Leder af reaktionen kan være tvetydig, så ansøgningen bør samles og indsendes af reglerne i loven.

Fast form, skriver nogen angivelse, men det begynder altid med ordene "Please fyre mig ...". Du kan angive årsagen eller ej. Men det virker ikke i to uger, hvis det ønskes, er det bedre at specificere det. Datoen for opgørelsen er sagt, hvis ordlyd afskedigelsen ikke er fyldt inden for to uger.

afskedigelse af ansøgningen kan afleveres personligt eller sendes med posten. I det første tilfælde er det bedre at lave en kopi af dokumentet og forsikre mærket af en autoriseret person. I det andet tilfælde - at sende et anbefalet brev med en liste. Sådanne foranstaltninger, ifølge art. 80 af arbejdsretlige regler, vil medarbejderen hjælpe i fremtiden for at undgå ubehagelige situationer, hvis for eksempel, lederen nægter at fyre ham på grund af det faktum, at ingen erklæring ikke blev skrevet.

udarbejdelse af dokumenter

Når en ansøgning er skrevet og indsendes til personaleafdelingen, bør de resterende dokumenter udarbejdes under hensyntagen til bestemmelserne i Labor Code, særlig artikel. 80 i arbejdsretten. Frivillig redundans omfatter udarbejdelse af dokumenter, såsom:

• kendelse af afskedigelse;
• formular arbejde med den relevante register over fratræden;
• certifikat af forsikringspræmier;
• indtjening erklæring;
• certifikat tid på at arbejde i virksomheden.

Afskedigelse ordre skal udføres af personaleafdelingen i et etableret mønster (Statistiske Komité resolution № 1 fra 05.01.04). For link skal findes ved brænding en artikel, nemlig n. 3 h. 1 spsk. 77 TC RF, og omfattede oplysninger fra opgørelsen af medarbejderen. Dette dokument skal være en underskrift fra den autoriserede person, og at afskedige.

Dernæst skal du lave, i henhold til art. 80 i arbejdsretten, posten i form af beskæftigelsesforløb. Dette tager hensyn til alle de oplysninger fra ordren, allerede underskrives af den ansatte.

Optagelse i

afskedigelse skal indføres i arbejdet bog i den sidste dag i den ansatte på arbejdspladsen.

Under hensyntagen til bestemmelserne i art. 80 af arbejdsretlige regler, skal posten i arbejdsstyrken ske i henhold til dekret af Arbejdsministeriet nummer 69 fra 10.10.03 og for oplysninger om ledende formularer.

Den første kolonne er placeret efter den tidligere rekord nummer, i den anden - datoen for afskedigelsen, hvilket skulle svare til datoen for aftalens ophør, i tredje kolonne, der bygger på art. 80 timer. 3 i arbejdsretten, hvori det hedder, at grunden til afskedigelsen, og oplysninger om den bemyndigede person, i fjerde kolonne af oplysninger om dokumentet skal angives på grundlag af hvilke var afskedigelse af medarbejderen.

Når medarbejderen har modtaget sin karriere, skal han underskrive logbogen former for arbejdskraft. Dette selskab er garantien for, at i fremtiden borger undlader at præsentere eventuelle krav.

beregning

I henhold til art. 80 stk. 3 i arbejdsloven, afskedigelse på initiativ af en medarbejder kan til enhver tid og uden begrundelse. Derfor bør medarbejderen beregne på et fælles grundlag. Ved afslutningen af aktiviteterne i alle afhængige personaleydelser, som han tjente på arbejdspladsen. Disse omfatter:

• løn for hele perioden forud for afskedigelse;
• kompensation for ubrugt orlov;
• andre betalinger, der blev leveret ansættelseskontrakt.

Hvis under operationen blev brugt ferie på forhånd, regnskab har at gøre genberegning af det beløb, der er udstedt, med andre ord, beholde pengene fra din lønseddel. Beregnet som beskæftigelse historie, der er udstedt på den sidste dag for at finde den ansatte på arbejdspladsen. I nogle tilfælde kan der ydes alle betalinger og kompensation på den følgende dag efter sin afskedigelse, men ikke senere.

Skal jeg nødt til at arbejde

Test af afskedigelsen - en temmelig delikat spørgsmål. Alt vil afhænge af den konkrete situation. I de fleste tilfælde, at medarbejderen opfylder to uger, når arbejdsgiveren har brug for at finde en ny person til stillingen. Men selv i dette tilfælde, der arbejder ud er ikke en streng kriterium. For det første kan de to sider komme til en fælles enighed om at opsige ansættelsesforholdet på dagen for indgivelse af ansøgningen. For det andet, hvis medarbejderen allerede har fundet et nyt job, og han er tvunget til at arbejde ud, han kan bare gå til hospitalet eller tage en ferie. Denne gang vil blive talt som arbejder ud, og efter at medarbejderen kan hente alle dokumenter og betalinger.

Så, idet der tages hensyn til bestemmelserne i art. 80 timer. 3 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation, er en borger ikke forpligtet til at arbejde i to uger, selvom den samme artikel giver arbejdsgiveren ret til at kræve af en medarbejder at arbejde ud. Hvordan at komme rundt øve? Baseret på alle de samme lov, opgørelsen af afskedigelse, kan du angive årsagen til afskedigelsen finder sted (nyt job, optagelse på en uddannelsesinstitution, værnepligt, pensionering, sygdom og så videre. N.).

En anden grund til at forlade efter behag uden at arbejde kan tjene som en krænkelse af lederen af arbejdsret, kravene i regler og lokale dokumenter, der findes i virksomheden. Dette gør det muligt for arbejdstageren at forlade for et par dage eller endda på dagen for indgivelse af ansøgningen.

Medarbejderen skiftede mening

Givet stillingen h. 4 spsk. 80 af arbejdsretlige regler, at afskedigelse af en arbejdstager initiativ, hvis arbejdsgiveren ikke har truffet nogen foranstaltninger til at gøre det, så spiser tvinger at gå på pension. Og lige som slaven har ret til at træde tilbage på ethvert tidspunkt, kan han vil, og forblive på plads. Dette faktum arbejdsgiveren har ingen ret til at blande sig.

For at trække ansøgningen om afskedigelse kan være både under minedrift og på den sidste dag. Leder kan afvise en medarbejder kun i tilfælde af, at hans plads allerede er blevet officielt inviteret personer. I andre tilfælde, de hindringer, at medarbejderen var ikke.

For at hæve sin afskedsbegæring, er det nødvendigt at skrive en anden erklæring gendrive førstnævnte. Eller lave en passende påtegning på dokumentet i personaleafdelingen.

Hvis en medarbejder går på ferie og derefter forlader arbejde, derefter ændre afgørelsen, kan han kun indtil den officielle udgivelse begyndte.

Arbejdsgiveren ikke lade gå

Hvad nu, hvis en opsigelse efter behag er blevet skrevet, et nyt job venter, og hovedet ikke ønsker at fyre? om dens handlinger er legitime?

Den første ting at gøre - er at fastsætte tidspunktet for levering af ansøgningen. Til dette formål er det skrevet i flere eksemplarer, hvoraf det ene forbliver i personalet, og den anden bemyndiget person skal sætte et visum, at dokumentet blev vedtaget, der accepterede det, og hvornår. Hvis en medarbejder afviser at registrere et program, skal du sende den med anbefalet post med en opgørelse på adressen i organisationen. I dette tilfælde, hvis arbejdsgiveren nægter at afskedige, i hænderne på medarbejderen vil være to dokumenter: en kvittering for brevet og modtagelsen af meddelelsen. Men her, der arbejder ud vil begynde med modtagelsen af brevet organisationen.

Hvis den sidste dag i den autoriserede person ikke udsteder de arbejde bog og afvikling midler, kan medarbejderen gælde for arbejdstilsynet eller til retten. I det første tilfælde, den skriftlige erklæring til retten, hvilket betragtes inden for en måned. Efter denne tid, skal arbejdstilsynet afsige en kendelse, hvilket eliminerer overtrædelse. I de fleste tilfælde bør medarbejderen kun truet juridisk eftersyn på alle de spørgsmål straks besluttet. Ingen arbejdsgiver vil ikke kommunikere med disse organer. I det andet tilfælde kan ansøgningen indgives med den begrundelse, at medarbejderen gør det umuligt at starte et nyt job, og også at søge erstatning for forsinkelsen i dokumenterne.