Ansvar i organisationen leder

Ved mere eller mindre hver stor virksomhed har en leder. I dette tilfælde er der flere sorter af disse medarbejdere. Nogle gange en leder pligter synes vage, og ved ikke alt, hvad der gør denne person. Nogen tror måske, at den officer til hensigt at engagere sig i produktsalg eller reklame. Men denne forpligtelse reklame manager, og hans alene. Manager - ikke sælgeren, selv om det skal være i stand til at sælge. Men dens funktioner er meget bredere og mere komplekse. Derfor er en virkelig gode folk i denne kategori meget værdsat.

For at blive en god leder, en leder, skal du ikke kun en videregående uddannelse, men også en række specifikke kvaliteter. Men der er også den personalechef, indkøbschef, og andre specialiteter. Purchasing Manager pligter er helt anderledes. I dag er det meste ledere opfatter på flere måder. Først og fremmest er det den leder. En sådan person skal motivere medarbejderne. Han er en slags inspiration, en af de "piloter" af organisationen, der arbejder. Han må være loyale over for virksomheden, at kende sin mission og se perspektiver for udviklingen. Men lederne blandt disse fagfolk er ikke nok.

Oftest en leder ansvar i organiseringen af begrænset kontrol. Det er denne funktion oprindeligt lagt på plads. Lederen er på udkig efter mål og udviklingsplaner. Selvfølgelig, han ved om det virksomhedens mission og målrettet gennemførelse. Men her er lederegenskaber , at mange ledere ikke nok kritisk. Dette skyldes en mangel på karisma blandt ledere, samt en modvilje mod at påtage sig ekstra ansvar. Hvor nødvendige menneskelige relationer, er mange eksperter begrænset til tørre af magt.

Derfor ofte en teamleder og en leder - forskellige mennesker. Manager-opgaver afhænger af den afdeling, hvor han arbejder. For eksempel er personalechefen hovedsagelig beskæftiger sig med menneskelige ressourcer. Han er ofte omtalt som HR-chef. I vores land, erhvervet engang blev kaldt inspektøren på personalet. Men ansvar HR-chef bredere. Den omhandler ikke kun nødvendigt for udvælgelsen af personale, men også overvågning af arbejdsmarkedet.

Ofte er disse fagfolk arbejder med vikarbureauer og jobcentre. De fastslå, hvad situationen på arbejdsmarkedet, såvel som af hensyn til den gennemsnitlige løn for arbejdstagere. Desuden ansvar denne type manager er og omskoling medarbejdere. reklame manager tager lidt af de andre aktiviteter. Han skaber reklame strategi, organer aktiviteter til forbrugerne varsel af produktets egenskaber. Det er også forbundet med forskellige reklamebureauer. Manager-afgifter på reklame er meget bred, specialisten refererer til kategorien ledere.

I modsætning til reklame manager, indkøbschef falder ind under kategorien af medarbejdere. Opgaverne i lederen indkøb omfatter sourcing, planlægning indkøb, arbejde med klienter. Det er ligesom at tage ordrer fra kunder, og forbereder ordrer til leverandører af varer. At vælge en leder erhverv, må vi huske, at dette er en meget ansvarsfuld stilling. Nogle af disse fagfolk er ansvarlig for deres beslutninger. Selv en almindelig leder skal være i stand til at se perpektivu. Efter alt, fra lederen gør det afhænger af effektiviteten af hele team af specialister. at menneskelige fejl synlige for det blotte øje. Dårlig præstation af den kollektive efterspørgsel vil altid være med den mand, som kørte afdeling af virksomheden. Derfor vælger et erhverv, må vi også tage hensyn til personlige egenskaber.