Indhold teorier om motivation

Den første, der gjorde opmærksom på problemet med motivationen var Smith og Owen, der mente, at penge er det vigtigste, og faktisk en enkelt motiverende faktor. Ifølge deres oplysninger på de mennesker arbejder kun for at få nødvendige midler til indkøb af mad, tøj, bolig, osv

I begyndelsen af det XX århundrede spirende videnskabelig teori af forvaltningen, ved kilden, som var Taylor. På dette tidspunkt, det begynder tæt og konstant undersøgelse af arbejdsprocessen, for efterfølgende at forbedre det.

De vigtigste teorier om motivation kan opdeles i følgende grupper:

- indhold (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg);

- proceduremæssig (Vroom);

- baseret på holdningen til at arbejde (McGregor, Ouchi).

I 40-erne. flere begreber motivation aktiviteter blev udviklet i USA. Selv om en betydelig teorier om motivation på nogle spørgsmål afviger, de udelukker ikke hinanden.

Eksisterede på det tidspunkt styresystemet lidt fra det faktum, at arbejderne ikke var interesseret i manifestationen af deres egne arbejdsvaner og færdigheder. Administrationen, til gengæld ikke har nogen idé om disse muligheder, ikke kunne bruge dem. materiale incitamenter systemet var ineffektivt og stimulerede ikke fungere korrekt ud.

Indhold teorier om motivation. Maslows teori om behov

Personlighed normalt opfører sig som dens dominerende kræfter i denne nødens stund. Dette gør hver person til at handle på en sådan måde at håndtere det. Maslow skabt en model af behov, der består af fem grupper:

1. gruppe - Fysiologiske;

Anden gruppe - behovet for sikkerhed;

Tredje gruppe - som tilhører en social gruppe ;

Fjerde gruppe - behovet for respekt (succes, status, selvværd);

Femte gruppe - behovet for selvudfoldelse.

Dominerende behov dirigerer menneskelig adfærd, indtil det er løst. Alle disse skal være opfyldt i et strengt hierarkisk orden. Hvis der er to identiske sociale behov, være sikker vinder behovet for et lavere niveau. Forskellige mennesker - forskellige behov. Situationen ændrer sig, og skiftende menneskelige behov. Arbejdet kan give mulighed for at opfylde sociale behov.

Indhold teorier om motivation. Teorien om motivation Mac Kellonda

I sin teori om Mac Kellond fortsatte han fra det faktum, at den række krav, der er specifikke for de mennesker, der er det vigtigste tre overvejet: inddragelse, succes, magt.

Der er to slags motiver:

- stræben efter succes;

- undgåelse af fiaskoer.

Mac Kellond bemærkes, at for dem, der har behov for succes, penge - er ikke vigtigt, at de er vigtige som en indikator for succes. Hvis du har brug for at motivere disse mennesker, i dette tilfælde bør sættes foran dem med en lille risiko for problemet, give dem tilstrækkelige beføjelser til at vække initiativet, opfordres regelmæssigt.

Indhold teorier om motivation. Frank Herzberg teori

Det blev oprettet på grundlag af undersøgelser foretaget på arbejdspladsen i forskellige lande. Folk skulle beskrive situationer, hvor de følte var tilfredse eller utilfredse.

Faktorer, der påvirker arbejdsglæde:

1. At opnå anerkendelse af succes.

2. Interessen for arbejdet.

3. Ansvar.

4. Fremme.

5. Professionel vækst.

Faktorer, der har indflydelse på utilfredshed med arbejdet:

1. En kontrol metode.

2. Den politik, som administrationen af organisationen.

3. De forhold, hvor der er en arbejdskraft proces.

4. Indtjening.

5. Interpersonelle relationer på arbejdet.

6. Den manglende stabilitet.

7. Virkningen af arbejdet med personlige liv.

Den første gruppe af faktorer kaldet motivatorer, og den anden - kontekst faktorer. mere eller mindre klart Motivatorer C. kontekst faktorer skaber en ugunstig situation, medarbejderne er utilfredse, i bedste fald, disse faktorer giver dem en neutral holdning.

Disse tre nævnte videnskabelige arbejde lagde grunden i den moderne teori om motivation.