Afskedigelse efter aftale

Hvis der er en opsigelse af aftalen med samtykke fra begge parter (den såkaldte termineringspriser efter aftale mellem parterne), er der ingen grund til at forklare de grunde, som en sådan aftale er annulleret.

Især for den vending, begivenhederne gensidige indrømmelser tilfreds med nogen af parterne. Hvis en arbejdsgiver bryder ansættelseskontrakten med en medarbejder, at han ikke er tilfreds, så medarbejderen kan stoppe med at arbejde og forlade arbejdspladsen. Arbejdsgiveren er i dette tilfælde ikke forpligtet til at lytte til fagforeningen.
En ansættelseskontrakt kan opsiges til enhver belejligt tidspunkt, selv før udløbet af den prøvetid, eller slutningen sigt ansættelseskontrakt medarbejder. En væsentlig del af den, der udbetales til en afsluttet efter behag medarbejder, sikrer, at posten på arbejdsmarkedet ville være "neutral". I tilfælde af aflysning og ugyldighed af en ansættelseskontrakt kan være særlige indrømmelser og aftaler mellem parterne, kan de udtrykkes i mængden af økonomisk kompensation, orden, tidsfrister mv

En sådan afskedigelse - efter gensidig overenskomst - i hjemmet kaldet "gyldne faldskærm."

Hvordan er afskedigelse aftale mellem parterne? Hvad er dens egenskaber? Hvad er proceduren for afskedigelse aftale mellem parterne? I overensstemmelse med russisk lovgivning, kan aftalen (eller kontrakt) tilbagekaldes til enhver tid. Labour Code of Den Russiske Føderation er der en artikel 77, som giver den enkelte arbejdsgiver ret til at opsige kontrakten med medarbejderen på tidspunktet for udgivelsen og midlertidig handicap af medarbejderen.

Hvis initiativet kommer fra medarbejderen, arbejdsgiveren ikke har sådanne privilegier. Undtagelser er omstændigheder som omdannelsen af organisationen, dens afskaffelse og opsigelse fra arbejdsgiverens side af deres virksomhed. I disse situationer har fagforeningen ikke foretage overvågning af afskedigelse af medarbejdere i organisationen. På de samme betingelser er det muligt at opsige og Student aftale (kontrakt) - fremgangsmåden er den samme som processen af aflysning af ansættelseskontrakten.

Proceduren for afskedigelsen aftale mellem parterne

Annullering og afskedigelse af parternes samtykke er også reguleret af artikel 77 i Labor Code of Den Russiske Føderation.

Men at følge instruktionerne for at fuldføre det arbejde bog, bør gives, særlig vægt på første afsnit af artikel 77 i arbejdsloven. For at være en reference til elementet.

Lad os undersøge mere omhyggeligt ansættelseskontrakt annullering ved gensidig aftale procedure.

Den første etape opstår, når den ene part fungerer som initiativtager til opsigelse af kontrakten, det vil sige, der er en samling af den initierende dokument.
Analysere situationen, når medarbejderen igangsætter brud på ansættelseskontrakten. Den første medarbejder skal afgive tilbud til arbejdsgiveren - et forslag, som skal godkendes af enten hovedet eller ej. Som tilbuddet skal være udført i form af udsagn. Når du skriver et sådant dokument er normalt et problem med ordlyden af forslagene i teksten. Den mest almindelige sådan fejl (en af de fejlagtigt kompilerede programmer): "Vær venlig at frigive mig 12.08.2009g. fra sin stilling efter gensidig aftale. "

Spørgsmålet er: hvis afskedigelsen aftale mellem parterne, som? Den meget tekst af erklæringen indebærer, at der er tilstedeværelsen af nogle andre partier, men da kun arbejdsgiveren vidste, at medarbejderen ønsker at forlade organisationen frivilligt og samtykke til det giver ikke.

Korrekt anvende denne formulering i redegørelsen: "opsige venligst ansættelseskontrakten med mig med 12.08.2009g. på grundlag af den 1. del af artikel 77 i TC. " Her er en anden version af en sådan erklæring: "tegn venligst aftalen om ophør af min ansættelse aftale med 12.08.2009g baseret på 1. artikel 77, stk LC.". I dette tilfælde bør du tage hensyn til nogle af de nuancer.

For at ophæve kontrakten ved aftale mellem parterne, skal teksten til erklæringen matche ovenstående eksempel. Hvis medarbejderen ikke ønsker at udføre afskedigelse aftale mellem parterne, og på den anden side ønsker at opsige ensidigt aftalen er uopsigelig i form af annullering af ansættelseskontrakten efter gensidig overenskomst.
I det tilfælde, hvor initiativtager handler som arbejdsgiver, skal det også sende medarbejderen et tilbud, og motivationen for denne beslutning er ikke påkrævet.