Labour lovgivning: rækkefølgen af afskedigelse af medarbejdere

Der er et utal af grunde til, at en medarbejder kan afskediges. Hvis ledere træffe en sådan beslutning, skal du først finde ud af, hvad der skal være orden afskedigelse fra juridisk synspunkt.

De vigtigste årsager til afskedigelse:

1. initiativ medarbejder eller, som de siger, dit eget ønske - er den mest smertefri løsning for begge parter.

2. Mangel på kompetente medarbejdere - hvis resultaterne af vurderingen foretaget af selskabet, utilfredsstillende.

3. Manglende på den del af arbejdsdisciplin en medarbejder.

4. Downsizing eller lukke en virksomhed.

Disse er de vigtigste årsager til afskedigelsen, som du ønsker at se mere.

Rækkefølgen af afskedigelse af en medarbejder på eget initiativ

Når en medarbejder har nekompeten i det faglige område, er det bedre bare at forklare, at selskabet ikke har nogen langsigtet fremtid for ham, at han ikke vil være i stand til at klatre på nogen måde gennem rækkerne. Og desuden, det hæmmer driften af virksomheden. Hvis medarbejderen forstår hovedet, så han har brug for at skrive en god anbefaling eller belønning for at være i stand til at adskille på en mindelig måde.

Rækkefølgen af afskedigelse i dette tilfælde er enkel: borgeren indgiver ansøgning, lederen sætter sin underskrift og dommen, at han ikke havde nogen indvendinger.

En medarbejder kan selvstændigt bede om annullering af kontrakten, gå videre varsel til hovedet (fast periode - to uger). Hvis sidstnævnte er ikke imod afskedigelse, kan kontrakten opsiges før udløbet. Hvis der er gået et obligatorisk to-ugers periode, at afskedige medarbejdere kan stoppe med at arbejde, og hovedet er forpligtet til at give ham et værk bog og betale, foruden løn, kompensation for ubrugt ferie. Rækkefølgen af afskedigelse på eget initiativ, indeholder bestemmelser om offentliggørelsen af den tilsvarende ordre. Hvis der under to-ugers periode, medarbejderen skifter mening at gå på pension, han har ret til at trække sin egen redegørelse.

Rækkefølgen af afskedigelse på grund af redundans

Med reduktionen af antallet af medarbejdere (personale) i første omgang, forbliver selskabet forlangte faglært personale. Desuden er hovedet forpligtet til at være opmærksom på den ægteskabelige status som arbejdstagere og lade dem, der har børn, pårørende, herunder handicappede pårørende, samt dem, der har modtaget på virksomheden traume skade. Denne gruppe omfatter mennesker med handicap og deltagere i kampoperationer, og andre kategorier af borgere.

Lederen skal underrette arbejdstagere, der har til nedskæringer, 2 måneder før datoen for afskedigelsen. Hans ansvar også inkluderet for at tilbyde medarbejderen en anden position, i tilfælde af svigt af sidstnævnte, har han grund til opsigelse af kontrakten. Ordren giver afskedigelse, bortset fra tilfældet i denne sag, kompensation for ubrugte feriedage og løn, påløbne medarbejder fratrædelsesgodtgørelser i mængden af månedslønnen.

Rækkefølgen af afskedigelse for grov overtrædelse af (enkelt) arbejdsdisciplin

Listen over alvorlig fejl på arbejdspladsen kan nævnes:

1. Bliver på arbejde i en tilstand af alkohol (eller andre arter) forgiftning.

2. Pjækkeri uden varsel.

3. Manglende overholdelse af arbejdstager sikkerhedsbestemmelser.

4. Videregivelse af hemmeligheder (kommercielle, offentlige).

5. Tyveri (underslæb eller ødelæggelse) af statens ejendom.

Afskedigelse på grund af fravær kan ske inden for en måned fra det tidspunkt, den blev begået. Som en unexcused overvejet alle de faktiske omstændigheder i fravær af medarbejderen på stedet, ud over sygdom (eller hans slægtninge), ulykke, brand eller transport fiaskoer.