LovStat og lov

Statens undersøgelse af arbejdsvilkår og dets funktioner

Statens ekspertise arbejdsvilkår udføres inden for rammerne af arbejdskraft beskyttelse. Denne begivenhed er en ufravigelig - en af de centrale støtteteknologier at give ordentlige arbejdsvilkår for alle arbejdstagere, borgere i landet. Organer statens ekspertise arbejdsvilkår - det er arbejdsministeriet, at være helt nøjagtig, dets regionale kontorer. Det er deres repræsentanter udføres som en vurdering og formulering af henstillinger til iværksættere.

Hvordan virker?

Statens ekspertise en særlig vurdering af arbejdsvilkårene udføres af kvalificeret personale udøvende magt. For at gøre dette kan kun være dem, der har den relevante myndighed. Når dette sker ikke kun direkte overvåge de betingelser særegne for det sted, hvor personen arbejder, men er taget under kontrol af dokumentation er udstedt partnerskab virksomheden og dens medarbejdere.

Hvorfor?

Mål tilstand ekspertise arbejdsforhold:

  • Identifikation af rigtigheden af den tidligere producerede spetsotsenki.
  • Vurdering af tilstande faktisk mennesker rundt om i virksomheden.
  • Overvågning for at sikre, at personalet korrekt modtagne garantier, kompensation, hvis du skal arbejde under vanskelige, farlige situationer, regelmæssig kontakt med skadelige faktorer.

Hvornår?

Implementering af staten ekspertise arbejdsvilkår kan betingelser, når retten udstedte en stævning i regionen, absolut. Også, som initiativtager kan udføre: den udøvende, den iværksætter eller forening, der omfatter flere arbejdsgivere.

Medarbejdere, der ønsker at have er blevet certificeret deres job, kan bede om denne procedure personligt. Hvor meget nemmere at gøre det gennem faglige organisationer - fagforeninger, der er designet til at forsvare gavn for personalet. Producere staten ekspertise arbejder gunstige til forsikringsselskaber, der arbejder med selskabet, herunder TGSS betingelser. Nogle gange checken udløste repræsentative organer eller virksomheder til at gøre en særlig vurdering.

FL: arbejdsvilkår

Hvis der inden for rammerne af den statskontrol nogen antagelser om overtrædelse af arbejdsloven, kan de territoriale tjenester gør en opfattelse af, at organiseret tilstand ekspertise arbejdsvilkår.

Typisk kontrollen viser, om virksomheden overholdt forbundslov trådte i kraft i 2013 under nummer 426. Det er dedikeret til vurderingen af arbejdsvilkår, erklærer de betingelser, hvorunder folk kan arbejde, at den bygger på, at belønning, kompensation. Kontrol kan begynde med modtagelsen af den territoriale krop af virksomhedens applikationer fra arbejdere, fagforeninger, arbejdsgivere, interessenter.

Egenskaber

Som regel tilstand ekspertise arbejdsvilkår begynder anvendelse af den interesserede person. Hun præsenterer til embedsmænd, dokumenter, baseret på hvor selskabet udført en analyse arbejdsgang. Hvis de ikke blev leveret med det samme, så kontoret sender til virksomheden appel, spørger i sin tale til at sende dokumentationen til job, i forhold til hvor begivenheden vil blive kontrolleret. Yderligere oplysninger fås fra embedsmænd fra organer, der beskæftiger med offentlige tjenester. Visse data er lokale regering, organisation underordnet regeringens anvisninger. Men det sker, når alle disse personer har nyttige for behandlingen af materialer.

I sit arbejde har de ansatte, opgave - state ekspertise arbejdsforholdene, skal de retsakter, der gælder på føderalt niveau og i et bestemt emne, kommunen.

Som det vil blive værdsat?

Hvad er målene for statens ekspertise arbejdsvilkår? Denne identifikation af, om korrekt betale arbejdstagere kompensation, er de betingelser, hvorunder de arbejder, og hvordan arbejdspladser bringes i overensstemmelse med de gældende love. Embedsmænd vil afsløre, om alle de garantier, som de ansatte, der sætter medarbejderne i henhold til loven.

Eksperterne fra de offentlige myndigheder har ret til at møde på arbejdspladsen, som er genstand for evaluering. For at gøre dette, de har brug for at dokumentere. I øjeblikket i vores land er der ingen sådanne arbejdsgivere, der har ret til at forhindre, at inspektøren. Eksperter kan anmode om dokumenter, materialer. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give en sådan fri og ekstremt hurtigt, hvis det bekræftes, at staten ekspertise af arbejdsvilkårene har behov for oplysningerne.

Og måle!

Derudover kan eksperter fra de offentlige myndigheder overvåger de ansatte i virksomheden, for at producere de målesteder, computing, gør det muligt at identificere de elementer i virksomheden. Tilladt at ty til mulighederne for laboratorierne - måling, forskning. De vigtigste mål for statens ekspertise arbejdsvilkår - er at identificere alle farlige, farer, og dermed for at nå dem er det nødvendigt at ty til enhver akkrediteret installatør til at registrere alle vigtige kilder til påvirkning af personale. Om hvad slags udstyr kan bruges, fortæller eksisterende føderale love, samt nogle regler.

Eksperter: Er der en forpligtelse?

I betragtning af det vigtigste mål for statens ekspertise arbejdsvilkår, oplysninger kan du vælge at identificere usikre begivenheder på arbejdspladsen. Det hjælper folk til at være opmærksomme på de risici, der er forbundet med arbejdet, og for at forstå deres rettigheder, at vide, hvad erstatningen skal beregnes.

Til eksperter fra statslige institutioner til at klare de opgaver, loven fastsætte rækkevidden af deres forpligtelser. Den første er dannelsen af rapportering om resultaterne af forskningen. Rapporten er i form af ekspertise, som vil bosætte sig analytisk, hvorfor arbejdsbetingelser mødes (eller ikke) regler vedtaget af landet.

Denne konklusion er yderligere fodres direkte til selskabets ledelse, som havde brug for - ved domstolene og fagforeninger, forsikringsselskaber, og også rettet til bestemte personer, at indlede gennemgangen.

Desuden er pligt eksperter i loven tilregnes:

  • objektivitet;
  • studere fund;
  • bevarelse af materialer, dokumentation modtaget som en del af inspektionen;
  • gemme modtagne hemmelige oplysninger.

Organiser kontrol i virksomheden: hvor du skal begynde

Hvis staten ekspertise arbejdsvilkår indledes af arbejdsgiveren, han skrev først en erklæring til administrationen af landsbyen. Papiret bliver nødt til at registrere, at det ikke var tabt, og proceduren for arbejdsprocessen.

Næste du nødt til at sammensætte en pakke af dokumenter, der ledsager ansøgningen. Normalt embedsmænd skal rapportere, udført tidligere, på ad hoc evalueringsaktiviteter. Hvis der er regler om ekspertvurdering, de har brug for at knytte til pakken dokumentation. Hvis din virksomhed allerede er kendt for farlige, skadelige faktorer, så opgørelsen er anvendt inspektionsrapporter, der tidligere studerede dette spørgsmål.

Normalt lavet tilstand ekspertise af arbejdsvilkårene i tilstedeværelse af en kollektiv overenskomst (selvom måske ikke). Hvis der er én, er det nødvendigt at forelægge den for embedsmændene. Også, arbejdsgiveren anvender lokale bestemmelser, der beskriver de forpligtelser, den har påtaget sig. Det er nødvendigt at indføre en bestemmelse om løn og LNM afsættes for at kompensere for de skadelige farer.

Hvordan til at indsende en ansøgning?

Den nemmeste, og ifølge mange, den mest pålidelige måde at sende dokumenter til staten myndighed - privat besøg til embedsmænd. For ikke at spilde tiden, kan du oprette dokumenter og sende den med posten med anmeldelsen. Endelig kan du bruge internettet. I dette tilfælde sendes dokumenterne på portalen "Offentlige tjenester". Det kræver en digital signatur til certificering af dokumenter, og kryptering til at beskytte hende.

Ifølge resultaterne af de foranstaltninger, der vil arbejdsgiveren modtage retningen af konklusionen. Hvis testen ikke blev gennemført, så de embedsmænd vil sende en meddelelse til selskabet, at begivenheden ikke var organiseret.

Evaluering - er at beskytte

Statens undersøgelse af arbejdsvilkår - en begivenhed, der tager sigte på at beskytte interesserne for både arbejdsgivere og arbejdstagere. Desuden skaber det et positivt billede af virksomheden, hvilket gør det mere attraktivt for arbejdstagere: de ser, at arbejdsgiverne overholder loven og er klar til at sikre beskyttelsen af sit personale og bedre arbejdsforhold, erstatning og andre præferencer.

Hertil kommer, at i løbet af undersøgelsen kvalificeret afsløre, hvordan byggeriet, teknologi projekter, produktionsteknologi og brugt udstyr overholder de gældende love i det land, bevogtning arbejderne. Eksperter sammenligne de reelle arbejdsvilkår og standarder, og hvis ulykken skete på en produktionslinje, derefter identificere træk af job, der ligger i industriområder på tidspunktet for hændelsen.

Hvad betyder arbejdsministeriet?

Staten undersøgelse udføres med direkte deltagelse af repræsentanter fra Arbejdsministeriet i den region, hvor virksomheden er beliggende. Som regel de ansvarlige ikke kun for, i virkeligheden, eksamen, men også for indførelsen af produkter i det område af standarder, forbedringer designet til at gøre sundhed og sikkerhed en mere effektiv og produktiv. Fra år til år flere og flere nye programmer, der skal forbedre vilkårene for arbejdere, og indbegrebet af deres liv er engageret i en regional opdeling af arbejdsministeriet.

Hertil kommer, repræsentanter for de offentlige myndigheder tilbyde uddannelse blandt linjen personale, samt blandt virksomhedsledere. Tema workshops - arbejdskraft beskyttelse. Dette giver dig mulighed for at få den rigtige mængde af viden til at være klar over, hvad de arbejdsforholdene er vanskelige, farlige, skadelige, i nogle tilfælde, en certificering af arbejdspladser, og hvilke fordele det vil give fordele, men når det bliver en forudsætning for videreførelse af virksomheden.

Hvad gør undersøgelsen?

På baggrund af resultaterne af de konstateringer, som eksperter på gennemgangen er færdig, kan virksomheden blive likvideret, hvis der blev fundet alvorlige krænkelser. I nogle situationer, retten foreslår at afskaffe er ikke hele virksomheden, men kun til en bestemt enhed, som identificerede kritiske fejl.

Ifølge resultaterne af peer review-formular tilbud, der giver mulighed arbejdsforhold at gøre bedre, for at mindske erhvervsbetingede risici, samt spørgsmålet tilhører en bestemt kategori af virksomheder. Statens inspektion - det er også en måde at beskytte arbejdstagernes rettigheder. I henhold til gældende lov, kan alle borgere i landet regne med sikkerhed på arbejdspladsen. I tilfælde af fare, bør de være opmærksomme på dette, de er betalt kompensation.

Særlig vurdering og offentlig undersøgelse

En af den temmelig kontroversielle og usikre miljø i arbejdsgiverens spørgsmål - hvor vigtigt det er at gennemføre den statseksamen, hvis en særlig vurdering af arbejdspladser var arrangeret af virksomheden. De fleste fuldt åbenbaret i dette nummer vedtaget i 2014 under Arbejdsministeriet bekendtgørelse nr 549n.

Andet afsnit i det første kapitel af denne grundlæggende dokument hedder det, at undersøgelsen af staten designet til at kontrollere, at den særlige vurdering blev udført korrekt, i overensstemmelse med de standarder, kvalitet, det vil sige, blev grundlaget for beregningen af kompensationen til medarbejdere i overensstemmelse med kompleksiteten af skadeligheden af produktionsfaktorer.

I tredje afsnit af dette kapitel er givet al mulig grund til undersøgelse (højere, end de har været opført som behandlingen af en retskendelse, til gavn for tilsynsmyndighederne). Det er obligatorisk, bør ikke være organiseret af staten undersøgelse til den nuværende lovgivning, er det dog ønskeligt at gøre det.

Og betale?

Som for udstedelse af penge, er der to tilfælde: testen kan udføres gratis, eller af arbejdsgiveren. Den første mulighed er mulig, når en sådan er initieret af hensyn af den retslige myndighed eller har en idé om arbejdstilsynet.

Men hvis initiativtager til processen - arbejdsgiveren, så virksomheden bliver nødt til at gaffel, fordi tjenesten vil koste en smuk øre. Også betalt ekspertise vil, hvis den er organiseret på initiativ af den ansatte, den fagforening. Hvis testen er i gang med anvendelsen af kun én person, så eksperterne vil undersøge kun sit job, ikke opmærksom på andre.

Hvor længe vil?

I de fleste tilfælde staten ekspertise arbejdsforholdene kræver sin beholdning til 30 arbejdsdage. Nedtællingen begynder på den dag, hvor ansøgningen blev registreret, at indlede proceduren. Men situationen kan være ganske kompliceret. I dette tilfælde er ekspert i spidsen for virksomheden, der anmoder om udvidelsen af proceduren. Som regel er det ikke mere end en måned.

Når en konklusion er dannet, signeret og registreret, skal den sendes til kunden. Det sker i op til tre hverdage. Dog kan proceduren vare i en uforudsigelig periode, hvis arbejdsgiveren eller en anden interesseret person ikke er enig med resultatet af begivenheden. I dette tilfælde et sæt dokumenter, køre bekendtgørelse af hensyn til uoverensstemmelser.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.