LovSundhed og sikkerhed

Når de går på barsel i Rusland, i hvilken fase af graviditeten?

Vordende mødre, der fortsætter med at arbejde under graviditeten, venter spændt den længe ventede dekret om at vinde styrke før fødslen. Men der er flittige arbejdere, som der ikke vil gå væk på ferie. På grund af dette, er der regler, der bestemmer, når de går på barselsorlov.

begreb

Mange ledere frygter plejepersonale at hvile for graviditet. Dette bevirker, at ændring af tidsplanen for hele holdet, samt ændringer i personaleansvar volumen. Derfor er det vigtigt at vide, hvornår man skal gå på barsel i Rusland, således at myndighederne havde tid til at bytte rundt.

Den russiske barselsorlov kaldes midlertidig afskedigelse af de sidste måneder af bære et barn og hans fødsel. Også i denne periode det indebærer sygepleje baby og børn i førskolealderen.

Tjene penge på grund af manglende gravide arbejdstagere i de gennemsnitlige årlige indtjening, med forbehold af visse mindsteløn, der i 2017 er 7500 rubler. Midlerne udbetales et engangsbeløb til ferien. De gør som social forsikring på grund af handicap.

For at sætte barselsorlov?

Om handicap på grund af graviditet er sagt i artiklerne 255, 256 af LC RF. Denne periode betragtes som en ferie. Hans tilskud kvinder:

  • en officiel arbejdsplads i de kommunale, generelle civile organisationer;
  • arbejdsløse registreret på arbejdsformidlingen;
  • handicappede studerende de fuldtidsansatte kontorer.

Materialet betaling vil være forsikringsdækning. Ydelser, der udbetales som sociale forsikring. Dens størrelse er 100% gennemsnitslønnen for 2 år før arbejde. Hvis en kvinde er en forsikring, kan ydelsen ikke være mindre end den gennemsnitlige løn for arbejderne.

Arbejdsløse studerende dagen fakulteter får mindre i løn end mindstelønnen. Hvis anciennitet er ikke mere end seks måneder, er ydelsen også beregnes efter mindstelønnen.

Periode på uger

Landets politik beskytter rettighederne for gravide kvinder og fremkomsten af en ny mand. I hvor mange uger går på barsel? det ofte afhænger af at være gravid, og andre faktorer. Men som regel, gælder følgende regler:

  1. Mange kvinder går på ferie til den 30. uge. Så antallet af feriedage vil være lig med 140 dage (70 før fødslen og 70 efter).
  2. Når de går på barsel, hvis det antages udseende tvillinger? Så resten vil fortsætte indtil 194 dage, begynder han at 7 måneder (28 uger).
  3. På et tidsrum ud på barselsorlov, hvis barnet blev født for tidligt? Derefter sætte 156 dage til at hvile, og det starter med leveringsdatoen.
  4. Når de går på barselsorlov for et ophold i økologisk ugunstigt stillede områder? Vordende mødre har ret til ikke at arbejde med perioden 27 uger. At hvile det står 160 dage: 90 af dem - før levering og 70 - efter det.

Derfor er der er en streng periode, hvor vil vare dekret. Han indstilles individuelt. Hvis det er nødvendigt, kan behandlingen eller på hospitalet kræve yderligere tid.

Beregning af udgivelsesdatoen for en ferie

Præcist bestemme den periode af graviditeten er vanskelig. Normalt er det installeret efter læge besøg. De fleste fagfolk anvender obstetrisk metode, der bestemmer, hvornår de går på barselsorlov.

Beregningerne er udført fra begyndelsen af de sidste kritiske dage. Antallet, der tegner sig for den 30. uge af den foregående måned vil være den dag, udgang til hvile. Læger bruger metoden til oprettelse af gestationel periode med ultralyd.

registrering

Ifølge russisk lov, gå på barselsorlov på en uge? Denne periode er 30 uger. Gravide medarbejdere nødt til at få en læge til en lægeerklæring af retten til at hvile på grund af den fødedygtige og fødsel.

Inden registrering af dokumentet er det nødvendigt at bestemme metoden til beregning udtrykket af graviditeten. Hvis en gravid kvinde ønsker at komme hurtigt væk på ferie, er det ønskeligt at anvende ultralyd oplysninger. Sygefravær nødt til at give arbejdsgiveren en erklæring. Kun dokumenterede dekret vil blive betalt.

Det kan være på barsel tidligere?

Mange vordende mødre villige til at forlade tidligere i dekretet. For № 624-n. giver klare oplysninger om, hvad, gå på barsel i en given måned. Men resten kan bruges til at starte, hvis du tager dekretet til årlig ferie.

Hvis den allerede er i brug, bliver du nødt til at vente på bestemmelserne om tid-lov. Ofte på grund af helbredstilstand kræver hospitalsindlæggelse gravid. Så spørgsmålet er, hvor mange går på barsel, er uden betydning.

Du kan efterlade senere?

Der er også de kvinder, der arbejder næsten til os fødsel, ikke skåne sit helbred. Men det kan føre til ubehagelige konsekvenser, som du skal overveje kommende mødre. Ifølge den ovennævnte rækkefølge giver afvisning af hospitalet. Men det forventes, at der i fremtiden kan bruges af ret til hvile. Så det vil blive givet et ark "bakspejlet", der er, for at hjælpe med at angive datoen for den 30-ugers milepæl.

Betaling af barselsorlov

Det er vigtigt at vide, ikke kun hvor mange måneder går på barsel, men også hvordan det er betalt. Når beregningen tager hensyn til hvileperiode, længde af beskæftigelse, løn.

Barselsorlov løn i følgende mængder:

  1. Barselsorlov. Den gennemsnitlige løn ganget med antallet af feriedage.
  2. Betalinger for tidlig tilmelding på kontoen. De satte graviditeten, at op til 12 uger har udstedt dokumenter.
  3. Manualen ved fødslen. Summen er den samme for alle. For eksempel, i 2016 beløb sig til 15 512,65 rubler.
  4. Betalinger for børnepasning. Forud for udførelse af barn 1,5 år kan modtage hver måned 40% af den gennemsnitlige indkomst.

Hvis en familie på 2 børn gavn opsummere, men deres størrelse må ikke være højere end den gennemsnitlige månedsløn i 2 år forud for dekret. I nogle regioner, der er et program af den månedlige mindsteløn beløb til de familier, der har 3 børn, indtil den yngste er ikke 3 år. Derfor kan udbetaling af hver kvinde være forskelligt afhængigt af situationen.

Arbejdet på barselsorlov

Arbejde på ferie lagt kun på grundlag af en civil kontrakt. Derefter udbetales og forudsat betaling for arbejdet. Der er en mulighed for ikke at tage på ferie et stykke tid, hvis arbejdsgiveren ikke er imod det. Så det vil være til rådighed til at betale, men fordelene vil blive fratrukket den tid arbejdede, og så vil det være mindre. Du kan ikke modtage en løn og fordele på samme tid.

Du kan arbejde på orlov til børnepasning?

Unge mødre får lov til at arbejde i orloven med fordele, men arbejdet skal være:

  • deltid;
  • på den civile kontrakt;
  • hjemme.

Arbejdsdagen er ikke blevet godkendt i loven. Det er vigtigt at blive enige om spørgsmålet med arbejdsgiveren, fordi der er ingen begrænsninger.

ud dekret

Gravide kvinder kan komme væk fra dekretet i den følgende barselsorlov. Men så er du nødt til at vælge - for at bruge det nye hospital og modtage ydelser, eller vil blive udbetalt en godtgørelse for børnepasning op til 1,5 år. Ved 2 betalinger ikke kan være.

Afskedigelse af dekretet

Arbejdsgiveren har ret til afskedigelse af en kvinde på barselsorlov, hvis:

  • likvidation af den juridiske enhed;
  • opsigelse af SP.

Frivilligt forlader arbejde til enhver tid. Det er muligt at drage fordel af betalt orlov efter dekretet, udvide sin ferie.

Har dekret til oplevelsen?

Beskæftigelse historie omfatter et dekret, men ikke alle:

  • barselsorlov tælles alle;
  • fødselshjælp - op til 1,5 år.

Men der er nogle begrænsninger: orlov til pasning af et barn kan ikke være mere end 6 år. Det viser sig, at det er beregnet til 4 børn. Og med fødslen af de efterfølgende børn, vil ikke indgå i posten.

Afslag på orlov: hvad man skal gøre?

Arbejdsgiveren har ingen ret til at afskedige gravide medarbejdere. Han giver et lovkrav orlov. Ved annullering du har brug for at gå til domstolene, som helt sikkert vil være på den side af den vordende moder.

Men hvis en kvinde har efterladt på egen hånd, så vil det ikke betale modydelser for arbejdstagere. Hvis arbejdsgiveren insisterer på at skrive ansøgningen om afskedigelse på grundlag af personlige ønske, er det nødvendigt at opgive det.

rettigheder gravide kvinder

Ifølge Labor Code følgende fordele sætte vordende mødre:

  • overføre til lettere arbejde;
  • ingen antagelse løft last over 2,5 kg;
  • forbud mod natarbejde, arbejde i weekender og på helligdage;
  • afbrydelser;
  • forbuddet mod afskedigelse og reduktion;
  • bestemmelse i dekretet;
  • kompensation for graviditet og fødsel.

Men vordende mødre har, og de opgaver, der gælder for alle. Disse omfatter:

  • rettidig underretning af myndighederne i dekretet;
  • overensstemmelse med regler og vedtægter;
  • forebyggelse af fravær, hvis der ikke er god grund;
  • udføre grundlæggende opgaver.

Kan gravide kvinder at få et job?

Mange kvinder i den position spørger om at nægte gravide kvinder i beskæftigelse? Artikel 64 er forbudt, så arbejdsgiverne nødt til at ansætte medarbejdere til at besætte de ledige pladser. I tilfælde af aflysning er nødvendigt at kræve en skriftlig begrundelse. Derefter kan du gå til domstolene. Normalt i sådanne tilfælde, er det en administrativ sanktion. Desuden vil arbejdsgiveren være forpligtet til at tage soiskatelnits, betale hendes tort.

Maternity rettigheder beskytter artiklen 254, 255, 259, 261. De sagde om fordelene, afskedigelse, varigheden af dekretet. Hvis du stole på de normer af loven, kan ingen bedrage.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.