Hvem betaler barsel - staten eller arbejdsgiveren? Social Insurance Fund af Den Russiske Føderation

Socialt orienteret tilstand, som Den Russiske Føderation, bekymret over den demografiske situation i landet. En type af en sådan manifestation af statens pleje om sine borgere, er at sikre, at deres garanterede sociale ydelser, der tager sigte på at øge fødselstallet.

Den såkaldte barselsydelse (officielt - barselsorlov) giver vordende mødre til at stole på minimal økonomisk støtte fra staten i de sidste stadier af drægtighedsperioden. Hvem betaler barsel: staten eller arbejdsgiveren? Disse og andre spørgsmål behøver at bekymre sig om fremtiden for kvinder i fødsel.

I betragtning af den alvorlige psykiske og fysiske stress de sidste par måneder af graviditeten og efter fødslen for gravide kvinder, skal de først undersøge de spørgsmål, der gælder økonomisk støtte fra barselsorlov. På hvilke skal man passe på?

barselsorlov

I de sidste stadier af graviditeten i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation officielt, kan beskæftigede vordende mødre søge om orlov i forbindelse med graviditet og fødsel. Det bør fokusere på ordet "kan", det er, denne ret er ikke påkrævet: en kvinde kan ikke gå ind i denne ferie på egen hånd.

I tilfælde af en kvindes beslutning om at gå til en ferie, er det lavet godtgørelse til graviditet og fødsel. Hvis hun ikke har planer om at forlade deres job, indtil fødslen selv, hvis en sådan ydelse på dette tidspunkt ikke vil blive udstedt, og hun fortsætter med at modtage sin løn.

Hvem kan ansøge om udbetaling af barseldagpenge?

benefit betalinger for graviditet og fødsel er ikke kun udføres formelt beskæftigede kvinder, itemize fradrag til fonden for social sikring i Den Russiske Føderation. Denne cirkel er meget bredere. Maternity lov gør det muligt at komme til:

• afskediget på grund af afviklingen af selskabet og registreret hos arbejdsformidlingen;
• fuldtidsstuderende departementerne uddannelse;
• soldater under betingelserne i kontrakten;
• adoptivforældre.

Hvem udfører betaling af barsel?

Hvem betaler barsel - staten eller arbejdsgiveren? På dette område er værd at kigge nærmere.

barselsdagpenge er blandt de forsikringssager, som Fonden af social forsikring i Den Russiske Føderation. En separat emne kan være et spørgsmål om at overveje barsel op til 3 år. Men i første omgang fokusere på betalinger i forbindelse med graviditet og fødsel.

Ifølge russisk lovgivning, er hver arbejdsgiver forpligtet til at yde bidrag til denne fond. Under udførelsen af deres opgaver fra arbejdsgiveren, vil vordende mødre ikke har problemer med betalingen af 100% af den gennemsnitlige indtjening fra den sociale kasse. Hvis en kvinde, indtil dekretet er ikke mindre end to år er officielt arbejder for flere arbejdsgivere, skal hver foretage beregninger af hendes barsel.

Funktioner barsel betalinger

Det ser ud til, at i det foregående afsnit var i stand til at bestemme emnet for barselsdagpenge. Men ikke alle er så simpelt. Givet der strækker sig fra 2011 til social sikring reformer i Rusland, er der to muligheder for barsel ydelser til betaling.

Deltagelse i pilotprojektet, Social Insurance Fund regionale kontorer: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, foretage betalinger direkte til barsel kvinder, som er på barselsorlov. FSS udbetaling af barsel som udføres direkte overføres midlerne til kortet, eller en kvinde til posthuset adressen på sin plads for registrering. Beregning af størrelsen af barsel betalinger fra arbejdsgiveren.

Andre regioner fortsætte med at udøve udbetaling af barseldagpenge i følgende tilstand: arbejdsgiveren - en gravid kvinde - Social Insurance Fund. I en sådan ordning implementeret fiat kompensation for FSS af arbejdsgiveren, der betaler dem deres arbejder. Eller rettere den opvejes: det følgende år hos arbejdsgiveren betalte sum barsel betalinger reduceret sine bidrag til Social Insurance Fund.

Dimensioner barsel ydelsesudbetalingerne

Officielt erhvervsdrivende kvinder på udgang til barselsorlov kan regne med barsel betaling i mængden af 100% af deres gennemsnitlige månedsløn i de sidste to års ansættelse. Hvis en kvinde efter en tidligere dekret ikke har opfyldt to år, så er det nødvendigt at tage en tidligere periode af sin indtjening. Der er etablerede minimumsudbetalinger, som gennemgås årligt. Så i 2016 minimumsgrænse for størrelsen af betalinger er 28555 rubler, og den maksimale - 248 164 rubler.

Udførelse af dekretet, hvor du skal starte?

Gør barselsorlov i første omgang indebærer behandling af kvinder i den lægekonsultation i 30 uger af graviditeten (i tilfælde af multipel graviditet - 28 ugers svangerskab) for at opnå sygefravær på grund af midlertidige handicap. Det er også nødvendigt at tage ved hjælp af en tidlig formulering (op til 12 uger) ved de medicinske journaler i forbindelse med graviditet, som vil modtage et fast beløb til Social Insurance Fund.

Sygefravær (barselsorlov vil blive udstedt, hvis nogen) er den officielle grundlag for udstedelse af ordren om tilladelse på grund af graviditet og fødsel i tandem med den obligatoriske udsagn om nødvendigheden af en sådan orlov. Ansøgningen skal være skrevet af en kvinde sin egen.

Hvis en kvinde i arbejdskraft i de to foregående år blev officielt er ansat kun på ét sted, så er dette en udtømmende liste over dokumenter, der skal indsendes. I tilfælde af en ansættelse af kvinder i et par steder vil det være nødvendigt at give et certifikat af sine indtægter fra andre job.

Efter offentliggørelsen af ordren arbejdsgiveren til at give orlov i forbindelse med graviditet og fødsel medarbejder skal du være fortrolig med det. Dette kunne tyde hendes personlige signatur.

Når betalinger foretages?

I de ti dage siden kvinderne går på ferie det skal beregnes og påløbne fordele. En sådan betaling foretages af arbejdsgiveren samtidig med betalingen af den efterfølgende løn.

Hvis emnet for udbetaling af barseldagpenge er Social Insurance Fund, da beregningen skal det ske senest den seksogtyvende dag i måneden efter den måned efter modtagelsen af fonden af dokumenter fra en gravid kvinde.

I alle disse muligheder giver betaling skal ske på samme tid, det er ikke tilladt betaling i rater. Anklagemyndighed og TGSS: I tilfælde af overtrædelse af statslige tilsynsmyndigheder bør informeres.

En periode med orlov på grund af graviditet og fødsel

kvinder finder datoer på barselsorlov afhænger af flere faktorer. Traditionelt kan en kvinde forvente op til 70 kalenderdage før fødslen og 70 kalenderdage efter. Men hvis en graviditet indebærer tvillinger, er prænatal orlov forlænges til 84 kalenderdage.

Hertil kommer, at ikke alle fødsler er ens: afhængigt af kompleksiteten af processen kan øge den periode af postnatal orlov. Det vil sige, hvis barnet blev født med komplikationer, som er at angive den relevante diagnose i sygefravær fra hospitalet, mens postnatal orlov forlænges til 86 dage.

Hvis ikke født et barn, og mere - orlov forlænges til 110 kalenderdage.

Således minimumsferien i forbindelse med graviditet og fødsel er 140 dage, mens den maksimale - 194 kalenderdage.

Hvad du behøver at vide en kvinde, der planlægger at gå på barselsorlov?

Har til hensigt at få et barn, bør ansvarlig mor har en idé om de vigtigste spørgsmål, der kræver opmærksomhed før fødslen. Bør være opmærksom på følgende nuancer:

1. Barselsorlov på grundlag af rækkefølgen af arbejdsgiveren, som er offentliggjort i tilstedeværelse af sygefravær udstedt læge 30 (28) uger af graviditeten, og udtalelserne fra kvinden.
2. Den mindste størrelse af en barselsorlov på 140 kalenderdage, maksimal - 194 dage.
3. Betalingen af barseldagpenge sker på grundlag af den gennemsnitlige indtjening i de seneste 2 år.
4. Hvem betaler barsel: staten eller arbejdsgiveren? Begge muligheder er mulige, afhængigt af regionen dekretchitsy bopæl. FSS barsel forlade betalt kun i de områder, hvor gennemførelsen af et pilotprojekt udført socialsikringsreformer.
5. Den mindste størrelse af en barselsydelse i 2016 er 28555 rubler, og den maksimale - 248 164 rubler.

Glem ikke om registrering i op til 12 uger i en medicinsk facilitet. Ellers vil blive foretaget betalingen til en gravid kvinde er ikke. Det er ligegyldigt, hvem der betaler barsel, staten eller arbejdsgiveren.