Maslows teori om motivation

Videnskabens historie kender mange forsøg på at retfærdiggøre disse eller andre motiver af menneskelig aktivitet, ser det ud til, at spørgsmålet i almindelighed bør overvejes i forbindelse med de "evige" spørgsmål, og placeret på lige fod med folk som "hvem jeg er", "hvad jeg", at " jeg kan "og så videre. Blandt de moderne begreber, der har til formål at besvare spørgsmålet om motiverne af menneskelig aktivitet kan forårsage Alderfera vækst teori, læren om erhvervede behov udvikleren McClelland, Herzberg koncept af to faktorer og en række andre.

I midten af halvtredserne af sidste århundrede, en betydelig resonans i den videnskabelige verden vakt motivation Maslows teori, som forskerne har udviklet, i første omgang med fokus på behovet for at skabe moderne systemer for forvaltning af social og økonomisk adfærd i postindustrielle samfund.

Som udgangspunkterne for deres doktrin, Maslow kom fra vedtagelsen af sådanne bestemmelser, som derefter blev forudsætningen for at formulere de grundlæggende ideer i teorien om motivation.

Så Maslow hævdede, at menneskelige behov - en objektiv kendsgerning, i dette tilfælde, på forskellige stadier af dets eksistens, han kan føle, at nogle af dem, så den anden. Desuden kan nogle af dem være karakteriseret ved livslang, mens andre - en gang imellem. På dette grundlag, videnskabsmanden finder, at der findes et hierarki af menneskelige behov, og dermed af grundene til, at de er dannet. Ifølge teorien motivation Maslow, under livet, behovet ikke er opfyldt, for at tilskynde aktiviteter rettet mod deres tilfredshed.

Yderligere, hvis nogle af dem allerede er opfyldt, så er de til gengæld, danner motiver "tage" af et højere niveau. Baseret på denne placering, klassifikation A.Maslou antog en pyramide, bunden, som han satte behov, der er en prioritet. Det - Fysiologiske: mad, hvile, søvn og andre faktorer af de elementære fysiske individuelle levebrød. Ifølge teorien om motivation Maslow, behov, der allerede er opfyldt, undgå at fremprovokere en person til at være aktiv, og derudover deres struktur er dynamisk - at erstatte den ene, der allerede er tilfreds, kommer den anden - det udækkede.

Pyramide af behovene i Maslows, indeholder fem niveauer (eller stadier).

I det første trin er anbragt dem, der giver human basisk overlevelse i miljøet som et biologisk stof. Dette behov for ren luft, vand, bolig, spise, rekreation og så videre.

Det andet trin er behovet, på grundlag af hvilken form de motiver i at sikre deres egen sikkerhed, og her motivationen Maslow omfatter ikke kun aspekter af en fysisk karakter, men også sociale - det er motivation til at klare sig godt, for at få en højere indkomst, leve mere komfortabelt, får lægebehandling mv

De mest almindelige sociale behov for mennesket -i anerkendelse, i kommunikation, opretholdelse af partnerskab og venskabelige forbindelser i organisationen og vedligeholdelse af kollektive livsformer er placeret i midten af pyramiden af Maslow.

På det fjerde trin i Maslows teori om motivation det giver den placering skal mægle og diktere en høj grad af sociale årsager - at fremme aktivitet, som giver social anerkendelse, opnå strømstatus, krav til offentlig anerkendelse af den menneskelige fortjeneste til samfundet.

Heel løntrin behov, indleder de personlige motiver af social betydning. Her en person er motiveret til at opnå en høj ydeevne kunstnere og deres offentlige accept.

Da motivation teori Maslow tyder på, at kommunikationen i pyramiden er dynamiske, nemlig at opnå man nødt til at danne en ny, og derefter stille ind på sin tilfredshed, er det vigtigt at forestille sig og at være i stand til at svare på spørgsmålet, hvad der sker, når en person når den femte, sidste fase af toppunktet?

Maslow besvarer dette spørgsmål på en sådan måde, at opnåelsen af dette niveau ikke betyder, at det sker, eller forsvinden af en vis svækkelse efterspørgsel handling på dannelsen af motivation til at arbejde.