Løn fond og dens sammensætning

Løn fond - det betyder organisationer brugt på lønninger, bonusser og yderligere incitamenter til de ansatte for en bestemt periode. Naturlige og kontanthjælp er kombineret med midler, der fokuserer på forbrug. Hertil kommer, at fonden forbrug består af betalinger for social beskyttelse af befolkningen, samt omkostninger til vedligeholdelse af kultur, sport og sundhed.

Midler er rettet til forbrug, også periodisering af lønsummen. Det omfatter beløb, som tilføres en vis organisation eller virksomhed som lønninger i naturalier og kontanter for den tid, der er blevet udarbejdet eller udarbejdet. Hertil kommer, at løn fond omfatter en engangs-incitament eller kompensation i relation til arbejdsforhold, samt bonus og betalinger for bolig, mad og brændstof, som har en regelmæssig karakter.

Tilføjelse til løn fond, der skal betales for den tid, der blev udarbejdet. Dette omfatter periodiserede medarbejderlønninger på løn, løn sats eller et stykke sats. Derudover kan det være produktionsomkostningerne, der blev udstedt som betaling i naturalier og kompensation, som har en periodisk eller regelmæssig basis, samt stimulere en stigning til lønnen, kompensation, afhængigt af tilstanden og betingelser for eller relateret til den regionale regulering af løn og pr.

For at betale for den tid, der ikke var udarbejdet, omfatter følgende: den årlige og ekstra ferie bevilget, fordelagtige ure til teenagere, uddannelsesorlov, faglig udvikling og uddannelse. Hertil kommer, at fonden af løn arbejdskraft arbejdstagere, der er involveret i udførelsen af offentlige eller offentlige opgaver, samt udfører landbrugsarbejde. Også denne omfatter beløb, der betales af selskabet under hans tvunget fravær, eller fejlen af den simple virksomhed.

Blandt den ene gang incitamentsaflønning udsender enkelt præmie gebyr efter resultaterne for året eller i forbindelse med praktik, finansiel bistand til de fleste arbejdere, samt værdien af de aktier eller rettigheder til at erhverve dem udsendt som en opmuntring. Desuden er yderligere betalinger udstedt i forbindelse med modtagelsen af den årlige ferie eller monetær kompensation for benægtelse af dets brug, såvel som andre en tid fremme, sammen med værdien af gaver.

løn fond omfatter betalinger for mad, logi og brændstof.

Ikke en del af midlerne er rettet til forbrug, men indgår i fonden: udgifter til særlige fødevarer og godtgørelse tøj til arbejdstagere, der fokuserer på konstruktion, installation og idriftsættelse arbejde, rejseudgifter. Indeholder også forbruget fond og betalinger fra Social Security Fund. Disse omfatter fordele for graviditet og børnepasning, i forbindelse med en midlertidig handicap, skadeserstatning og pensioner.