Kompensation og deres sorter

Som det er kendt, kompensationsbetalinger - en restitution for denne medarbejder udgifter, den har afholdt i forbindelse med deres hverv. Sådanne betalinger leveres af arbejdsmarkedslovgivningen i Den Russiske Føderation. Disse omfatter godtgørelse af udgifter på forretningsrejse, når man bevæger sig, som er forbundet med arbejdet, når slid enhver personlig ejendom, der anvendes arbejdskraft formål. I sidstnævnte tilfælde er det mest oplagte eksempel er den personbil.

Det skal bemærkes, at den mindste kompensation sæt er ikke arbejdsgiveren, og regeringen for Den Russiske Føderation. Ekstra størrelse bestemmes af bestemmelserne i de kollektive og ansættelseskontrakter. I kompensation for den offentlige sektor er fuldt etableret af beslutninger RF regering. Denne lovbestemmelse.

Kompensationsbetalinger er kendetegnet ved, at de er obligatoriske for enhver arbejdsgiver. Hertil kommer, kan de ikke betragtes som vederlag for arbejde, så de kan ikke påvirke den gennemsnitlige løn, samt optjening af pensionsydelser og andre betalinger af sociale natur. Af kompensationen er forbudt at beholde noget, er de udelukket fra indkomstskatten, de har intet at gøre med beregning af forsikringspræmier. Således taler vi om kompensation for personlige midler brugt officer, hvilket betyder, at alle periodisering og fastholdelse i deres henseende allerede er blevet gjort tidligere.

Som for garantikrav betalinger, de repræsenterer bevarelse af løn (gennemsnit) delvist eller fuldt ud for den periode, hvor den ansatte ikke er i stand til at udføre sine arbejdsopgaver. Tilfælde, hvor en person kan forvente at modtage garantikrav betalinger, der er diskuteret i detaljer i lovgivningen. Hvis kompensationer refunderet medarbejderen, garantien - holde sin finansielle situation. Dog kan garantien også være immaterielle - for eksempel i det tilfælde, hvor det kun handler om at fastholde positionen og arbejdsplads.

Arter garanterer betalinger meget, men de er alle forenet af det faktum, at de ikke får kompensation for deres arbejde. De fungerer som forebyggelse af tab i løn på grund af den manglende evne til at udføre arbejde aktivitet på grund af visse årsager. Loven de anses for at være respektfulde.

Af alt det ovenstående kan vi konkludere, hvad garantien og kompensation er forskellige fra lønnen. De behandles som tillid, kan de ikke klassificeres som vederlag. Til kompensation er refusion, og for at sikre - at forhindre mulig materiale eller ikke-materielle skader. Naturligvis at sådanne betalinger ikke er helt systematisk, er deres anvendelse forklares med de særlige omstændigheder, der er foreskrevet i lovgivningen arbejdskraft.