Let arbejde for gravide kvinder. Artikel 254 i LC RF. Artikel 93 i arbejdsloven. Half-tid

Graviditet - en stor tid. Men det er ikke kun en glæde. For kvinder, denne periode er ikke kun ansvarlig, men også meget vanskeligt. Kroppen er helt forandring, konstant transformeres. Ofte graviditet er en alvorlig indvirkning på kvinder sundhed. Hvis hun er ansat, så kvaliteten af arbejdet vil påvirke denne situation. Derfor, i Rusland det giver en let opgave for den gravide kvinde. Denne foranstaltning er stavet ud i arbejdsloven af landet. Men den let arbejde er ikke den eneste mulighed gives til gravide kvinder med hensyn til henvisning af arbejderklassens aktivitet. Hvilke rettigheder udstyret kvinde i sådan en afgørende periode? Det regulerer arbejdsloven?

artikel i en lov

For piger, der har modtaget status gravide kvinder, der er særlige regler og arbejdstagerrettigheder. De er sat på det lovgivningsmæssige plan. Selvfølgelig taler vi om studiet af arbejdsloven. Men hvilke specifikke elementer af lovgivningen bør søge at forstå alle funktionerne i gravide medarbejdere?

Det giver kun få arbejdstagerrettigheder planen. Dette er kunst. 93 TC RF, samt artikel 254 i denne kode. De præciserer de grundlæggende regler og bestemmelser, der skal overholdes af arbejdsgiveren, hvis han arbejder i den position af pigen.

udvikle normer

Til at begynde med, bør du være opmærksom på, at gravide kvinder - mennesker, hvis helbred undergraves. Effektiviteten af en sådan medarbejder forventes at falde. En overspænding fyldt med negative konsekvenser for fosteret. I Rusland, de etablerede love designet til at beskytte borgerne. Især gravide.

Derfor er den første regel, som er fastsat i art. 254 TC for Den Russiske Føderation - er, at alle den medarbejder, der har modtaget den indberetningsstatus, bør arbejde for at ændre output-kvoter. De bør reduceres. I hvilket omfang? Det hele afhænger af tilstanden af kvinders sundhed. Ofte sundhedspersonale giver piger hjælp med anbefalinger i denne henseende.

Risikofaktorer

På dette har ikke ende der. Sagen er, at den let arbejde for en gravid kvinde nødvendigvis til rådighed af arbejdsgiveren. Hvis det er et job, der indebærer arbejde i et fjendtligt miljø for slaven, er det nødvendigt at sørge for at eliminere disse faktorer. Det er, når kvinden arbejder i en interessant position, siger, i farligt arbejde, skal arbejdsgiveren finde hende en mere passende job.

Det vil sige, at medarbejderen overføres til let arbejde. Ikke nødvendigvis, er denne proces ledsaget af et fald i belastningen - du kan ændre karakteren af arbejdet. En ret almindelig praksis i Rusland.

og indtjening

De to ovennævnte punkter er en enorm funktion. Og om hendes brug for at vide som gravid og arbejdsgivere. Efter alt, er en overtrædelse af arbejdsloven ikke tilladt. Kvinden, hvis rettigheder er blevet krænket, kan klage til arbejdsgiveren. For at undgå dette, er det nødvendigt at tage hensyn til alle de etablerede regler destinationen let arbejde.

Vi taler om indtjening. Normalt betyder mindre belastning reduktion af lønnen. Men ikke i tilfælde af gravide kvinder. Ifølge reglerne, er det umuligt at reducere lønnen for sådanne mennesker. Let arbejde for gravide finder sted, men på samme tid den gennemsnitlige indtjening bør opretholdes.

Faktisk er i en interessant position, vil hun arbejde mindre og få den samme som tjente i gennemsnit før. Hvis arbejdsgiveren har overtrådt reglen, er det muligt at klage. Du er nødt til at henvise til artikel 254 i arbejdsloven. Det er her, i første stykke henviser til bevarelsen af den gennemsnitlige indtjening når oversat til let arbejde gravid.

Hvis der ikke er arbejde

På de følgende funktioner kendt få. Og ikke enhver arbejdsgiver vil acceptere at overholde de foreslåede standarder. Tidligere nævnte artikel, at let at arbejde med gravide kvinder - er en nødvendig foranstaltning. Arbejdsgiveren har ingen ret til at nægte pigen i en interessant stilling i udbuddet af arbejdspladser og arbejdsvilkår, der nedbryder forekomsten af ugunstige faktorer. Dette er ikke alle vigtige punkter, som har oversat den gravide kvinde på let arbejde. Betaling af sådant arbejde bør ikke reduceres (kun i nogle tilfælde). Men i dette tilfælde til at handle ikke vil være 254 artikel i LC RF.

Hvad hvis virksomheden ikke kan på nuværende tidspunkt tilbyde medarbejderen en let opgave? Hvad siger arbejdsloven? For gravide kvinder i dette tilfælde leveres af suspension fra arbejde. Og det er tilladt at genoptage kun, når der vil være at fjerne de negative faktorer i produktionen, samt oversættelse til en let opgave.

Et centralt element er, at trim lønningslisten gravid pige er umulig under sådanne omstændigheder. Det vil sige, en medarbejder ikke virker, men modtager den samme løn som ved udførelse af officielle pligter. Midlerne tildeles fra budgettet for arbejdsgiveren.

Så let arbejde for virksomheder er det ønskeligt at finde en gravid hurtigt. Ellers lovligt ansat har ret til ikke at udføre deres opgaver. På trods af dette, få betalt fuldt ud.

apotek undersøgelse

Nogle gange de anvendte piger er nødt til at passere lægeundersøgelse i medicinske institutioner. Denne proces er også inkluderet i arbejdsloven. For gravide kvinder, der gennemgår regelmæssig lægeundersøgelse undersøgelse, indeholder bestemmelser om bevarelse af den gennemsnitlige løn på kontoret.

Med andre ord, klinisk undersøgelse afskedige en gravid ingen har ret til at "skære ned" løn også. Denne funktion burde være obligatorisk. Det er imidlertid kun den obligatoriske lægeundersøgelse. Ikke den mest almindelige, men det sker.

allerede født

Her er et let arbejde for gravide LC RF giver. Også i artiklen 254 af denne kodeks nogle funktioner i arbejdskraft af dem, der kom til at udføre opgaver før er under halvandet år fødsel.

Dette faktum, også er i stand til at bringe en masse besvær til arbejdsgiveren. Efter alt, på anmodning af den nyligt lavet mor bliver nødt til at oversætte den ansatte til en anden position, hvilket indebærer implementering af let arbejde. I dette tilfælde bør opretholdes af den gennemsnitlige indtjening udføre deres opgaver. Hvordan kan en borger i en letvægts tempo arbejde? Indtil dette øjeblik, indtil barnet er 1,5 år. Efter at arbejdsgiveren sætter mor på den sædvanlige måde at arbejde på, der ikke giver nogen indrømmelser.

Kun på forespørgsel

Hvad du ellers har brug for at vide arbejdsgiver og en medarbejder? Sagen er, at overførslen af den gravide kvinde på lys arbejde udføres kun på det personlige anmodning af pigen. Hvis dokumentet ikke blev givet ledelse til at udføre de opgaver, vil have lige fod med alle andre. Hvis arbejdsgiveren beslutter på eget initiativ at oversætte underordnet den let arbejde, han har al mulig ret til at "skære ned" hendes indtjening. Eller ikke fastholde medarbejderen den gennemsnitlige løn for de øjeblikke af fravær fra arbejdspladsen.

Men alt dette gælder kun, når der ikke er nogen ansøgning om let arbejde. Ellers etableret af arbejdsloven regler skal overholdes. Så så længe kvinden selv ikke har besluttet at reducere arbejdsbyrden, vil alle de ovennævnte funktioner ikke for det. En medarbejder betragtes som arbejdstager ligesom alle andre.

når kontakten

Graviditet - er en lang proces. Med 30 ugers spændende stilling arbejdsgiveren generelt skal give sit underordnede såkaldte barselsorlov. Derfor er mange er interesserede, er der en let arbejde på ethvert udtryk.

Loven øjeblikket ikke registreret. Generelt når en kvinde fundet ud af om graviditeten, er hun berettiget til indrømmelser i med officielle pligter. De vigtigste ting - er at give en lægeerklæring som dokumentation. I gennemsnit er omkring en måned og et halvt efter undfangelsen, din baby er i stand til at overføre medarbejderen til let arbejde.

I praksis er dette fænomen er sjældne. Normalt er en ansøgning om reduktion af belastningen i udførelsen af officielle pligter skrevet tættere på barselsorlov. Så, når kroppen er under maksimal belastning. Men før en kvinde har ret til let arbejde. Den eneste opgave - er at få en lægeerklæring på graviditet. I betragtning af, at i Rusland er det muligt at "tænke" om abort op til 12 uger af en interessant situation, anbefales det, at efter denne periode til at skrive en ansøgning om let arbejde.

Half-tid

Alt sagt før - dette indhold er kun én artikel i arbejdsretten i Den Russiske Føderation. Ofte er alle disse foranstaltninger ikke anvendes samarbejdspartnere. I stedet, jo mere interesse er kunst. 93 LC RF. Den siger?

Denne artikel er ansvarlig for deltidsarbejde. Det tyder på, at kvinder, der er i stand til at have ret til at anmode om nedsættelse af en deltid eller skift i udøvelsen af officielle pligter.

Igen, behandle anmodninger kun efter en skriftlig anmodning til arbejdsgiveren. Kan nægte, men det er bedre ikke at gøre det. Fordi ofte begynder at spørge medarbejderen ikke reduktionen af arbejdsdagen, og overførsel til let arbejde.

hvor meget løn

Sandt nok, deltidsarbejde har sine fordele for arbejdsgiveren. Gennemsnitlige indtjening vil forblive på en nem arbejdskraft. Men hvis en medarbejder anmodede om en delvis skift og for at oplade hendes løn skal stå i forhold til det udførte arbejde.

Betragtes enten i form af betaling, enten ved arbejdstid. Det hele afhænger af positionen. I en gravid kvinde kan være reel nedenfor. For arbejdsgiveren er det en kæmpe fordel. I praksis er det derfor en form for jobtilbud foresatte kvindelige medarbejdere, der er i en interessant position.

Indvirkning på arbejdstagerrettigheder

Som det fremgår af deltidsarbejde på arbejdstagerrettigheder borgernes? Ifølge de etablerede love, på nogen måde. Oversættelse af den gravide kvinde på let arbejde, samt en reduktion af et skift på de etablerede normer, bør ikke påvirke den sociale pakke.

Dvs., ferie og sygefravær, samt alle andre arbejdstagerrettigheder forbliver hos medarbejderen fuldt ud. Hvis en arbejdsgiver forsøger at en eller anden måde krænke en underordnet, kan du klage over det. Dette er en direkte overtrædelse af loven etableret i Rusland. Bør ikke være bange - være i stand til at forsvare deres rettigheder. Især når vi taler om udsatte og svage gravide kvinder.

Hvordan er det i virkeligheden

Men situationen i det virkelige liv er meget forskellige fra den ideelle. Den arbejdsretlige regler også, at det er umuligt for arbejdsgiveren til at afskedige medarbejderen, der er i position. Og arbejde sådant personale er forbudt om natten.

Men i virkeligheden viser det sig, at kvinder under dekret i det overvældende flertal af arbejdet i sin helhed, uden oversættelse til let arbejde. Og hvis arbejdsgiveren giver lindring til betingelserne for med officielle pligter, så mest sandsynligt, vil det blive afspejlet i indtjeningen - det vil være lavere.

For at gøre det af skruppelløse arbejdsgivere. Også nogle gange kvinder simpelthen tvunget til at træde tilbage "frivilligt". Kun bona fide virksomheder overholder alle regler fastsat af loven. Let arbejde for den gravide kvinde - retten for enhver kvinde, på den position. Og det er for selv ansatte i beslutningen om at implementere denne funktion. Uden en skriftlig erklæring kan det antages, at slaven ikke udtrykt ønske om at modtage lys arbejde eller udnævnelsen nedsat arbejdstid. Dette bør huskes og arbejdsgiveren, og de ansatte selv.