Beskæftigelse - dette ... Beskæftigelse Center. Den statslige beskæftigelsespolitik

Beskæftigelse - er ikke kun en af de vigtigste økonomiske karakteristika. Under denne kategori, kan du bedømme velfærden for de folk i alle stat. I denne anslåede beskæftigelse, som er en vigtig makroøkonomisk indikator.

definitionen

Beskæftigelse - fænomenet socioøkonomiske plan. Det er en samfundsnyttig aktivitet af befolkningen, som har til formål ligger i at opfylde de sociale og personlige behov, samt af indtjeningen (indtægt). Denne definition giver lov "om beskæftigelse i Den Russiske Føderation". Dette vigtige dokument blev vedtaget 1991/04/19, under nummer 1032-1.

Beskæftigelse - denne kategori er også økonomisk. Det er et sæt af relationer, der relaterer til arbejdskraft aktiviteter for borgerne. Denne økonomiske kategori udtrykker graden af inddragelse af befolkningen i en samfundsnyttig aktivitet. det peger også på behovet for virksomheder til arbejdstagere foranstaltning for tilstedeværelsen af nødvendige for at generere indtægter job. Alle disse positioner tyder ansættelse af en af de vigtigste kendetegn ved arbejdsmarkedet.

Nogle forfattere give en anden definition af begrebet. Efter deres opfattelse ansættelse af befolkningen - dette er den vigtigste parameter, der kræves for arbejdsmarkedets funktion. I dette tilfælde er det en vis form for relation mellem folks økonomiske og juridisk karakter. Og det er ikke overraskende, fordi personen får arbejdspladsen, herunder i den ene eller anden arbejdskraft samarbejde. Og så længe medarbejderen forbliver i hans valgte delsystem af den økonomiske sektor af økonomien, disse relationer fortsat være tilfældet.

kategorier af arbejdstagere

Den lov "om beskæftigelse i Den Russiske Føderation" giver en forklaring på nogen af landets borgere kan betragtes som omfattet af samfundsnyttig aktivitet.

Det er de mennesker:
- arbejder under ansættelseskontrakter samt med andre tjenester eller arbejde, som de bliver betalt;
- der er registreret som en individuel iværksætter;
- beskæftiger sig med underhold fiskeri og salg af produkter under kontrakterne;
- valgt, er godkendt eller udpeget til betalt positioner;
- udføre forskellige typer af værker i henhold til de kontrakter af civilretten eller ophavsret;
- medlemmer af kooperativer (andelsselskaber);
- til gavn for militære, civile alternativ, i indenrigsministeriet;
- studerende på fuld tid afdelinger af uddannelsesinstitutioner;
- midlertidigt fraværende fra arbejdspladsen på grund af sygdom, ferie, værnepligt, osv..
- er deltagere (stiftere) og organisationer har med hensyn til de nyeste ejendomsrettigheder.

Kravene i markedsøkonomien

Med udgangspunkt i halvfemserne i det sidste århundrede, har Rusland nægtet at administrativt-kommandoen type forvaltning. Landets økonomi var overgangen til en markedsøkonomi, som krævede forskellige reformer. Ikke bestået det, og omfanget af beskæftigelse. Der er foretaget It også talrige ændringer. Udviklingen af innovationer baseret på allerede eksisterende erfaringer i de udviklede lande. Resultatet af dette arbejde er blevet en lovgivningsmæssig retsakt "For beskæftigelsen af befolkningen i Den Russiske Føderation", for at afspejle de grundlæggende principper for staten om dette spørgsmål. Den første af dem er nedfældet i den russiske forfatning. Det siger om den frivillige karakter af arbejde og tilgængeligheden af borgernes ret til frit at disponere over deres evner til kreativ og produktivt arbejde.

Den anden af de i lovgivningen i staten ansvar for at skabe de nødvendige betingelser for beskæftigelse og frit valg af arbejdsplads borgere principper. På landet har også for at sikre de langsigtede interesser og bogføring af nationen. Dette er det tredje princip i beskæftigelse. Regeringer på alle niveauer bør stræbe efter at starte i stedet for statslige reguleringsmekanismer, samt ikke at forstyrre markedet selvregulering på dette område. Dette skal bruges økonomiske muligheder uden for budgettet midler, budget, offentlige foreninger, virksomheder og borgere selv for at opnå social og økonomisk effektivitet statslige programmer accepteret. Dette er den fjerde princip i statens politik med hensyn til beskæftigelse.

Metoder og teknikker til beskæftigelse

I enhver stat beskæftigelsespolitik bestemmes primært sat af virksomhedens mål og målsætninger. Derudover kan hvert land bruge deres egne måder at løse problemer på dette område. Så den amerikanske model release. Det indebærer oprettelsen af et stort antal arbejdspladser, fra hvor folk ikke kræver høj ydeevne, og den indkomst dem er lave. En sådan arbejdsmarked tilfredse en stor del af de erhvervsaktive borgere. Formelt er ledigheden er lav. Imidlertid er antallet af personer med lav indkomst væsentligt forøget.

Ved anvendelsen af den skandinaviske model for næsten alle de raske befolkning vil have job med tilfredsstillende vilkår og betingelser for betaling. Dette er muligt at skabe et stort antal ledige stillinger i den offentlige sektor. Men udførelsen af denne politik er fyldt med fremkomsten af inflationspres og udtømningen af statskassen.

Når du opretter en europæisk model nummer af de beskæftigede er reduceret med en stigning i produktiviteten og indkomst af arbejdstagere. Gennemførelse af en sådan politik bør støttes af et dyrt system fordele for et stadigt stigende antal arbejdsløse.

Typer af beskæftigelsespolitikken

På beskæftigelsesområdet af sine borgere staten kan udføre både aktive og passive aktiviteter. Den første af disse involverer en række foranstaltninger med henblik på at fremme beskæftigelsen. Aktiv politik omfatter foranstaltninger til forebyggelse fyringer og bevare arbejdspladser, øge bestanden af kvalifikationer og uddannelse, organisering af forskellige offentlige arbejder, støtte til private virksomheder, og så videre. D. Alt dette er med til at reducere omfanget af arbejdsløshed i landet.

staten tager ikke foranstaltninger til fremme af beskæftigelsen i passive politikker. Den sporer kun de negative konsekvenser, som opstår ved høj arbejdsløshed. Staten betaler udbytte af arbejdsløse borgere og tjenesteydelser for udvælgelsen af arbejdspladsen. Til dette formål er det land arrangeret af arbejdsformidlingen. Hertil kommer, at i løbet af den passive politik, staten forbereder til førtidspensionering. Det giver også økonomisk eller materiel støtte til de arbejdsløse.

De udviklede lande med socialt orienteret markedsøkonomi, er som regel, en aktiv beskæftigelse for borgere. Staten er forpligtet til at sikre, at:
- arbejde var for alle, der søger det;
- arbejdskraft aktivitet var på det mest effektive niveau;
- Der er frit valg af arbejdsplads.

Opfyldelse af målene

For at kridt ud effektive foranstaltninger til gennemførelse af politikken på området for ansættelse af borgere, er det nødvendigt at tage hensyn til niveauet og fase af den økonomiske udvikling i landet. En anden vigtig faktor i at løse problemerne med beskæftigelse vil være en fusion af denne tendens med den afgørelse, de forskellige økonomiske og sociale problemer.

Hvordan skal hæve niveauet for at beskrive ansættelse af befolkningen? Arbejdet med at forbedre dette tal ved hjælp af teknikker, der er i overensstemmelse med den praksis og nationale forhold.

Pre-udviklede metoder bør altid koordineres inden for rammerne af den sociale og økonomiske politik. I dette tilfælde, alle beslutninger på området for beskæftigelse kræver handling, ikke kun af staten. Skridt i denne retning er behov for fra arbejdsgivere og fra medarbejdere.

Myndigheder til at fremme beskæftigelsen

I 1991 blev den føderale arbejdsformidling etableret i befolkningen i Den Russiske Føderation. Til dato, integreret forvaltning af det land, beskæftigelse for borgere engageret i ministeriet for arbejde og social udvikling i Rusland. Det blev skabt i 1996 ved at afskaffe samtidig blot tre sociale institutioner:

- Ministeriet for sociale ydelser. beskyttelse af befolkningen.
- Arbejdsministeriet.
- Federal arbejdsformidlingen.

I denne nyoprettede afdeling var ansvarlig for produktionen af statens beskæftigelsespolitik. Hertil kommer, at ministeriet for arbejde og social udvikling styrer hele systemet af arbejdsformidlingerne gennem regionale kontorer.

Den vigtigste funktion af det styrende organ er at udvikle og yderligere finansiering inden for beskæftigelsesprogrammer, standarder og mål i tæt samarbejde med regionale kontorer. Denne aktivitet sigter mod at beskytte befolkningen mod arbejdsløshed.

regionale ydelser er direkte underordnet ministeriet for arbejde og social udvikling. De lede arbejdet i de organer autoritet, placeret direkte på jorden. I dette tilfælde har ansvaret for de regionale tjenester omfatter:
- planlægning;
- instruktion;
- finansiering;
- kontrol.

Lokal Arbejdsformidlingen drives af de regionale myndigheder på dette område, gennemfører direkte opsøgende. Deri ligger deres daglige aktiviteter.

opgaver YEN

Borgere, der ønsker at finde et passende job, bør finde anvendelse på beskæftigelse centrum for deres by eller landsby. Dette er en strukturel underafdeling af ministeriet for arbejde og social udvikling, vil rådgive og informere om ledige stillinger. Desuden vil den beskæftigelse centret har en række andre tjenester. Blandt dem:

- betaling af penge til arbejdsløshedsunderstøttelse;
- at give materiale og psykologisk bistand til de arbejdsløse, samt de familiemedlemmer.

MNS løse fire store opgaver. De er:
- social beskyttelse af arbejdsløse borgere;
- færdigheder uddannelse;
- lette beskæftigelse;
- at give oplysninger om ledige stillinger.

Kørselsvejledning MNS aktiviteter

Tilstanden af noget land organiserer og regulerer beskæftigelsessituationen for sine borgere. Russiske Føderations Arbejdsformidlingen udfører aktiviteter med henblik på:

- forudsige udvikling og analyse af niveauet for beskæftigelse;
- videreudvikling og implementering af målrettede programmer for de føderale og territoriale niveauer, som har til formål - at fremme beskæftigelsen af de borgere, der er i risiko for afskedigelse og oplever problemer med at finde arbejde;
- tilrettelæggelse af erhvervsvejledning, uddannelse og omskoling af arbejdsløse.

Dette arbejde er organiseret og udføres under direkte tilsyn af den passende forbundsplan, som er Department of Employment. Han er inden for sine beføjelser skaber og fører tilsyn med territoriale tjeneste.

Institut for Beskæftigelse bør:
- at analysere situationen på de regionale arbejdsmarkeder, og at udvikle en række foranstaltninger med henblik på at forebygge eller reducere de negative virkninger af massefyringer;
- at organisere arbejdet af de arbejdsløse register, og hjælpe dem med fremtidig beskæftigelse;
- at udpege og betale arbejdsløshedsunderstøttelse registreret deres borgere;
- at give statsgarantier for borgerne;
- at organisere arbejdet på nogen kommer ind i territoriale krop af systemet, som den kommunale regeringen i beskæftigelse og District Institut for SA;
- indgå aftaler med uddannelsesinstitutioner i den faglige uddannelse af de arbejdsløse;
- fremme udviklingen af små virksomheder.

Forbedring af opsøgende

Territoriale organer arbejdsformidlingen opererer i overensstemmelse med den føderale program, som giver hjælp til ansættelse af borgere. Deres vigtigste opgave i dette er at afhjælpe sociale spændinger i Ruslands regioner. Dette mål opnås med udviklingen af et fleksibelt arbejdsmarked, hvilket bringer balance til forslagene i ledige stillinger og arbejdsløse, øget beskæftigelse og så videre. D. Der er således en løbende forbedring af metoder og arbejdsformer med befolkningen.

For eksempel er ansættelse af befolkningen i Moskva og nogle andre byer forsøger at sende en kanal aktivering af uafhængige jobsøgning borgere, skal du kontakte centret MNS. For at gøre dette, de service-arbejdere omsættes til praksis gennemfører gruppe rådgivning samtaler.

Hertil kommer, at ansættelse af borgere bidrager til de igangværende "jobmesser", "Bankerne genoptage klienter", "job klubber", og mange andre programmer.