Legitime afskedigelser

En af de kontroversielle arbejdskraft situationer er at reducere medarbejder til grunde uden ham. Og det er ganske tidskrævende proces at gå igennem på en sådan måde, at medarbejderen ikke kom til skade. Begrundelsen for opsigelse af beskæftigelse kan tjene som en sætning "downsizing" eller "reduktion i antallet af medarbejdere." Forskellen i disse formuleringer ubetydelige.

Hvis virksomheden går at reducere antallet af medarbejdere, at arbejdsgiveren har ret til at forlade arbejdspladsen for medarbejdere, den mest kvalificerede. Og det er forståeligt. Under alle omstændigheder er de legitime rettigheder medarbejderen, når reduktionen, skal respekteres fuldt ud.

Inden du afleverer en meddelelse om reduktion, er det nødvendigt at analysere situationen, at sammenligne de professionelle kapaciteter af medarbejdere. Og først derefter at oplyse en arbejdstager om hans skæring. Desuden skal det dokumenteres.

For hver af de nedprioriteret arbejdere fremstilling af en ekstrakt, der afspejler alle de oplysninger om hans professionalisme - til sammenligning. Efter de udvalgte ansøgere til at fortsætte arbejdet, og kandidater til reduktion, oprettet en særlig kommission. Det skal bestå af tre medlemmer. Ved tilstedeværelse af virksomhedens fagforening organisation, bør Kommissionen være aktiveret i en union medlem. Efter at have gennemgået de dokumenter, til nedskæringer har Kommissionen med rette fordele ved at forlade ansatte på arbejdspladsen, gør en beslutning. Så, en protokol, som angiver årsagen til, at den ansatte blev skåret.

Nogle kategorier af medarbejdere har en garanti, når man går på reduktion af personale. Disse omfatter:

1. Kvinder, der er i den situation;
2. Kvinder opdrage børn ikke er ældre end tre år;
3. Mor - enkelt, med hænderne på handicappede - barn, ikke ældre end 18 år, eller et sundt barn under 14 år;
4. Andre personer, der er opdrage børn uden forældre udtrykte ovenfor.

Når man sammenligner den procedure, sådanne personlige egenskaber som organisation, kommunikation, engagement - ikke anses for. Alt der lægges vægt på medarbejderens faglige kvaliteter, en positiv indflydelse på præstationen.

reduktion medarbejder bør ikke resultere i en konfliktsituation. Der er en kategori af arbejdstagere og ansatte, som fratrædelsesgodtgørelse skal have fortrinsret til at forblive på sin arbejdsplads. De er:

1. Arbejdstagere, der er i familier, hvor to eller flere pårørende.
2. Medarbejdere, der er på faglig udvikling i retning af virksomheden;
3. Personer med handicap, der har deltaget i kampene for at beskytte deres land, eller handicappede Verdenskrig;
4. Medarbejdere, der har modtaget en skade på arbejdet eller en sygdom forbundet med erhvervet.

Når besluttet, hvem der forbliver på jobbet i henhold til den fortegningsret, at listerne over medarbejderne forkastes. Endvidere skabte orden afskedigelse reduktion, som medarbejderen skal læse og underskrive den.

Også reducere medarbejderen kan tilbyde oversættelse til et andet site i besiddelse af arbejdsgiveren. Oversættelse udført efter skriftligt samtykke fra medarbejderen. Desuden er det ikke ret til at vælge en hvilken som helst ledig plads. Den foreslåede arbejdsplads skal have kvalifikationer som medarbejderen. Hvis arbejdsgiveren ikke er i stand til at yde denne form for arbejde, kan det give en lavere betalte stillinger og ringere, hvilket svarer til den af hans helbredstilstand.

Hvis reduktioner medarbejderne fandt sted i strid med, kan en person anmode retten, og at appellere uretmæssig afskedigelse. Sagsøgte - arbejdsgiveren skal bevise, at proceduren for at reducere lovlig og fremstillet i overensstemmelse med de gældende regler. Ellers skal medarbejderen genindtræde i sin tidligere stilling.