Rekruttering af ung arbejdstager: trin for trin procedure, dokumenter

Den nuværende lov indeholder regler for at sikre beskyttelse af arbejdskraften for børn og unge. TC, i særdeleshed, er der en række af bestemmelserne om beskæftigelse af en mindreårig medarbejder. Trinvis procedure til indskrivning i staten giver forskellige bindingshændelser. De nærmere af disse afhænger af flere faktorer. Overveje yderligere, hvordan ansættelse af en mindre medarbejder.

juridiske aspekt

I overensstemmelse med den internationale konvention af 1966 om kulturelle, sociale og økonomiske rettigheder, i hver stat bør fastsættes aldersgrænser, under hvilken det er forbudt at bruge betalt børnearbejde. I tilfælde af overtrædelse af disse grænser skal også omfatte ansvar for arbejdsgiveren. Desuden bør straffe etableres brug af børnearbejde i farlige eller farlige for sundhed og levevilkår. I Rusland er der forskellige regler, der beskytter mindreåriges rettigheder. Offentlig politik som helhed er fokuseret på at levere denne kategori af borgere i visse garantier og hjælpe dem med behov for beskæftigelse. For eksempel, i forordningerne underlagt fremgangsmåden, hvorefter tillod ansættelse af mindreårige i alderen 14-18. Hertil kommer, at loven giver mulighed for ansættelse af borgere fra 18-20 år, der er kandidater fra primære og sekundære professionelle uddannelsesinstitutioner. Social beskyttelse af den pågældende kategori udføres ved at indføre kvoter for job. Dette er etableret i kunsten. 11, n. 2 FZ № 124.

restriktioner

Lov temmelig strenge krav til den procedure, hvorefter gjorde beskæftigelse af en mindreårig medarbejder. Trinvise procedurer for hver enkelt gruppe forklaret i TC. Fælles regler er etableret inden for faget. 63. I overensstemmelse med dens betingelser, at alle virksomheder, der ud over skadeligt og farligt, er tilladt at arbejde en mindreårig under en alder af 16 år. Sammen med denne lovgivning indeholder en række betingelser, som du kan tilmelde dig i statslige og flere unge fagfolk.

Sanpin

I overensstemmelse med de sanitære og epidemiologiske regler forbød modtagelse af en mindre opgave i en alder af 17 år og under farlige og skadelige produktion. Dette krav er obligatorisk for alle organisationer, og af personer, der bruger det arbejde, som unge og organisere deres uddannelse, uanset tilhørsforhold, type økonomisk aktivitet, organisatoriske og juridiske status, ejerform. Så det nægtet adgang til en mindre opgave i en alder af 17 år eller yngre, hvis aktiviteten vil blive gennemført:

• I de skadelige / farlige forhold.
• Underground.
• De betingelser, der kan påvirke sundheden og moralske udvikling teenager: i natklubber og barer, gambling virksomheder.

Desuden kan disse unge mennesker ikke tage jobbet, hvis det involverer handel, transport, produktion af alkoholiske drikke, narkotika eller andre giftige stoffer, tobaksvarer.

yderligere restriktioner

Mindreårige er ikke tilladt receptionen:

1. Den offentlige forvaltning.
2. I redningstjenester og professionel dannelse som redningsfolk.
3. I sikkerhedstjenesterne.
4. I andre organisationer, hvor de respektive forbud er indstillet af lokale handlinger (jobbeskrivelser og andre PTB). For eksempel er det tilladt at ansætte ung arbejdstager på 14 år i cirkus. Men det kan handle i luften med flyvninger kun uden afbrydelse.

klassifikation

I civilretten mindreårige er opdelt i to kategorier:

1. Op til 14 år. Disse borgere anses for at være mindreårige den civile retsplejelov.
2. 14-18 år - mindreårige.

Også den klassificering, der foretages efter uddannelsesniveau:

1. Studerende internt.
2. Officielt ophørt med at studere og modtage undervisning i absentia.
3. Med ungdomsuddannelse, de studerende i form af fraværende afstemninger, eller har forladt træningen.

Rekruttering af ung arbejdstager: dokumenter

Pakke af papirer, som du har brug for at give til arbejdsgiveren, vil afhænge af, hvilken gruppe omfatter borger. Således skal 14-årige ansøger indsende en ansøgning. Loven ikke eksplicit sat, færdiggørelse af dette papir, men i praksis er det bruges ret ofte. Desuden er det meget ønskeligt at have dette program i tilfælde af en arbejdskonflikt. CC bestemmer, at navnet på et barn under 18 år, alle transaktioner begået forældre. Denne regel gælder også for ansættelseskontrakter. Således på vegne af forældrene til en teenager skriftlig erklæring, ifølge hvilken vil være ansættelse af en mindre medarbejder. Trin for trin procedure til at tilføje en ny medarbejder til staten giver også mulighed for obligatorisk indledende lægeundersøgelse, hvis resultater har udstedt en lægeerklæring. Dette papir skal også gives til arbejdsgiveren. Afslutningsvis skal det angive, at sundheden for en teenager svarer til de aktiviteter, der skal udføres af dem i virksomheden. Arbejdsgiveren skal også give:

1. Skriftlig tilladelse fra en forælder (værge). Det udtrykkes i fri form og stilet til lederen af virksomheden.
2. Certifikat for uddannelse, der er særlig uddannelse (viden), færdigheder.
3. Opløsning Authority værgemål og forældremyndighed. I dette dokument, skal specificeres den tilladte varighed af arbejde og andre væsentlige forhold. Som grundlag for udarbejdelsen af et papir går behandling af forældre eller arbejdsgiver.
4. Arbejde rekord (hvis det findes).
5. St. født / pas.
6. Den forsikringsbevis (hvis det findes).

Rekruttering af ung arbejdstager: trin for trin procedure

Alle handlinger om indgåelse af en ansættelseskontrakt foretages ikke en teenager og hans forældre eller værger. Dette er imidlertid ikke fritager arbejdsgiveren for en række opgaver. Generelt er proceduren for rekruttering af mindreårige svarer til den, der er fastsat et fuldt ud i stand borgere. Den teenager skal være fortrolig med alle relateret direkte til sine aktiviteter, lokale enterprise handlinger. Navnlig omfatter disse:

• Jobbeskrivelse.
• PTB.
• forskrifter regler.
• Tidsplan.
• betalingsbetingelser og så videre.

Underskrift fortrolighed med disse handlinger, ved kendelse af jobbet rejser, igen, ikke en teenager og hans eller hendes forældre / værge.

Indskrivning i staten borgere indskrevet på fuld tid

Optagelse på en mindre opgave i en alder af 15 år, samt seksten og fjorten, udført med den nøje overholdelse af en række krav. Især skal følgende betingelser være opfyldt:

1. Tidsplanen ikke falder sammen med studietid og ikke forstyrrer den pædagogiske proces.
2. Den teenager er en studerende, som er tilvejebragt det tilsvarende certifikat fra uddannelsesinstitutionen.
3. Foreslået aktivitet indgår i kategorien af let arbejde, og ikke bringe skade for sundheden for barnet.

Lovgivningen indeholder ikke en forklaring af udtrykket "let arbejde". ILO-konventionen nummer 138 viser dog, at visse regler eller lovgivningen i det land kan tillades ansættelse af en mindre medarbejder (studerende) til at udføre de opgaver, som:

1. Synes ikke at være skadeligt for hans helbred og udvikling.
2. Det forårsager ikke skade på trafik skole.
3. Det skader ikke at deltage i programmer for erhvervsvejledning / uddannelse eller evnen til at gennemføre den erhvervede viden.

Som regel får en mindre opgave i en alder af 16 år og yngre udføres:

• Den kurertjeneste.
• For landskabspleje af byområdet.
• For høsten.
• Til vedligeholdelse af kulturelle begivenheder.
• At gennemføre pleje landbruget plantager og så videre.

Ligegyldigt hvor længe gennemført ansætte mindreårige arbejdere - på tidspunktet for sommerferien eller permanent - er lavet en ansættelseskontrakt. Med hensyn til de værdipapirer, der skal gives til arbejdsgiveren, de liste kun tilføjer et certifikat fra uddannelsesinstitutionen.

Beskæftigelse af personer, der fuldførte uddannelsen

En mindre under en alder af femten eller seksten år har ret til at vælge. Han kan så fortsætte deres studier i et gymnasium eller forlader skolen. Afhængigt af dit valg, hvis du vil have et job teenager skal give en af følgende værdipapirer:

1. I uddannelse - bevis for afslutning af 9. klasse.
2. Ved fortsat studie af hovedprogrammet er ikke på fuld tid (eksternt deltid, ved korrespondance) - et certifikat, der bekræfter, at han modtager viden på et bestemt institution.
3. Ved ophør af træning med samtykke fra forældrene eller udelukkelse fra skole - direktør for tilsvarende ordre.

Listen over de resterende værdipapirer svarer til ovenstående. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en person af 17-18 år bør blandt andet, at give en borger identitet, som er at blive kaldt op til service (tjeneste registrering Sv-in).

lægeundersøgelse

Det fungerer som en betingelse for adgang til en mindre arbejde. En indledende lægeundersøgelse er nødvendig for at bestemme sundheden for borgeren og muligheden, ifølge ham, at udføre aktiviteter i en bestemt profession. Konklusionen af den medicinske kommission er lavet på en form for f. Nummer 086 / år. Før det fyldte 18 mindreårige arbejdere bestå en lægeundersøgelse hvert år.

kontrakt arbejdskraft

Ansættelse ung arbejdstager (midlertidig) udstedte en passende orden. På grundlag af det er tidsbegrænset ansættelseskontrakt, hvis teenageren er krediteret til virksomheden til at udføre et erhverv i en periode på op til to måneder eller til en bestemt sæson. Det tillod ansættelse af en mindre ansat af den bygge- og anlægskontrakt, under hensyntagen til de begrænsninger, der er fastsat ved lov, i en periode på op til et år. Lovgivningen giver ikke mulighed for etablering af en prøveperiode for denne kategori af borgere.

Art. 268 TC

Denne artikel indeholder forbud, der gælder for mindreårige. Især er teenagere ikke tilladt:

1. Send på forretningsrejser.
2. Inddrag aktiviteter om natten, overarbejde, helligdage, weekender.

I dette tilfælde er disse restriktioner gælder ikke for alle mindreårige. Forbud anvendes ikke til medarbejdere:

• Cinematografi organisationer.
• Teatre.
• Cirkus.
• Koncert organisationer.
• Medier.
• Andre involveret i design / skabelse af værker, i henhold til listen over arbejdsstationer, erhverv, der er godkendt af regeringen dekret nummer 252.

Samtidig skal vi tage hensyn til de begrænsninger i aktiviteter:

1. Sideløbende.
2. Udføres på skift.
3. De religiøse organisationer på kontrakt.

Det er ikke tilladt, da indgåelse af aftaler om mindreårige fuld kollektivt eller individuelt ansvar.

varigheden af ferie

Ligesom resten af personalet, forudsat en mindre ferie. Men for unge fagfolk lov giver de fleste af dens varighed. For eksempel mindreårige fået tilladelse i 31 kalenderdage. Udnyt denne tid, kan eksperten, på ethvert belejligt tidspunkt. I dette tilfælde, kan resten leveres på anmodning fra medarbejderen inden udløbet af seks måneders uafbrudt aktivitet på virksomheden. Ved kombination af speciallægeuddannelse i akkrediterede statslige uddannelsesinstitutioner for videregående, sekundær eller primær faglig ham stole mere ferie. Dog er hans gennemsnitlige løn opretholdes. Det skal også huskes, at arbejdsgiveren ikke har ret til at trække medarbejdere fra orlov, udskift den sidste betaling. Desuden er den manager der kræves for at sende en specialist til at hvile, selv om sidstnævnte beder ham om at flytte.

løn

Med tidsbaseret betaling gebyr udføres med den forkortede varighed af skiftet. Hvis en mindre værk af det stykke, der er sin beregning udført på de relevante tariffer. Betaling regnskabsmæssige fagfolk, der er uddannet på uddannelsesinstitutioner og udføre erhvervsaktivitet i selskabet i sin fritid denne gang beregningen foretages i forhold til de arbejdstimer eller i forhold til produktivitet. Fra arbejdsgiverens egne midler kan opkræve ekstra omkostninger:

1. Til niveauet for lønnen til specialister i relevante kategorier er omfattet af den fulde varighed af de daglige aktiviteter på tidsbaseret beregning.
2. Forud for toldsats for den periode, hvor den reducerede varigheden af det daglige arbejde.

Misligholdelse og ansvar

Ophør af juridiske forbindelser med en mindre medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren er betinget af godkendelse fra Arbejdstilsynet og KDN. Som en undtagelse til ophør af handlinger FE, afviklingen af organisationen. Mindreårige er fuldt ansvarlig, hvis:

1. Forsætligt forårsager skade.
2. Skade beruset (giftig, narkotisk, alkohol).
3. Det skader som følge af en administrativ eller anden kriminalitet.

den interne undersøgelse skal foretages i alle disse tilfælde.