Konflikt - hvad er det?

Blandt de mange definitioner, der afslører en større eller mindre grad begrebet konflikt, men bør fremhæve et par stykker.

Nogle forfattere definerer denne tilstand som en manifestation af de subjektive og objektive modsætninger som udtrykkes af de stridende parter.

Ifølge andre tal, konflikten - er den skarpeste beslutning fremgangsmåde, er vigtige modsætninger, som dannes under reaktionen. Den er baseret på den modsigelse af parterne. Som regel er det ledsaget af negative følelser.

Men disse definitioner ikke fuldt oplyst begrebet "konflikt" og "vigtigheden af modsætninger."

Ifølge YV Rozhdestvensky modsigelse vedrører talen handle. Han identificerede tre stadier i udviklingen af kampen for de interesser. Det første, efter hans mening, er de meningsforskelle, den anden - modsætningerne i færd med diskussioner. Den tredje fase - konflikten - det er rigtigt i den sag kampen.

Modsætningen bestemmes som en dialogboks (sproghandling), som udtrykkes på forskellige sider.

Konflikt - er nogen verbale bivirkninger, som tager sigte på at forårsage skade på diverse anden side.

Essensen af dette fænomen bør gives i den konceptuelle skema. Dette bør omfatte fire vigtigste karakteristika. Disse omfatter dynamikken, struktur og styringsfunktioner.

Konflikt struktur indeholder et objekt (et kontroversielt emne), skuespillere (grupper, organisationer, enkeltpersoner), de betingelser, omfang (interpersonel, globalt), taktik og strategi for adfærd af parternes resultater.

Enhver reel konflikt - det er en kompleks dynamisk proces. Den omfatter følgende faser:

• objektive situation (dannende objektive årsager);
• interaktion (udvikle situation eller hændelse);
• delvis eller fuldstændig opløsning.

Afhængig af karakteren, skelne situationer:

• objektiv (knyttet til de faktiske mangler og problemer);
• subjektive (på grund af forskellige estimater af disse eller andre handlinger og begivenheder).

Afhængigt af de bestemte destruktive virkninger (handler destruktivt) og strukturelle (giver rationel konvertering) situation.

Blandt de eksisterende klassificering af visse modstridende situationer er ganske almindelige interessekonflikter. Disse omfatter situationer, hvor den berørte distributions- spørgsmål, eller som opstår på baggrund af en rivalisering for besiddelse.

Med andre ord, en interessekonflikt - en situation, som er involveret interesser de involverede parter (goal planer, motiver, forhåbninger, etc.), vise sig at modstridende eller uforenelige med hinanden. Disse omfatter for eksempel ægtefæller uoverensstemmelser planer for den kommende ferie. Denne situation gælder for modsætninger. Når uforenelighed Situationen gå til den kategori af ressource konflikter. Dette skyldes ofte skyldes parterne ønsker at få en og samme ressource, eller den mest profitable del. I dette tilfælde, modstanderne har en tendens til et enkelt mål, men på grund af begrænsede ressourcer eller individualitet, deres interesser i konflikt med hinanden. Sådanne problemer ofte opstår i hverdagen.

Alle hændelser, sociale arrangementer, samfund (politiske partier, familie, etc.) kan betragtes ud fra et konflikt. I dette tilfælde kan resultatet af en selvmodsigende situation, føre til splid og kamp, og enhed og solidaritet af mennesker. Således social konflikt - et koncept, der indeholder en vis tvetydighed. En sådan selvmodsigende karakter af situationen, udtrykt i konstruktiv eller destruktiv begyndelsen, det spiller en afgørende rolle i udviklingen af samfundet.