KarriereKarriere ledelse

Jobbeskrivelse Chief Specialist: ansvar og krav

Main - lyder godt, især når det kommer til en karriere. Jo højere placering, jo bedre det føles officer: en betydelig finder sted i strukturen i virksomheden, kan påvirke de processer, der genererer reelle resultater, at fremsætte forslag til fremme af personale til målet.

Jo højere placering, jo højere niveau af ansvarlighed. I et forsøg på at få en god position, er medarbejderen ikke altid forstå, at du er nødt til at være ansvarlig for udførelsen og den manglende punkter i jobbeskrivelsen.

For at undgå kontroversielle emner i at ansætte en medarbejder, skal du være sikker på at sætte ham med den jobbeskrivelse. Kompetent sammensat dokument skal indeholde rettigheder, forpligtelser og ansvar, der er tildelt til medarbejderen. Jobbeskrivelse Chief Specialist, såvel som andre medarbejdere, holdes på kontoret og må ikke videregives.

Hvem er den ledende specialist?

Chief Specialist, hører til den kategori af eksperter udpeges til den position, efter ordre fra direktøren for organisationen efter indstilling fra chefen for afdelingen eller en anden autoriseret person til dette.

For udnævnelsen er nødvendig for at opnå en grad i et erhverv eller uprofessionel uddannelse og passende uddannelse eller omskoling kurser. Erfaring med erhvervet eller de relevante myndigheder må ikke være mindre end fem år. Erhvervserfaring - et vigtigt punkt, hvis jobbeskrivelsen er lavet den ledende specialist i distriktet administration. Oftere end ikke, ikke at have de nødvendige færdigheder og praktisk erfaring med at anvende teoretisk viden til at få en stilling i administrationen umuligt. Jobbeskrivelse Chief Specialist - dokumenter, der skal stifte bekendtskab med udnævnelsen.

Hvad guidet dit arbejde?

Jobbeskrivelse Chief Specialist forpligter sig til at følge de regler samt regler, retningslinjer og undervisningsmateriale, der er omfattet af den relevante aktivitetsområde. Han har også styret af regler, ordrer og instruktioner af ledelsen og deres umiddelbare jobbeskrivelse.

Nødvendig viden

Afhængig af hvor i området arbejdede som chef specialist, ændre den nødvendige viden til at arbejde.

I det tekniske område, for eksempel i byggeriet, vigtige og grundlæggende punkt, som du har brug for at vide, er:

  • retningslinjer for konstruktion, estimering, reglerne for montagearbejde, ombygninger, renoveringer, byggepladser;
  • Russiske lovgivning vedrørende spørgsmål om prissætning i byggeriet;
  • grundlaget for regnskabsaflæggelse, proceduren for udarbejdelse af regnskaber;
  • metoder, som analyserer den økonomiske aktivitet og økonomiske resultater;
  • Regler for installation og anlægsarbejder, og hoppe tilbage fra databasen, samt PB (brandsikring), industriel hygiejne;
  • tekniske, økonomiske, sociale og miljømæssige krav, der gælder for den under opførelse og planlagte faciliteter.

Krav på uddannelsesområdet

På området for uddannelse medarbejdere andre regler og bestemmelser. Henholdsvis og den nødvendige viden til at udføre væsentlige jobfunktioner, der må være andre.

Jobbeskrivelse Chief Specialist af Department of Education forpligter ham til at vide:

  • Den Børnekonventionen;
  • pædagogik;
  • det grundlæggende i hygiejne og fysiologi;
  • teori og ledelsesmetoder i uddannelsessystemer;
  • diagnostisk teknologi af konflikt årsager og måder at løse dem;
  • regler for interne arbejdsdokumenter regler i uddannelsesinstitutioner;
  • inddryppede TB, sundhed, sikkerhed;
  • lovgivning på de områder knyttet til uddannelsen del.

Hvis man sammenligner de punkter, er det klart, at jobbeskrivelsen for den ledende tekniker og specialist inden for uddannelse omfatter både de samme punkter, og er fundamentalt forskellige. På dette grundlag kan vi antage, at for enhver position, der kræver en høj grad af ansvarlighed, betydning og er obligatoriske viden som almindeligt anerkendte standarder for de fælles regler for god opførsel, sikkerhed og sundhed, og de specifikke handlinger og regler, regler, forskrifter og dokumenter, regulere specifikke aktivitetsområder.

Krav til ansatte i kommunale ydelser

Ved de ansatte i den kommunale service og administrative krav til de kvalifikationer, der pålægges den strengeste. På grund af det faktum, at data fra de ansatte er nødt til konstant at kommunikere med folk, bortset fra uddannelse og viden fagfolk nødt til at besidde flere og personlige kompetencer i en bestemt karakter.

Krav, der gælder for faglig viden:

  • kendskab til føderale love, forfatningen, formanden for Den Russiske Føderation dekreter, resolutioner og ordrer fra regeringen;
  • forordninger og dekreter, officielle dokumenter, der regulerer aktiviteten anvendes til udførelse af specifikke opgaver;
  • baser forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdskraft og bestyrelsen;
  • væsentlige træk ved processen med tjenesten;
  • regler og normer for business etikette;
  • generelle spørgsmål om workflow, rækkefølgen af lagring og transmission overhead.

Krav, der gælder for faglige kvalifikationer, jobbet beskrivelse af de vigtigste specialist i den kommunale service, detaljer og lister til rådighed. Chief Specialist skal:

  • har de færdigheder til at arbejde i det felt, der svarer til retningen af de respektive enheder;
  • arbejde tid planlægning, analyse inden for områderne ansvar;
  • ansøgning erfaring mere kvalificerede kolleger;
  • anvendelse af moderne kommunikationsværktøjer og undervisningsmaterialer.

Særlige krav

Også de generelle krav, en veluddannet kommunale institutioner særlige krav, der er valgfrie. Jobbeskrivelse Chief Specialist skal indeholde en liste over disse krav.

Disse omfatter:

  • vidensystemer, der bidrager til at interagere med organisationer og borgere;
  • kendskab til regnskabssystemer, det arbejde, der giver den nødvendige støtte til at udføre de føderale organer de vigtigste spørgsmål, samt funktioner;
  • Viden Systems Sammenkobling mellem kontorer;
  • vidensystemer hvorigennem forvaltningen af informationsressourcer i staten;
  • kendskab til de oplysninger og analytiske begreber, der tilbyder uddannelse, behandling, analyse og opbevaring;
  • vidensystemer, der giver oplysninger sikkerhed;
  • vidensystemer og drift management programmer.

Nødvendige færdigheder

Vigtige punkter kræves i de faglige kompetencer, der findes i jobbeskrivelser. Den ledende specialist af administrationen udpeget af ledelsen af administrationen, især i ofte interesseret i færdigheder i forbindelse med arbejde med mennesker. Blandt Kravene til faglig, vises:

  • evne til at arbejde med systemer for interaktion med organisationer og enkeltpersoner;
  • Erfaring med systemer for interaktion mellem afdelinger;
  • erfaring med elektroniske arkivering og databehandlingssystemer.

kommunalt ansatte

En borger i Den Russiske Føderation, aftalt og fastlagt procedure udføres af de kommunale ansvarsområder tjeneste om økonomisk kompensation, kaldet kommunale medarbejdere.

Kommunale tjenester - er tjenester af lokale myndigheder. Disse omfatter statsrådet og byens bestyrelser.

Medarbejdere, der arbejder i disse enheder, er kommunale medarbejdere. Krav, der gælder for dem, nå et højt niveau. Medarbejdere i disse tilfælde skal have kommunikative og faglige kvaliteter. Introduktion magten i byen, er disse medarbejdere forpligtet til at opfylde de mest udfordrende krav.

Regulerer rettigheder og pligter disse medarbejdere jobbeskrivelse for den kommunale medarbejder. Chief specialist i denne udgivelse som den mest ansvarlige person.

medarbejdere rettigheder

Ud over de opgaver, den enkelte medarbejder har rettigheder. Kommunale medarbejdere - er ingen undtagelse.

En medarbejder har ret til:

  • stifte bekendtskab med papirer, der sætter sine opgaver, rettigheder i post;
  • bekendt med kriterierne for vurdering af kvaliteten af hans arbejde;
  • modtage software logistiske rammer er nødvendigt for udførelsen af sine direkte opgaver;
  • modtage løn og andre fordele i henhold til arbejdsretten, kontrakten arbejdskraft og loven om kommunal tjeneste;
  • på ferie, som er tilvejebragt ved etableringen af standard arbejdstider, samt levering af hviledage og betalt ferie hvert år;
  • modtager i den etablerede orden materialer og oplysninger, der er nødvendige for at udføre officielle pligter;
  • fremsætte forslag til forbedring af det regionale selvstyres organer;
  • at tage på eget initiativ deltage i konkurrencen om stillingen på et konkurrencemæssigt grundlag;
  • fra budgettet for at få en uddannelse, som er frivillig, for at øge deres kvalifikationer.

Jobbeskrivelse chef specialist skal også indeholde en klar opregning af love og regler, der styrer arbejdet i afdelingen og personale, som gør det.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.