KarriereKarriere ledelse

ITR-arbejdere - er ... Decifrere forkortelser, en liste over stillinger

Hvem er de ingeniører? Decifrere dette udtryk i moderne kan forårsage nogle vanskeligheder.

Ifølge den fortolkning af kategorien af arbejdstagere "Kort Dictionary of Economics" er skjult under forkortelsen TDI, kendt som ingeniører og teknikere. I dag skal vi til at stifte bekendtskab med dette koncept.

ITR-arbejdere - hvem er det?

Det vigtigste tegn på, der tilhører de ovennævnte personer - myndighed til at styre produktion og organisere arbejdsgangen. Ingeniører og tekniske arbejdstagere (ITR) tilhører denne kategori på grundlag af den position, besat af ham. I dette særlige repræsentant kan besidde sekundær eller højere uddannelse. For eksempel kan den tekniske ingeniør ikke har den nødvendige videregående uddannelse.

I dag er konceptet mistede sin officielle status. Nu ingeniører arbejdere - det er snarere en dagligdags sigt. Ifølge tidsplanen for værker og erhverv, samt den enkelte klassificering af erhverv, der er tre kategorier af medarbejdere. Den første er repræsenteret ved ledere, den anden - eksperter, er andelen af tredje var alle de andre, der er nævnt som andre typer af medarbejdere eller tekniske kunstnere.

I en anden normativt dokument, kaldet Unified nomenklatur medarbejdere positioner (den dato, udsagn - 1967), de fleste af disse medarbejdere er adskilt af arten af aktiviteten i den kategori, og inden for hver af dem - i grupper.

Hvilken kategori omfatter begrebet ingeniører

ITR-arbejdere - alle, der kan klassificeres som ledere, fagfolk eller tekniske kunstnere. Kategori ledere omfatter de involverede i ledelsen af både hele organisationen og de enkelte afdelinger og divisioner, samt den sidste stedfortræder.

ENDS fagfolk tilhører en af flere forskellige grupper. Den første gruppe - dem, der er beskæftiget med arbejde i forbindelse med landbrug eller skovbrug, husdyr, fiskeopdræt. Den anden - de ansatte i økonomisk eller ingeniør-teknisk sfære. Den tredje gruppe af eksperter, der arbejder i området for internationale forbindelser. Den fjerde gruppe - fagfolk inden for kunst, kultur, videnskab, uddannelse, sundhed. Femte - juridisk profil. Således ser vi, at antallet af specialister er bred nok.

Tekniske kunstnere for de ansatte, hvis opgave er at bogføring, kontrol, udarbejdelse af dokumentation kræves, og registreringen samt vedligeholdelse af hardware. Således forældet begreb ingeniører, hvis afkodning er ikke så relevant. Det erstattede dag begrebet administrativt og teknisk personale (eller ATP).

Liste over MFI positioner

Udvikling af videnskabelige og teknologiske fremskridt fører til øget funktion af dem, der generelt kaldes ingeniører og teknikere. Deres antal i forhold til det samlede antal af alle kategorier af arbejdstagere er stigende, især i sektorer som industri og byggeri.

Hvem der præcist er, kan vi ikke lave en fejl at klassificere risikokategorier, der er nævnt? Hvis du fokuserer på ældre typer af listen over stillinger, der er baseret på den afgørelse, som Ministerrådet af USSR N 531 (1973) og godkendt i 1979, taler vi om lederne (undtagen dem udnævnt til stillingen af den forælder organer), chefen (senior) specialister forskellige navne, høvdinge kontorer, industrier, husholdninger, tjenesteydelser, grene, områder, kontor inspektioner, afdelinger og kontorer, stationer, kontorer, lagerbygninger, værksteder, lagre, laboratorier, grupper, point, sektorer, områder, reserver, ekspeditioner, baser, parker, planteskoler, kamre og kontorer.

Hvem ellers er inkluderet i denne kategori

Og nogen refererer til ITR-arbejdere? Deres liste er lang nok. Den bør omfatte lederne af agenturer, lufthavne og flyvepladser, kraftværker, elevatorer, vandværker, kedler, ventilation, rensningsanlæg, depoter, tog, understationer, ure, vand, transport, lastning og losning, marinaer og fortøjninger, transport, butikker (bygninger ), fabrikker, begynder at arbejde, og så videre. n.

Hertil kommer, at ITR-arbejdere - dem, der indtager positioner af lederne af arkiver, kontorer, afdelinger, kontorer og kontrol sites, teamledere. Desuden er det er føreren, superintendents, formænd mv, Commanders og kaptajner.

Med hensyn til de specialister ingeniører, denne forkortelse gælder for en enorm liste over stillinger - agronomer, arkitekter, administratorer, dommere, biologer, revisorer, revisorer, læger, landmålere og geologer, pligt og disponenter, ingeniører, kartografer og landmålere setters, operatører, programmører og oversættere, redaktører, mængde landmålere, samfundsforskere, farmakologer, råvare forskere, kunstnere, energi- og juridiske rådgivere. Listen er ganske omfattende, og det mening at bringe det fuldt ud i denne korte artikel er ikke.

Princippet om løn ITR arbejdere

Lønningerne for udøvelsen af deres hverv, sådanne medarbejdere får i form af løn. Det er nogle fast beløb sat af virksomheden administration og afhænger af kompleksiteten og omfanget af sit hverv, rolle og betydning for den specifikke position i arbejdsgangen og direkte arbejdsforhold.

Størrelsen af lønnen fastsættes ved modtagelse specialist eller leder på jobbet og ikke på produktionsresultaterne i virksomheden eller en bestemt enhed.

Rang ingeniører arbejder udført på fuldstændighed, kvalitet og volumen, samt rettidig opfyldelse af de opgaver, som er betroet dem.

Således arbejdstagerkategorien af ingeniører betaling for arbejdet er tidsbaseret naturen. Alt efter deres placering, deres egne færdigheder, kompleksitet og omfanget af de udførte opgaver, samt arbejdsforholdene i en bestemt branche, en ordning med officiel løn for alle typer af ingeniører og teknikere. Ordninger af løn udarbejdet på grundlag af en række forskrifter, især den kvalificerende mappe.

Kun hvis den "nøgne" løn?

Ud over et fast beløb på løn, har et system med bonusser, godtgørelser og forskellige bonusser.

Disse arbejdere tildeles i forbindelse med en stigning i produktionen og et fald i omkostningerne, overholdelse af traktatmæssige forpligtelser, øget produktivitet, besparelser i råvarer og brændstof.

virksomheden administration afgør visse parametre og betingelser for bonus. I tilfælde af forringelse af kvaliteten af produkter eller til at identificere andre negative faktorer præmier kan ikke betales.

Visse supplerende betalinger i forbindelse med kombinationen af kontorer eller erhverv, at øge mængden af arbejde eller udvidelse af serviceområdet, indstillet til lønninger til ingeniører på foranledning af ledelsen. De kan udbetales fra den gemte løn fond.

Kan ændre mængden ingeniører løn?

Beslutninger om at ændre løn til side som at hæve og sænke træffes på grundlag af den certificering, som er obligatorisk for denne kategori af arbejdstagere med jævne mellemrum - mindst hver 3 eller 5 år.

Ved utilfredsstillende resultater af en sådan vurdering er mulig som afskaffelse af visse bonusser og godtgørelser, og den fuldstændige befrielse af medarbejderen fra sit kontor.

Om arbejdskraft normering ingeniører

Opgaven for den kompetente organisation af arbejdskraft embedsmænd og ingeniører med henblik på at forbedre strukturen i det administrative apparat, optimere bruge tid og reducere omkostningerne indebærer rationering. Enhver form for ledelsesmæssig arbejde er i stand til at blive ordentligt organiseret, hvis der er specifikke oplysninger om mængden af tid og antal ansatte er nødvendige for dens gennemførelse.

Sammenlignet med værdiansættelse af arbejdskraft af arbejderen, den samme procedure med hensyn til ingeniører og medarbejdere - en opgave mere vanskelig. Ja, i dette tilfælde har vi at gøre med en proces med en overvægt af mental arbejdskraft, hvilket ikke er muligt at måle direkte. For eksempel kan en teknisk ingeniør i fremstilling af selve maskinen bør ikke være - det fører processen. Så hvordan kan du evaluere sit arbejde?

Den vigtigste opgave at standardisere aktiviteterne i sådanne medarbejdere - etablering af kompleksiteten af hver af de typer af arbejde, de udførte, og beregningen af det nødvendige antal medarbejdere. Begge handlinger er flettet sammen. Den første af disse er nødvendig for en vellykket arbejdsdeling pligter og den optimale fordeling af arbejdstagere i overensstemmelse med de kvalificerende karakteristika.

Den anden - etableringen af den numeriske sammensætning af denne kategori af arbejdstagere er installationen af optimale proportioner mellem de enkelte positioner, tilpasning af device management på en rationel måde, planlægning den nødvendige personale og løn fond.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.