Manager-funktioner. erhverv Egenskaber

En af de mest populære erhverv - det er ledere på alle niveauer. Selv når man tager i betragtning, at der i en virksomhed, organisation eller andre aktiviteter, der er meget få begrænsninger, kræver endnu en streng kontrol over hele processen. Det er også den vigtigste opgave for en god leder eller leder. Derfor er dette erhverv er så relevant i dag. Lad os betragte nærmere funktionerne manager.

På trods af, at der er forskellige områder af erhvervet, hver af dem har til fælles.

Den vigtigste opgave for lederen, er organiseringen af aktiviteter, som den enkelte medarbejder skal udføre deres arbejde med den største effekt. I dette tilfælde er det nødvendigt, at omkostningerne af midler, penge og andre værdigenstande var minimale. Der er følgende ledelsesfunktioner:

1. Den administrative funktion er at foretage personalepolitik. Dette er en foreløbig analyse af arbejdsstyrken, afslører deres mangel på at holde valg og tilrettelæggelse af deres arbejde. Det sidste punkt omfatter fordelingen af ansvaret, hjælpe med tilpasning, træning og afskedigelse i tilfælde af faglig inkompetence.

2. Den strategiske funktion er den konstante kontrol over arbejdskraft personale. Det bør være objektive, kontinuerlig og udtrykt i en respektfuld måde over for medarbejdere.

3. Manager-funktioner omfatter ekspert og rådgivende arbejde. Der er vigtigt specialviden inden for produktionen og den økonomiske situation i selskabet og dets datterselskaber. En sådan faglig kompetence er nødvendig for en vellykket ledelse og give rådgivning om forskellige spørgsmål i forbindelse med aktiviteterne i selskabet.

4. Det pædagogiske funktion er uddannelse af de kollektive moralske principper, forretningssans og aktivitet og hjælpe nye medarbejdere integreres i arbejdsprocessen.

5. Psykoterapeutisk funktion omfatter at yde moralsk støtte. Holdet, der er underordnet, skal have tillid til fremtiden, og at hver af dens repræsentanter til enhver tid vil blive bistået. Kun i dette tilfælde, arbejderne er i stand til at fokusere på udførelsen af deres opgaver.

6. Kommunikative-regulerende funktion er det rettidig information til forvaltningen af ikke kun de divisioner og afdelinger, men også hele virksomheden.

7. Den nyskabende funktion består af udvikling og søgen efter nye medarbejdere ledelsesmetoder og produktionsprocessen. Her er det nødvendigt at reagere hurtigt på eventuelle ændringer, der sker ikke kun inden for virksomheden, men også udenfor.

8. disciplinær funktion involverer opretholdelse disciplin og kontrol med hele produktionsprocessen. Her gælder disciplinære foranstaltninger efter behov. De skal være rimelig. Brug også metoder til motivation i form af opmuntring til arbejdstagere, der udfører deres opgaver med den største effektivitet.

Disse er de grundlæggende funktioner i en leder. De kan variere afhængigt af arten af det arbejde eller produktionsproces. Men generelt, det er de kvaliteter, der skal have en god leder. For eksempel kan funktionen af office manager afvige fra ledelsesfunktioner på arbejdspladsen.

Men de problemer, som disse fagfolk ikke kun gælde for den arbejdskraft personale. Administrative funktioner er i kontrol over din økonomi, produktionsprocesser. Han skal kende grundlæggende i markedsføring, hvordan man gennemfører det produkt, og nogle af de juridiske rammer. Vi kan sige, at dette er en meget alsidig erhverv kræver viden på mange områder.