Liste over farlige erhverv - kort om betydningen. Information til arbejdstagere og arbejdsgivere

Ifølge statistikker, i dag i Rusland for over 12 millioner mennesker beskæftiget i den industrielle sektor, mere end 5 millioner (ca. 40%) arbejder på virksomhederne, der tilhører den skadelige produktion. Disse er nogen produktion af jernholdige og ikke-jernholdige metallurgi, minedrift, forskellige typer af maskinindustrien (økonomisk, traktorer, vejbygning), virksomheder, der producerer byggematerialer, træ og mange andre. Der er en hel liste over farlige erhverv, hvis arbejdstagere har en øget risiko for skader og erhvervssygdomme.

Hvilken slags farer? De er forstået betingelserne for erhvervsaktivitet, som kunne føre til et fald i effektivitet, risiko for forgiftninger og erhvervssygdomme, som igen kan forårsage langsigtede skadelige virkninger i tide til sundhed, herunder risikoen for at få usunde afkom.

Skadelige produktionsfaktorer er opdelt i produktionsfaktorer af miljøet og de faktorer relateret til arbejdsprocessen. Farer er fysisk arbejdsmiljø (høje og lave temperaturer, støv, støj, vibration), kemiske (dampe, indånding af skadelige urenheder og m. P.) og biologisk natur. De biologiske faktorer omfatter først og fremmest risikoen for infektion med patogener, tuberkulose bakterier og andre farlige virusinfektion, der påvirker medarbejderne medicinsk og veterinær sfære.

Ugunstige faktorer af arbejdsprocessen - øget fysisk eller nervøse spændinger (høj arbejdsintensitet).

Liste over farlige erhverv er meget omfattende, er det et godkendt dokument, og giver en række yderligere fordele og godtgørelse til arbejdstagere af skadelig produktion. Ifølge russisk lov, disse arbejdstagere har ret til:

1. Betalt yderligere orlov skal ydes hvert år for en periode på mindst 6 hverdage (op til 36) eller mere, hvis det kræves af den interne politik i virksomheden. Retsgrundlaget for denne ferie er "Liste over produktionsfaciliteter, værksteder, professioner og job med farlige arbejdsforhold, arbejde der giver dig ret til yderligere orlov og kortere arbejdstid, som blev vedtaget ved resolution af statens udvalg af USSR i 1974 (N 298 / P- 22) og i mangel af andre officielle handlinger er stadig de vigtigste lovgivningsmæssige dokumenter på området. Denne liste er privilegerede erhverv er godkendt til enkelte brancher og butikker, og indeholder også en liste over farligt erhverv, totalen for alle brancher.

En arbejdsgiver må ikke nægte medarbejderen orloven eller trække en medarbejder fra ferie, foruden yderligere helligdage er forpligtet til at give årsbasis og kan ikke erstattes af økonomisk kompensation. De vigtigste kategorier af medarbejdere, der har ret til en sådan orlov - personer, som arbejder under jorden, eller i offentlige arbejder i bjerget stenbrud, radioaktivt forurenede områder, sundhedspersonale, dyrlæger.

2. Nedsættelsen af arbejdstiden tilstand samt pauser og Varme.

3. vederlag ved en højere hastighed, samt kompensation for vanskelige arbejdsvilkår.

4. Personlige værnemidler, helsekost, mælk problem.

5. Regelmæssige lægeundersøgelser foretaget på et obligatorisk grundlag på bekostning af arbejdsgiveren af enhver form for ejerskab. Tager kandidaten, er arbejdsgiveren forpligtet til at arrangere en foreløbig forebyggende lægeundersøgelse arbejdstager med henblik på at identificere mulige kontraindikationer til denne type arbejde og forhindre kandidaten af tilstedeværelsen af negative faktorer af arbejdskraft. Ellers ansvaret for det mulige tab af handicappede arbejdstagere i udbetalingen af økonomisk kompensation og andre konsekvenser af hele arbejdsgiverens ansvar. Liste over farlige erhverv giver en række helbredsmæssige lidelser, hvor kontraindiceret i nogen aktivitet.

6. fortrinsret anciennitet for pensionen. I dette tilfælde skal det bemærkes, at de personer, der indgår i listen over farlige erhverv, for at bekræfte nåde pensionsgivende tjenesteår nødvendigt at have i projektmappen registrering af navnet på den position i nøje overensstemmelse med officielt godkendt klassificering for at undgå misforståelser, og at huske, at nåde anciennitet beregnes på faktiske antal arbejdstimer tid. Dette omfatter arbejdsperioder, medarbejderen og en halv arbejdsdag i passende betingelser.