Instruktioner for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bog

Hver officielt ansat person skal have et dokument, der bekræfter hans ansættelse historie, det vil sige, hvem han arbejdede, hvor han studerede, hvilket niveau af uddannelse er. På samme måde chefen skal vide præcist, hvordan en person har etableret sig i et tidligere job. Det handler om det dokument, hvor alt dette er skrevet, og vil blive drøftet i denne artikel.

Labour kort kaldes et personligt dokument af enhver borger i Den Russiske Føderation og det tidligere Sovjetunionen. I Rusland er dette dokument er tilladt at blive henrettet når personen 14 år. Det viser alle de oplysninger på arbejde af sin ejer.

Absolut alle de poster, der foretages i projektmappen, har deres eget værelse og pasform uden nedskæringer. Dato indtastes kun i arabertal. Eksempel: 08.08.2008.

Instruktioner for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bog

I første omgang, skal du indtaste i arbejdet registrere data om sin ejer. I så fald, hvis optagelsen på den første side allerede er gjort, så er du nødt til at tjekke din stavning. således

1. Fulde navn arbejde bog indehaver udfyldt navn menneskelig pas.
2. Født en mand skrives kun i arabertal (for eksempel: 1991/02/20).
3. Vælg "uddannelse" er helt fyldt med store bogstaver og uden forkortelser (for eksempel: "gennemsnitlig", "gennemsnitlig særlige").
4. Specielle person, der arbejder indehaverens skrevet i nominativ tilfælde (for eksempel ( "ingeniør", "læge", "advokat")).
5. Det passer den dato, hvor personen blev ansat. Det skal skrives senest fem kalenderdage efter den officielle modtagelse af den person, til at arbejde.
6. Log og tæt med en liste skrive hans navn. Kontroller, at ejeren af det arbejde, der underskrives det. På den måde bekræfter han, at han er bekendt med de poster i sin projektmappe.
7. Forsikre alle optegnelser udskrivning. Det skal bemærkes, at optagelsen stemplet organisation.

Det er vigtigt at vide, at de korrekt udfyldte arbejde rekord arbejdstagerorganisationer - det er minus en konflikt med de kontrolorganer (skat inspektion, og så videre).

Således instruktion for at færdiggøre arbejdet bogen. Før du foretager en registrering af den nyansatte, proshtampuyte side med posten segl af organisationen. Dernæst skal du lave oplysningerne i kolonner.

I den første kolonne, skriv nummeret på den post af sekvensnummeret. I den anden kolonne, skal du indtaste den dato (igen minde, med arabiske tal). Dato for ansættelse at være den, der var i størrelsesordenen optagelse på arbejde af de ansatte. I tredje kolonne af oplysninger registreres om adgang til statsansat, overførsel eller afskedigelse af en medarbejder. Hvis medarbejderen blev afskediget fra selskabet (uanset af hvilken grund), skal personaleafdelingen medarbejder i denne kolonne for at gøre den relevante post og fastgør segl af organisationen, såvel som hans malerier. Det er værd at bemærke, at den afskedigede medarbejder skal være bekendt med den pågældende rekord. I fjerde kolonne, du skal angive på grundlag af en ordre eller instruktion er blevet accepteret eller afvist medarbejder til at skrive arabertal dato og antallet af ordren (instruktion).

Meget almindelig fejl af personaleafdelingen medarbejderne er, at de kan gøre en post i projektmappen, før den fortæller instruktion for at færdiggøre arbejdet bogen. Optag af modtagelse personale bør kun foretages efter 5 dages mennesket. En medarbejder har ret til at indgå en kontrakt handling i de første par dage, og skrive i arbejdskraft på samme tid bør ikke være.

Nu er det nødvendigt at tale om posten, som henviser til afskedigelse af en medarbejder.

I overensstemmelse med reglerne, som vedligeholdes og holdes beskæftigelse optegnelser, er afskedigelse af medarbejdere i alle de poster skrives kun med interne orden i organisationen og nøjagtigt på den dag, hvor den tilsvarende ordre blev underskrevet.

Optag i arbejdet bog afskedigelse en medarbejder skal være præcis den samme som i rækkefølgen af afskedigelse.

Inden der udstedes beskæftigelse rekordindehaver HR-afdelingen skal kontrollere, at lederen af organisationen har sat sin underskrift på hver side af det arbejde bog for arbejdet i hans tidligere medarbejder og stemplet i hendes sider. for at fuldføre arbejdet bogen Instruktion, at administrationen skal give den tidligere medarbejder af sin karriere med allerede indskrevet oplysninger om den dag, hvor medarbejderen blev fyret. Ellers vil arbejdsgiveren skulle betale en administrativ bøde.

Jeg håber, at reglerne for registrering af beskæftigelsesforløb nævnt i denne artikel, vil være i stand til fuldt ud at hjælpe de ansatte i organisationerne ikke laver fejl i deres arbejde.

Det er værd at bemærke, at i Rusland indgivet et lovforslag, hvor spørgsmålet er, om tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet bog dokument i 2012.