ForretningHuman Resource Management

Professionel miljø: deres dannelse og typer

Dannelse af et professionelt miljø - en reel udfordring for enhver virksomhed. For den moderne virksomhed - dette er meget vigtigt. For de post-sovjetiske virksomheder, knapt at løbe rundt, ikke-statslige organisationer, der forfølger ikke-kommercielle formål - det er dobbelt vigtigt: hvis du ikke kan danne et fagligt miljø faktorer gennem naturlig regulator - de penge, så er du nødt til i det mindste at sikre fredelige produktionsforhold ellers.

virkelighed

Professionel miljø i første tilnærmelse - et andet sæt af genstande af arbejdskraft, sociale relationer, gennemførelse af viden og erfaring, personlige karakter af relationer og bogføring af statens indflydelse.

Denne definition er noget bredere end det, der normalt findes, men de sidste tre positioner er blevet meget vigtigt i dag. Professionel miljø, helt sikkert falder i to kategorier:

  • virksomhed - penge og deres antal er sat til medarbejderen;
  • liv - "forventning om enden", når der er en idé, den nuværende situation eller

I forgrunden, i begge tilfælde, altid en mand stående og professionelt miljø i forbindelse med de genstande af arbejdskraft, sociale relationer, viden, erfaring, personlige og andre omstændigheder, men i det første tilfælde (virksomhed) der er en betydelig kendsgerning: det har en naturlig regulator - de penge i mængden af som giver dig mulighed for at administrere.

Under alle omstændigheder, er der en reel dannelse, udvikling af det faglige miljø, og "professionelle" medarbejdere. Det er ligegyldigt, hvilken kategori er dannet i en bestemt social niche, det gør ikke noget som helst ansattes stilling eller position af hovedet. Arbejd altid kun objektive love, såvel, som de er kendt medarbejder eller leder - ligegyldigt, men det er alt, og ikke til den første eller anden, i særdeleshed.

Interesserede medarbejdere og ledere kan være interesseret i at forstå de objektive love og resultatet vil overgå forventningerne. Afhængigheden af deres egen styrke, intuition og forståelse af situationen, som regel, ikke fører til succes.

Professionel miljø

Verden er altid fuld af tænkere, der ved, hvad de skal tilbyde lyttere. Sammenklappelig at sige - ikke meget værd. Men for at bruge tid på den vidunderlige viden om ideer - en ubegrundet luksus. Nogle hævder, at det faglige miljø - et sted, hvor en person udfører erhvervsmæssige aktiviteter. Andre går videre og definere de typer af professionelt miljø:

  • realistisk,
  • Forskning,
  • Bohemian,
  • sociale,
  • iværksættervirksomhed,
  • konventionelle.

Alt dette er interessant for den teori, for psykolog, leder af personaleafdelingen eller officer, der distribuerer arbejdsstyrken efter behag eller bemanding. I det virkelige liv, kræver helt anderledes, og uanset hvor folk har forsøgt at styre alt bedre, når han gør sit job og er styret af sund fornuft, objektive livslove praksis.

Hvad betyder det noget, så det er sagt eller skrevet? Absolut - intet. Men hvis du laver et forsøg på at forstå livet som en samling af personlig og offentligheden, hvor den første - ofte et liv og en familie, og den anden - arbejdet og det ydre miljø, mange ting kan synes meget anderledes.

Profession og liv

Alle interesserede i at få fuld komfort, kan vi håbe på at eje en yacht, men ofte lettere: en normal familie og normal drift. Det er ikke nødvendigt er bedre end alt, for de fleste er nok til at have fred derhjemme og sunde relationer på arbejdspladsen, anstændig indkomst og planer for i morgen.

Alt er altid meget let. En virksomhed, der ønsker at trives, ikke bare en person tager på jobbet, han tager det for hvad det er, og gøre det, som det er nødvendigt. Enhver person - en guldgrube af viden, erfaring og banale refleksioner. De to første positioner afslører vanskeligt, men er tilgængelig. Sidste stilling - counter kommunisme, meget brugt i praksis, fordi for mange virksomheder stadig lever, denne knop er helt tilgængeligt.

Arbejde, når det tager lang tid, og faglige vaner og vænne sig til holdet er normalt dannet af en måned til to saldi system "mand og professionelt miljø", men hvis en person bliver brugt til at udføre en bestemt type handling, det faglige miljø mødes ændre tingene fungerer, og passende reaktion arbejdsstyrke.

Om ændringen i emnet for miljøet

Med hensyn til den materielle del af ændringer i arbejdets udførelse teknologi eller nye, opgraderede maskiner osv - .. Er statisk, selv hvis vi tager de mest dynamiske erhverv, såsom informationsteknologi.

Absolut intet har ændret sig fra udseendet af PHP, JavaScript, men fænomenet på tidspunktet for Fortran stadig huske (sproget og sprogene i sin tid netop åbnet enorme muligheder for de komplekse matematiske beregninger, frem for alt).

Kombinationen af HTML + CSS forståelig og interessant at mindre end én procent af verdens befolkning, selv med den store forfærdelige vækst i antallet af beskæftigede inden for IT, mennesker. Ikke alle har brug for et layout (HTML), og uden regler (CSS) stylesheets overhovedet kan gøre.

Hvordan programmering var i 80'erne - og forblev så i den aktuelle århundrede (i en bestemt sammenhæng, her fokuserer på de semantik, snarere end forskelle med hensyn til produktionsvenlighed og funktionalitet, såsom komfur på et tidspunkt, hvor den blev tilgængelig, og nu tid).

I begyndelsen af 90'erne programmering var en reel chance for at ændre på tingene, men de monopolister gået den anden vej (klassisk forrang objekterne), men ikke alle er en enlig specialist eller virksomhed kan modsætte noget autoritære mening.

På tidspunktet for ændringen i emnet ville have været dramatisk og meningsfuld for ændringer i den sociale del af de mange typer af mediefolk inden for information. Kun i de sene 10-erne af dette århundrede, det blev en realitet, der kunne ske i begyndelsen af 90-erne af det sidste århundrede.

Ligeledes kan siges om andre fagligt miljø: formålet med konstant forandring, men hvordan kontinenter er ved at ændre ansigt af planeten, er det ikke altid fundamentalt ændrer de sociale aspekter.

Ændring af sociale komponent

Mennesket ændrer kontinuerligt. Hvert øjeblik af tid en person opfatter informationen og træffe beslutninger med det samme. Den løsning af industrielle problemer i den tid, afhænger af detaljerne i erhvervet.

Drift ved kirurgen kan tage fra få minutter til flere timer. Opførelsen af huset afhænger af levering af byggematerialer, og de har - dygtighed af arbejderne. Til hjemmeside udvikling specialist kan kræve en dag eller en uge, men i slutningen af perioden skal være forberedt på det faktum, at kunden brat skifte emne eller den ønskede funktionalitet.

Det er ikke altid vigtigt at overveje, hvad der bestemmer den ene eller anden profession. Men det er vigtigt at overveje det faktum, hvor godt medarbejderen bruger tid på udførelsen af arbejdet, hvor godt det bruger sit potentiale, og hvor meget han skal betale for det.

Som baggrund, men bindingen processen er vigtigt at tage sig af komfortable forhold til arbejdsstyrken som helhed, om nytten af sociale relationer mellem medarbejdere, forvaltning af arbejdsprocessen.

Medarbejderen og fejlene i den naturlige regulator

Penge er afgørende, når antallet af betydelige. En lille vederlag for arbejde uden interesse selv for at overleve. Det er snarere en hån af erhvervet i almindelighed, og i særdeleshed over arbejdstager.

Meningsfuld vederlag for jobmuligheder. Lejlighed, bil, solrige strand nær havet og reaktionen fra familie, venner og naboer. Typisk skummet flyver hurtigt, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, og fungerer godt, pålideligt og støt, men der er dem, der mestrer er ikke den bedste idé.

I alle tilfælde uden undtagelse, alle af det faglige miljø, selv om arbejdsgiveren eller et arbejde team har gjort noget forkert, gav ikke et bestemt scenarie, forbliver normal. Business eller virksomhed kan ophøre med at eksistere, men netop dette. Professionel miljø, der er over virksomheder, virksomheder og andre former for at kombinere de genstande af arbejdskraft og sociale relationer.

Du kan tale om migration af viden og erfaringer mellem virksomhederne, på den del af de genstande af arbejdskraft og sociale relationer, men vi skal ikke forestille sig, at en privat virksomhed har oplevelsen af en betingelse eller grundlag for at diskutere fælles - bestemte faglige miljøet som helhed.

Omvendt proces, derimod, er meget vigtige. Opfatte og bruge de gode erfaringer i hvert fald en meget god strategi og signifikant effekt.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.