Hvordan virksomheden betale?

Aflønning af virksomheden afhænger af tre elementer, der er indbyrdes forbundne og indbyrdes afhængige: værdiansættelse af arbejdskraft, takstsystemet og form af løn, vedtaget af organisationen.

Tariffen Systemet omfatter toldsats, der påvirker løn til præsteret time (dag), rate tidsplan og prisguide. Bedøm tidsplan afspejler det forhold, hvori lønnen i virksomheden, afhængigt af den kategori af arbejde og kvalifikationer arbejdere. Rate Card er designet til at bestemme den kategori af arbejde og arbejdere. Hvis lønnen bliver opkrævet til virksomheden, er den mest grundlæggende arbejde betalt med en sats på den første rang. Aflønning af ansatte, der udfører flere komplekse operationer vil overstige denne størrelse, afhængigt af den tildelte toldsats.

Vederlaget for virksomheden kan være toldfri. I dette tilfælde er lønnen for arbejdere helt afhængig af det endelige resultat af det udførte arbejde. Med denne metode er der ingen betaling fast etableret løn (grundsats). Et sådant system er velegnet i de tilfælde, hvor det er muligt at tage hensyn til resultaterne af den enkelte medarbejder arbejder individuelt med fælles ansvar og kollektiv interesse.

Afregningssystemet er opdelt i form. De er afhængige af den vigtigste indikator, der bestemmer resultatet af arbejdskraft. Oftest de to mest anvendte former for løn: akkordarbejde eller tidsbaseret. I denne form, hvorefter afholdt løn, virksomhederne vælge deres egen.

arbejdskraft foranstaltning ved beregningen af tidsbaseret betaling tjener antal arbejdstimer. Henvisning således beregnede baseret på løn (eller arbejdstager toldsatser).

Når akkord form for indkomst beregnes under hensyntagen til kvaliteten og mængden af udført arbejde eller varer fremstillet. Lønnen beregnes efter den lovbestemte organisation i satsen stykke for hver udførelse enhed (arbejder).

Det er meget vigtigt at danne, hvor renten i virksomheden, er blevet defineret korrekt. Dette valg afhænger af flere faktorer: organisering af arbejdskraft og produktion, arten af det udstyr, detaljerne i den teknologiske proces, de krav, der gælder for organiseringen af kvaliteten af de fremstillede produkter og udgifter materielle og arbejdskraft.

Time løn er bedst brugt, når:

1. automatisk, hardware, strengt reguleret produktion, hvor arbejderen ikke kan påvirke behandlingstiden;
2. høje krav til kvaliteten af de produkter, der er helt afhængige af arbejdstagere;
3. en mulig stigning i produktionen på arbejdspladsen, når det ikke er nødvendigt at producere.

Denne form for betaling af arbejdskraft er karakteristisk for told mekanik, elektrikere, regnskab degnen, lagerholderne, ansatte i teknisk kontrol tjenester. Dette forklares ved vanskeligheden ved kvantitativ måling og værdiansættelse af deres arbejde.

Akkordopgørelse løn på anlægget er effektiv under følgende betingelser:

1. brug for organisationen at stige i produktionen, øge produktiviteten i et bestemt område;
2. tilstedeværelsen af muligt at øge produktionen ved at reducere den tid;
3. medarbejdere mulighed for at øge produktiviteten i en stabil teknologi og normal kvalitet af det udførte arbejde.

Disse betingelser er typiske for organisationer, der anvender mekaniseret, manuel arbejdskraft eller blandet type. Valg akkordarbejde løn, skal vi huske, at selv i det tilfælde, hvor der er alle nødvendige betingelser for en betydelig stigning i produktionen, men det forringer kvaliteten af arbejdet, materielle ressourcer anvendes irrationelt og udstyr slides for tidligt, er denne form for løn bedst opgivet.