Hvilke personlige egenskaber, der er angivet i sammenfatningen

Regnskab job, mange jobsøgende har svært når de står med kolonnen "personlige egenskaber". Blandt de hyppigste svar findes her - "selskabelighed", "ansvar", "pligtfølelse" osv Det skal bemærkes, at dette ikke er noget konkret om personen ikke siger, snarere er et socialt ønskelig svar ...

De fleste af kandidaterne til at udfylde denne kolonne, som regel indskrive her et standard sæt af egenskaber, som efter deres mening bør have en gennemsnitlig medarbejder. Andre mener, denne information er overflødig og ikke skrive noget. Men det er værd at bemærke, at den rette og kompetent levering af disse oplysninger kan bidrage til at sikre, at arbejdsgiveren er ejer vælger denne oversigt.

Skriv personlige kvaliteter i dette dokument er nødvendig. På samme tid, ikke at komme ud til almindeligheder, og noterer deres individualitet. Nogle virksomheder er på udkig efter medarbejdere, der besidder nogen særlige kendetegn, der angiver det i denne kolonne. For eksempel, en stilling som sekretær eller leverandør klasse "luksus" varer foretrækker at vælge pigerne med modellen ser ud, og revisorer bør karakterisere ærlighed og ansvarlighed. I sådanne tilfælde, hævder det sted, skal du sørge for at henvise til sådanne egenskaber, hvis nogen. Hvis personen angiver de personlige kvaliteter i CV, der ansøger om en bestemt stilling, er det værd at understrege netop de egenskaber, der er nødvendige for dette erhverv. For eksempel anbefales en salgschef at bemærke den viden og kommunikative færdigheder i kommunikation teknikker. For nogle andre positioner, såsom en revisor, denne kvalitet er valgfrit.

Må ikke misbruge de ukendte ord, hvis betydning er ikke altid klart for ansøgeren. Også ikke anbefales at nævne de kvaliteter, som en person næppe kan anvende til sig selv. For eksempel stress indebærer en villighed ansat i situationer, hvor du har brug for at vise alle fatningen. Det skal bemærkes, at det er styrken ikke for alle. Hertil kommer, sådan egenskab som "let at træne" behøver ikke at skrive til ansøgeren over 40, fordi på det tidspunkt var det muligt at lære noget, er nem at få viden, der kræves, for det meste fra nybegyndere arbejdere.

Blandt de standard fejltagelser i udarbejdelsen af resuméer, - overførsel af prøven kvaliteter. Mange arbejdsgivere vil sandsynligvis betaler ingen opmærksomhed på en sådan profil er ikke anderledes end de andre. Men for meget anbefales ikke at blive involveret i freestyle. Sætninger som "bringe held og lykke", "Jeg kan lide practical jokes, vittig" er usandsynligt, at være passende her. Den oprindelige fyldning af dokumentet, for eksempel i vers form kan gøres, hvis du søger en stilling, hvor kreativitet er vigtigt.

Særlig opmærksomhed på kolonnen "personlige egenskaber" opfordres til at give tidligt i sin karriere, når ansøgeren ikke allerede har særlige resultater og fortjenester, som vil give ham et sted at arbejde. Hvis strengen skaber vanskeligheder for compiler CV, kan du få hjælp med vikarbureauer, der vil fylde sine egne.

Når man ser for et job er vigtige personlige egenskaber. Resuméet giver mulighed for at introducere dem til den kommende administrerende. Derfor i dette dokument, og der er sådan en graf. Hvis det korrekt og kompetent til at gøre, kan det give en kæmpe fordel for sagsøgeren i forhold til konkurrenterne. Det er vigtigt at huske, at arbejdsgiveren ikke er interesseret i hobbyer, interesser eller lignende karakteristika for en kommende medarbejder. Han vil være opmærksom kun til de oplysninger, der vedrører den fremtidige position af medarbejderen. Så du skal være her for at fejre den korte og kun de kvaliteter, der vil være behov senere.