Hvad er kvalificering af arbejdstageren? Typer af uddannelse

I denne artikel vil vi forsøge at besvare disse fælles spørgsmål: "Hvad er det kvalifikation", "Hvem hun er tildelt?", "Er det muligt at hæve niveauet af kvalifikationer og på hvilken måde?"

Sikkert alle voksne har en idé om, hvad kvalifikationer. Dette udtryk er uløseligt forbundet med den "aktivitet" koncept. Enhver opgave, uanset art og kompleksitet, kræver medarbejderen særlig uddannelse samt grundlæggende viden og færdigheder for at udføre dets kvalitet. Af det foregående er det muligt at lave en endelig konklusion, at denne kvalifikation. Dette niveau af medarbejder beredskab for sin forpligtelse.
Tildeling efter et studium og efterfølgende test af viden. Det udstedte et dokument om eksamen - eksamensbevis. En fælles spørgsmål er: "Hvad er den kvalifikation af et eksamensbevis, og hvordan det adskiller sig fra det speciale?" Svaret er simpelt: speciale - et aktivitetsområde, og kvalificering - denne parathed niveau (ingeniør, bachelor).

medarbejderkvalifikationer indikator bestemmes således kvalificerende udledning. Han er tildelt til certificering provision, idet der tages hensyn til graden af kompleksitet, betingelser og ansvar arbejdsprocessen. I vores land, for kvalifikation vedtaget en sekscifret nettet, i nogle tilfælde, en otte-cifret. For ingeniører, økonomer, anvendt offentligt ansatte at tildele den pågældende kategori. Fra arbejdstager takst afhænger hans løn, er det dannet ved at gange den koefficient ved toldsats på den første udledning.

Eksperter har allerede højere eller erhvervsfaglig uddannelse, er i stand til at forbedre deres færdigheder med henblik på at udvide og opgradere deres teoretiske og praktiske færdigheder på samme tid at øge deres indkomst. Følgende typer af uddannelse:

1. Kortfristede stigning - til 72 timer. Det udføres på initiativ af arbejdsgiveren, regionen - tematiske spørgsmål i en bestemt branche. Forelæsninger foretaget af højt kvalificerede fuldtidsansatte. Efter at have passeret eksamen er udstedt et dokument om passage af en kort genopfriskningskursus.

2. Workshops og træning - fra 72 til 100 timer. Held til at tilpasse arbejdere til de nye betingelser i produktionsprocessen eller indførelse af nye teknologier. Denne type træning udføres i form af kurser, seminarer om aktuelle emner.

3. Langsigtet - fra 100 til 500 timer. Held for medarbejdere med erhvervserfaring, men mangelfulde færdigheder. den tilsvarende certifikat er udstedt i slutningen. Ved lov, bør gennemføres disse aktiviteter mindst en gang hvert 5. år, men i praksis er frekvensen af sådanne kurser sat vilkårligt, efter anmodning fra arbejdsgiveren. Form for læring kan være anderledes: på jobbet, med en margen med overlap. Typisk er den bedste løsning valgt. I nogle tilfælde er kurserne afholdes i en anden by. I dette tilfælde er medarbejderen garanteret at bevare arbejdspladser og gennemsnitlige lønninger.