Commercial Director: opgaver og behov

Commercial Manager - en af de vigtigste positioner i enhver organisation. Standard funktionalitet det giver for følgende områder: logistik, indkøb og logistik, markedsføring og salg. Tro mod forskellige virksomheder, afhængigt af detaljerne, kan kommerciel direktør udføre kun en del af dette ansvar grupper. Selv der er en vis misforståelse, at denne mand kører kun salg.

Kommerciel direktør - ganske populært ledig stilling ved at logge på ethvert websted bemanding agentur, kan du altid finde nogle åbne positioner med en meget anstændigt lønvilkår. Årsagerne hertil er mange, men der er et par grundlæggende. Efter alt, hvis vi analysere, hvad den kommercielle direktør, og forbinder det med realiteterne i dagens økonomi, kan du straks forstå betydningen af denne position. Nu det vigtigste er ikke kun at producere produktet eller har kapacitet til at yde nogen tjeneste. På nuværende tidspunkt er det vigtigt at finde en køber, for at vinde sin stilling og sikre levering til salgsstedet. Og arbejder lige til lageret var det kun muligt i en planøkonomi.

I denne forbindelse er det klart, at en person, der ansøger om denne stilling, meget høje krav. Selv at finde en egnet medarbejder, du kan ikke være sikker på, at den kommercielle direktør vil vare længe nok i virksomheden. Grunden til dette er den lave granularitet af mange unge, endnu ikke fuldt etablerede virksomheder. Og dette igen, resulterer i, hvad der ofte ikke klart forstå den kommercielle direktør for de opgaver, det. Der er ikke nogen streng regulering af aktiviteter, beføjelser sløret mellem ham og lederen, andre tjenester. Tilpasse sig denne situation er vanskelig, og fagfolk, der kender sit værd, gå til en anden arbejdsgiver, så snart finde et egnet sted.

Kandidater, der ansøger om denne position skal kende den gældende lovgivning, proceduren for indkøb, kontrakt arbejde, markedsføring, logistik, detaljerne i industrien, hvor organisationen opererer. Desuden er den sidstnævnte krav er vigtigt, når der vælges en medarbejder til stillingen. For eksempel, en person med erfaring i handel med virksomheder, de fleste vil ikke nærme sig en større konstruktion holdingselskab, og omvendt. Selvfølgelig skal kandidaten have en universitetsuddannelse. Bare uddannet fra college kandidater er ikke egnet til jobbet. Ansøgeren skal besidde praktiske færdigheder inden for fremme af varer og tjenester, har forhandlingsevner og teamledelse. Først og fremmest, det er hovedet, så evnen til at skabe effektive incitamenter til resultatet af den underordnede ansatte - et nødvendigt krav.

På grund af det faktum, at indkøb og salg - ganske sårbare aktiviteter fra synspunktet for misbrug af skruppelløse medarbejdere, der af hensyn til personlig vinding kan forårsage skade på organisationen, skal alle kandidater kontrolleres. Teknikkerne er forskellige, men kvalitativt finde alle de nødvendige oplysninger om ansøgeren, så snart tilstedeværelsen af forbindelser i de retshåndhævende strukturer.