Ferie 2011: Mærk forskellen

I 2010 Rusland tiltrådte konventionen i Den Internationale Arbejdsorganisation, som førte til nogle ændringer i systemet for beregning af ferie, der trådte i kraft året efter. Så den næste ferie i 2011 er lig med 28 kalenderdage, er det værd at bemærke et par mere end angivet i konventionen.

Eventuelle ændringer medarbejdere kan ikke mærke. Det vigtigste nu er, at en ferie i 2011 er beskyttet ikke alene af den russiske stat, men også det internationale samfund. Nu bygger medarbejder obligatorisk ferie i det første år i 14 dage, og de resterende to uger blev udført på det kan ikke senere end 18 måneder fra den dato for tilbagevenden til arbejdet efter den første udgivelse. Mange syntes logiske spørgsmål: så hvad der sker i den anden del af weekenden, hvis de ikke anvendes inden for den angivne tid? Labour Code of Rusland i tid kompenserende tidsfrister er ikke præciseret. Dette antyder, at de resterende dage ikke vil brænde. En sådan procedure er fastlagt i konventionen, der ikke strider mod den nationale lovgivning og til gengæld ikke overtræder bestemmelserne i internationale aftaler.

vedtagelsen af dette dokument, til gengæld sikrer, at rømningen af 2011 og de efterfølgende år vil svare til internationale standarder. Nu kan lovgiver i Den Russiske Føderation ikke ændre bestemmelserne i arbejdskodeksen til det værre for medarbejderen side.

Tror ikke, at eventuelle ændringer ikke vil ske, fordi for ferie 2011 bliver obligatorisk for alle arbejdende borgere. Hans første 14 dage kan ikke ombyttes til kompensation. Denne mulighed vil kun være med de resterende to uger, hvilket menes at analytikere, vil stadig brænde efter 18 måneder. Med andre ord, at akkumulere orlov i et par år nu, er ikke mulig. Staten i form af frivillig-obligatoriske vil tilskynde borgerne til at hvile.

Hvis du vil forlade, medarbejderen er forpligtet til at underrette lederen af mindst 14 dage i forvejen. Sidstnævnte gengæld er forpligtet til at betale feriepenge senest 3 dage før det starter. Hvis lederen ikke er i overensstemmelse med disse regler, kan medarbejderen gå på orlov på ethvert belejligt tidspunkt i henhold til tidsplanen for organisationen. Standard ferie beregning for 2011 ikke har undergået væsentlige ændringer, og er også opnået fra den gennemsnitlige indtjening i løbet af de seneste 12 måneder. Det er interessant, at nogle af de organisationer, der er foreskrevet i deres ansættelseskontrakter og andre betingelser for betaling ferie, som kan være i strid med arbejdskraft love og Den Internationale Arbejdsorganisations konvention. I dette tilfælde kan vi trygt søge om inspektion af arbejdskraft beskyttelse.

Det er værd at bemærke, at ferien i 2011 beregnes og betales i henhold til antallet af arbejdsdage. Med andre ord, hvis den falder på en helligdag, er de ikke medtaget i beregningen. Således kan orloven formelt forblive den samme, men i virkeligheden stiger med et par dage, som er anerkendt i hele landet ferier og weekender.

Rusland, forsøger at opfylde de europæiske standarder tilrettelæggelse af arbejdet og hvile, effektivt tvinger folk til at forlade. For en person denne situation mere end gunstige, men stadig - stadig en betydelig del af befolkningen ikke har råd til at tage på ferie. Grunden til dette var enten for lave lønninger, eller betaling i grå kuverter. I sidstnævnte tilfælde, at medarbejderen spørgsmålet ferie betale lig med den hvide del af sin indkomst, hvilket er væsentligt lavere end dens indtjening. Denne situation tilskynder folk til fast arbejde, som er ekstremt negativ indvirkning på deres helbred. Indtil den er ødelagt af et uformelt system for virksomheder, vil en sådan organisation kun forlade at opfylde protest fra de ansatte.