Denne løn regional koefficient

Nuancer lønningslisten nyttigt at vide, ikke kun den revisor eller specialiseret personale. Først og fremmest, en sådan viden er afgørende for medarbejderne selv. Det er vigtigt at forstå, hvad der udgør den endelige sum, for at beskytte deres rettigheder. District sats - en af de supplerende betalinger, der er garanteret til arbejdstageren i henhold til lovgivningen.

En sådan et privilegium - det er en betingelse for godtgørelse anvendes af arbejdsgiveren. Rayon koefficient gyldig, hvis den ansatte arbejder under vanskelige klimatiske forhold. For mange russere, der bor i et stort land med forskellige klimazoner, sådan bistand er særlig relevant. Under kontakt-forholdet anvendes primært i områder af Far North. Men der er andre områder, hvor også opererer et tillæg. Hovedformålet med denne fordel - i højere løn.

tillæg størrelse

Regional koefficient til lønnen for dem, der arbejder i fremstillingsindustrien i det nordligste, i henhold til særskilte regler fastsat for hver region og distrikt, der indgår i dets sammensætning. Afhængigt af driftsforhold og bopæl forhold kan være 1,5-2.

Ifølge Labor Code i selskabet har ret til at anvende de koefficienter, der er defineret på føderalt niveau eller regionalt, hvilket fastsættelse dem i ansættelseskontrakten, samt forskellige aftaler. Det er vigtigt at bemærke, at de lokale myndigheder kan fastlægge yderligere regional faktor, men ikke over etableret af den føderale lovgivning.

Hvordan tilfalde?

Dette supplement udstedes til medarbejderen på det faktiske arbejde, selv om arbejdsgiveren er i en anden region. For eksempel, når hovedkontoret ligger i hovedstaden, og medarbejderen arbejder i en selvstændig division i det høje nord.

Det samme gælder for den omrejsende arbejdets art. For eksempel, hvis fra tid til anden en medarbejder går på arbejde i det høje nord, og den regionale koefficient beregnes i forhold til de dage, da han opholdt sig på en forretningsrejse. Koefficienten skal betales af det fulde beløb af løn, under hensyntagen til alle betalinger, bonusser og forskellige priser.

Han er opkrævet på kompensation og fordele. Disse omfatter kvoter:

• for kontinuerlig drift drift eller for titlen;

• anciennitet;

• den såkaldte "årlige" til ydeevne for kvartalet eller året prisen;

• for adgang til statshemmeligheder i forbindelse med arbejdet;

• til natarbejde sort arbejde flere erhverv og positioner.

Men på samme tid er der også en del af lønnen, som ikke er beregnet forholdet. nemlig:

• finansiel bistand;

• forskellige typer af betalinger, der beregnes i overensstemmelse med den gennemsnitlige mængde af løn (ferie, uddannelse eller ansat oplæring i forbindelse med faglig uddannelse);

• procent præmie løn for arbejde i det høje nord og Fjernøsten, samt i den sydlige del af østlige Sibirien;

• incitamentsaflønning, der udstedes på samme tid, og er ikke officielt indgår i afregningssystemet.

Mange mennesker spekulerer på, om den russiske hovedstad er inkluderet i listen over emner, der har en regional faktor. Moskva klima er ikke sidestilles med det høje nord, hvorfor en sådan præmie ikke er betalt.