Briefinger om sundhed og sikkerhed. Sikkerhed og Sundhed

Arbejdsmiljø udstyr er et system af krav og foranstaltninger til beskyttelse af helbred og liv medarbejdere. Det omfatter genoptræning, medicinsk og forebyggende, juridiske, organisatoriske, tekniske, socio-økonomiske foranstaltninger. En af de integrerede dele af system af foranstaltninger til fordel orientering om beskyttelse arbejdskraft af medarbejdere. Vi anser i detaljer i det følgende, at det indebærer.

Sikkerhed og Sundhed: generelle koncept

I den juridiske litteratur, er systemet betragtes fra følgende positioner:

1. Som et grundlæggende princip i arbejdsmarkedsforhold.
2. Hvor kompleks lovgivning, regulering og advarer de tekniske, socioøkonomiske, medicinske og forebyggende, organisatoriske, sanitære metoder og værktøjer, der skal sikre sikkerheden på arbejdspladsen.

systemkomponenter

Sikkerhed er et sæt af regler og krav, som tager sigte på at sikre den bedst mulige arbejdsmiljø. Det omfatter også aktiviteter, der bidrager til fjernelsen af de faktorer, der har en negativ indflydelse på sundheden for medarbejderne. Målet med TB er:

1. sikkerhed.
2. sundhedsbeskyttelse.
3. Oplysninger, der modtages skader på arbejde til et minimum.
4. Dannelse af systemet med de tekniske og organisatoriske foranstaltninger for at mindske eller fjerne de skadelige virkninger af skadelige faktorer på tidspunktet for erhvervsmæssig virksomhed i selskabet.

Program briefing om beskyttelse arbejdskraft

Gør medarbejderne med reglerne gennemføres i almindelighed, under forberedelsen af særlige eller erhvervsuddannelse. Der er også særlige udgaver, som beskriver en orientering om beskyttelse arbejdskraft. prøve krav til visse erhverv i virksomhederne også vises på særlige stande som billboards. Foranstaltninger til at sætte medarbejdere med reglerne er klassificeret efter tidspunktet for implementeringen og karakteren af de oplysninger. Hyppigheden af briefinger om arbejdssikkerhed afhænger af specialisering af virksomheder, hyppigheden af skiftende eller påfyldning staten og andre faktorer. Familiarization kan være:

1. Indledende.
2. Det primære arbejde på stedet.
3. Gentagen.
4. Unplanned.
5. Trust.

Feature begivenheder

I dag er staten lægger stor vægt på at sikre ordentlige arbejdsforhold på fabrikkerne. I denne henseende er der forskellige briefinger om arbejdspladsen sikkerhedsbestemmelser. Lovgivningen giver mulighed for personligt ansvar direktør for dannelsen af en tilstrækkelig arbejdsmiljø. Derfor briefinger er en af de pligter arbejdsgiveren. Enhver fortrolig personale med kravene i at fungere som en form for uddannelse.

Lovgivning vedtaget bestemt rækkefølge instruere om beskyttelse arbejdskraft. Sådanne foranstaltninger bør være systematisk. Briefinger om arbejdspladsen arbejdssikkerhed skal bestå alle medarbejdere på alle tidspunkter i løbet af deres erhvervsmæssige virksomhed i virksomheden både i individuel og samlet form. Når denne orientering og uddannelse bør være på enhver produktion, uanset detaljerne i sine aktiviteter. I store produktioner briefinger om arbejdspladsen beskyttelse arbejdskraft kan overdrages til en specielt forberedt embedsmand. Leder af det selskab at tildele den ansatte underskrevet den tilsvarende rækkefølge.

Hvem skal uddannes?

Briefinger om arbejdspladsen arbejdssikkerhed, som det er blevet sagt, til rådighed for alle medarbejdere. Disse omfatter, i særdeleshed, er selv ledere. Der bør lægges særlig vægt på de ansatte, der har en lille (mindre end et år) oplevelse. Som praksis viser, det er denne kategori af ansatte i virksomheden mest sårbare og ofte udsat for arbejdsskader. På grund af manglende erfaring, at nybegyndere medarbejdere ignorere en række krav. I mange tilfælde fører dette til ekstremt negative konsekvenser. Samtidig ansatte med relativt lange historie, er også genstand for arbejdsskader. I de fleste tilfælde er dette på grund af deres forsømmelse af reglerne.

vigtig faktor

Leder af virksomheden er forpligtet i hvert enkelt tilfælde i forbindelse med arbejdsskader, til at foretage en intern undersøgelse. Arrangementet skal identificeres årsager til ulykken er etableret embedsmænd. Faktisk hændelsen udstedes den rigtige rækkefølge. Kendelse afsagt af hovedet bør udarbejdes med alle medarbejdere. Denne procedure fungerer også som en af de former for læring.

Fremgangsmåden til at instruere den ansvarlige person er etableret. Typisk er formen af begivenheden er et foredrag, interview eller afklaring. I et særligt register, der skal fastsættes kendsgerning for læring. Ansvarlig Officer overvåger også gennemførelsen af sikkerhedsregler i virksomheden.

indledende træning

En sådan instruktion gives til medarbejdere på tidspunktet for vedtagelsen af deres job. Uddannelse udføres i en sådan form, og for dem, der bliver sendt til produktionen eller ankom til praksis. Induktion blev udført af specialister (ingeniører) af PB og OT eller en person, der er blevet pålagt at opgaver leders ordre.

Under uddannelsen, anbefales det at bruge tekniske midler og visuelle hjælpemidler. Orienteringen bør dække alle de spørgsmål, der vedrører funktioner i produktionen med hensyn til sundhed og sikkerhed. Ved afslutningen af uddannelsen er ansvarlig for hans person er forpligtet til at sørge for, at medarbejderen kender de vigtigste elementer i det selskab, kilderne til eventuelle ulykker, adfærdsregler under hændelsen. Medarbejdere, der er blevet orienteret bør også være bekendt med de advarselsskilte og inskriptioner, varslingssystemer, der er udstyret med det selskab, rækkefølgen af brugen af slukningsmidler.

primære aktiviteter

Beholdningen af sådanne briefinger ligger hos de direkte ledere af visse produktionsaktiviteter. Uddannelse embedsmænd er:

1. Den nyligt vedtaget af selskabet.
2. Overført fra andre enheder.
3. Går i gang med en ny aktivitet.
4. Midlertidig.
5. Udstationerede til virksomheden.
6. Gennemgår praktisk uddannelse inden for rammerne af uddannelse (elever, studerende).

Fortrolig med reglerne og videregive de bygherrer, der er midlertidigt ansat i virksomheden. Den indledende træningsprogram bør indeholde stede i de erhvervsmæssige sikkerhedsinstruktioner og tuberkulose til stillingen (erhverv), såvel som i de øvrige forordninger om OT. Ved afslutningen af uddannelsen den ansvarlige person kontrollerer medarbejderens viden om de særlige kendetegn ved dets aktiviteter, reglerne for med officielle pligter. Kontrol kan udføres via polling.

Re-uddannelse

Denne instruktion omfatter belysning teknologi særegenheder aktiviteter forbundet med øget risiko. Personale ansat direkte i marken, modtage undervisning en gang i kvartalet, andre - hvert halve år. En gennemgang kan gennemføres kollektivt eller individuelt med medarbejdere i ét speciale. Formålet med disse aktiviteter tjener til at forbedre kendskabet til TB og OT personale. Endvidere er gentaget instruktion udføres for at forhindre overtrædelser af de krav, der er blevet gjort tidligere, få produktionen disciplin.

Træning bør dække de teknologiske aspekter af visse afgifter, stråling, brand, nukleare, kemiske TB, hvis fremstillingsproces er forbundet med disse processer. Under re-instruktion forstå den situation, hvor der har været en overtrædelse af arbejdskraft disciplin, manglende overholdelse af sundheds- og sikkerhedskrav, identificere og tage fat på årsagerne til sådanne tilfælde. Ved afslutningen af uddannelsen ansvarshavende skal sikre, at medarbejderne er godt klar over reglerne.

uplanlagte begivenheder

Deres gennemførelse er overdraget til dirigere lederne af industrielle processer. Uplanlagt briefing forudsat i følgende tilfælde:

1. Ændringer i processer eller udskiftning af udstyr.
2. Indførelsen af reviderede eller nye lovgivningsmæssige dokumenter.
3. Krænkelser af rettigheder fra.
4. Provenu fra kravene i denne tilsynsmyndigheder og statslig regulering.
5. Afbrydelse af virksomheden mere end en måned for højrisiko industrier og mere end 60 dage - for andre typer af arbejde.

Ikke-planlagte aktiviteter er ligeledes gentaget. Men i dette tilfælde, bør der lægges særlig vægt på grundene til, at de er afholdt. Ikke-planlagte hændelser udelukker ikke gentages.

Beregnet til at indføre

Sådanne orienteringer gennemføres i tilfælde af, at:

1. Aktiviteterne udføres af speciel ordre eller sammen.
2. Udføres forefaldende arbejde, der ikke er relateret til medarbejderens officielle pligter.
3. Foretaget afvikling af nødsituationer eller katastrofe konsekvenser.
4. Inddrag medarbejderne i forbindelse med gennemførelsen af eventuelle uforudsete hændelser.

Target instruktion holder person, der betegnes som rækkefølgen af hovedet ansvarlig for det.

Gør dokumentation

Gennemførelse af enhver instruktion skal registreres i et register for. Efter den indledende, primære, gentag, uplanlagt lærerstab malet i den relevante bog. Gennemførelse af mål instruktion registreres i tilladelsen og andre dokumenter efter ordre fra ledelsen.