Betaling af den gennemsnitlige indtjening: praktiske eksempler

Den overordnede rækkefølge, som den beregnede gennemsnitlige løn er fastsat i artikel 139 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation. Det indeholder bestemmelser om deltagelse i beregningen af visse betalingssystem, typer af arbejdskraft betalinger, herunder de gennemsnitlige daglige indtjening til at betale for ferier, forretningsrejser, og så videre. D. Kilde uden betydning. Lad os undersøge dette emne nærmere.

Bestemmelse af den gennemsnitlige løn

Hvorfor kan det være nødvendigt for beregningen af den gennemsnitlige indtjening i virksomheden? Dette spørgsmål er af interesse for mange. Den gennemsnitlige løn er bestemt af de påløbne medarbejderen faktisk brugt faktisk i de tolv kalendermåneder forud for den periode, hvor en ansat i butikken gennemsnitlige løn. Ved kalenderen omfatter perioden fra 1 til 30 (31) antallet af en bestemt måned, inklusive, med undtagelse af februar hvor denne periode løber fra 1. til 28. (29 i februar i et skudår) nummer. Den rækkefølge, som betalingen sker til den gennemsnitlige løn, der ligger i bilaget til de særlige forhold i beregningen af den gennemsnitlige løn.

Bestemmelse af den gennemsnitlige daglige og timeløn betaling

For at bestemme den gennemsnitlige løn for medarbejderen og den mængde penge, der er afhængige at opspare til fordel for medarbejderen, er det beregnet den gennemsnitlige daglige og timeløn betaling (brug sidstnævnte tal er nødvendigt i tilfælde af en arbejdstager for regning af arbejdstiden i alt).

For at bestemme disse parametre (gennemsnitlig daglig indtjening for betaling og gennemsnitlige timeløn), du behøver at vide:

• beregningsperioden og antallet af dage i det tages i betragtning ved bestemmelse af gennemsnitlige løn;
• den betalte for afregningsperioden beløb tages i betragtning ved bestemmelse af gennemsnitlige løn.

Etablering faktureringsperiode sigt

Hvad er den afregningsperiode for en given calculus?

Det blev nævnt ovenfor, at den estimerede periode omfatter tolv kalendermåneder før den måned, hvor medarbejderen skal modtage optjente betalinger, afhængig af den gennemsnitlige løn. Selskabet har ret til at etablere en periode af faktureringsperiode. For eksempel, 3, 9, eller endda 24 måneder, hvilket vil gå forud for betalingen. Den væsentligste er, at en anden beregning periode ikke bør føre til et fald i mængder, der er på grund af medarbejderens (det vil sige en forringelse af sin stilling i forhold til fakturering tolvmånedersperiode).

I tilfælde af en beslutning om at ændre den periode, bør præciseres i de relevante ændringer af placeringen af arbejdskraft betaling af gennemsnitslønnen og kollektive aftaler.

Praktisk eksempel 1

Denne beregning er lettere at forstå i praktiske eksempler. Lad os sige, en ansat i en stor virksomhed er rettet på en forretningsrejse. I løbet af disse dage af rejse betalte han den gennemsnitlige løn. Hvis vi antager afgang af en medarbejder i indeværende år, så:

• Februar - beregningsperioden 1. februar til 31. januar i det sidste af dette år;
• Marts - beregning perioden 1. marts i februar 28-29 i år;
• April - beregning perioden fra 1. april til 31. marts i år;
• Maj - beregningsperioden fra 1. maj til 30. april i det sidste af dette år;
• Juni - tidspunktet for beregning med juni 1 af sidste 31. maj i år;
• Juli - beregningsperioden fra 1. juli til 30. juni i det forløbne år.

Så du ønsker at tælle antallet af faktureringsperiode dage, hvor medarbejderen har arbejdet. Optimal, men det er yderst sjældent variant er den komplette test af alle arbejdsdage fra faktureringsperiode. Så det er vanskeligt at tælle forekommer ikke, medmindre beregningen af gennemsnittet indtjening feriepenge.

Praktisk eksempel 2

Forestil dig følgende scenarie. Den kommercielle organisation etableret 5-dages arbejdsuge og en fyrre-timers 2-dages weekend (lørdag og søndag). ansat i virksomheden i november i år blev sendt til uddannelse for at forbedre færdigheder, har den gennemsnitlige løn på samme tid blevet gemt. Ved fakturering periode vil gælde tolv måneder fra 1. november den forløbne tid og den 31. oktober i år.

Hvis vi antager, at for regnskabsperioden er blevet arbejdet på produktionen kalender, medarbejderen fuldt hver dag, antallet af arbejdstagere vil være 247 dage.

Her er et eksempel på den ideelle. Generelt er ingen af selskabets medarbejdere ikke arbejder fuld tolv måneder af beregningsperioden. Medarbejderen kan blive syge, gå på ferie, for at få en vis lettelse fra arbejde, samtidig med at den gennemsnitlige løn, og så videre. Disse perioder er udelukket fra beregningen. Herunder beregning involveret er ikke tilmeldt medarbejder i disse dage. Nedenfor er en liste over perioder, der skal indgå i beregningen:

1. den gennemsnitlige indtjening i arbejdstageren er reddet af den russiske lovgivning (f.eks medarbejderen var på en forretningsrejse, betalt fravær, eller han blev sendt til træning, etc.). Undtagelser er perioder med amning, som giver artikel 258 i arbejdsretten, som de er involveret i beregningen, samt det beløb, påløbne for dem.
2. Medarbejderne modtager ydelser i forbindelse med midlertidig handicap eller barselsdagpenge og graviditet, men virkede ikke i dette tilfælde, det vil sige. E. der tages hensyn til den gennemsnitlige løn for betaling af hospitalet.
3. Medarbejderen var ikke part i strejken, men fordi det var ikke i stand til at udføre deres opgaver.
4. Medarbejderne fik ekstra betalt ferie for pasning af et handicappet barn og deaktiveret siden barndommen.
5. I andre tilfælde, når medarbejderen er blevet frigivet fra arbejde i tilfælde af delvis eller fuld løn eller uden det (for eksempel, når en medarbejder tog orlov for egen regning) i Den Russiske Føderation lovgivning.

Hvordan betalingen regne med helligdage og weekender?

Ferie eller weekend, tilbragte skal tages medarbejderen i betragtning ved beregningen af den samlede betaling i den rækkefølge af gennemsnitslønnen. For at gøre det klarere, vi forklare et andet eksempel.

Praktisk eksempel 3

I en kommerciel virksomhed etableret 5-dages arbejdsuge og en fyrre-timers 2-dages weekend (lørdag og søndag). En medarbejder i selskabet i december i år, er blevet sendt på en mission af tjeneste. Ved fakturering periode vil gælde tolv måneder, startende fra 1. december den forløbne tid og indtil den 30. november i år.

For at bestemme den gennemsnitlige løn for medarbejderen 37 dage og omfatter ikke påløbne for disse betalinger. Følgelig udstødningen 213 vil gå i indgreb dage afregningsperiode (250-37).

Gennemsnitlige indtjening i feriepenge

Nogle gange sker det, at en medarbejder får et job i regnskabsperioden. Det betyder, at på et tidspunkt, hvor revisor skal bestemme beregningen af betalingen på den gennemsnitlige løn, har han ikke arbejdet i en periode i selskab med, siger, 12 måneder. Beregningen af den gennemsnitlige løn i situationer, der ikke involverer betaling ferie, forordningen ikke er til rådighed, men fordi virksomheden kan definere det i kontrakten af medarbejderen eller position af sit vederlag beskæftigelse. I dette tilfælde kan det indgå i faktureringsperiode på 1 dag i manden og til den sidste dag i den måned, der går forud for betalingen af den gennemsnitlige løn.

Praktisk eksempel 4

Organisationen er etableret en 5-dages fyrre-timers arbejdsuge og 2-dages weekend (lørdag og søndag). En medarbejder i selskabet i december i år, er blevet sendt på en mission af tjeneste. Ved tjeneste, blev han vedtaget den 22. august i år. Forliget er den tid mellem den 21. august og november 30 år.

Betaling af afregningsperioden

For så vidt angår betalinger, der skal indgå i beregningen af den løn af gennemsnitslønnen, den samlede bestemmelse fastslår artikel 139 i arbejdsretten. Denne regel for beregning af den gennemsnitlige indtjening tager højde for alle ydes af et betalingssystem. Denne Code of Practice specificerer bestemmelserne i punkt 2. Derfor skal en revisor i beregningen af indtjening overveje følgende:

1. Løn (i naturalier herunder påløbne på lønninger til den tid, det blev udarbejdet, for det udførte stykke-satser arbejde, som en procentdel af omsætningen eller provision).
2. Charged PIT (betaling på den gennemsnitlige løn antages). Selvom hvorfor dette sker, nogle uforståelige.
3. Bonusser og godtgørelser til løn og løn på professionalisme, anciennitet, elegance, akademisk titel, akademisk grad, arbejde med de data, der udgør staten. hemmelig kendskab til fremmedsprog, kombination af kontorer eller erhverv, et team af ledelse, øge omfanget af det arbejde, udvidelse af serviceområdet, og andre.
4. Betalingerne er knyttet til arbejdsvilkår som dem, der er forårsaget af den regionale regulering af lønnen som en procentdel af kvoter til den løn og koefficienter af højere betaling for hårdt arbejde, samt arbejde med farlige og skadelige, og andre særlige arbejdsvilkår for natarbejde til arbejde på helligdage og weekender, overarbejde (i den maksimale grænse på 120 timer om året, samt på toppen af det).
5. Vederlag og bonusser, som indeholder bestemmelser om et system af arbejdskraft betaling (nogle priser og præmier for regnskabs- for særlige).
6. Andre typer af betalinger, der vedrører løn og anvendes i virksomheden (her inkluderer stimulerende og motiverende betalinger).

Betalinger, som ikke tælles i den gennemsnitlige indtjening

Det er allerede blevet påpeget, at nogle betalinger ikke tages i betragtning ved beregning af betalingen af den gennemsnitlige løn, som, ja, og tidspunktet for deres periodisering. For eksempel:

• den gennemsnitlige løn for medarbejderen lagret af lovgivning (når den er i den årlige uddannelse eller ferie, på forretningsrejse, etc.);
• betaling for nedetid på grund af den virksomhed eller arbejdsgiver grunde uafhængige af den ansatte eller arbejdsgiveren;
• betalinger for weekend pleje for handicappede siden barndommen og børn med handicap.

Det kan konkluderes, at beregningen omfatter alle betalinger, som er knyttet til aflønning af ansatte. Betalinger ikke relateret og ikke-vederlag, medregnes ikke. For eksempel, dette inkluderer finansiel bistand, forskellige sociale betalinger (betaling af forsyningsselskaber, rekreation, behandling, ernæring, uddannelse, rejser, etc.), mængden af lån, der er udstedt til medarbejdere, udbytter, der påløbne ejere af virksomheder, renter på lån, der er opnået fra medarbejdere, vederlag til medlemmerne af bestyrelsen eller bestyrelsen og så videre. Desuden giver det ansættelseskontrakt sociale. betalinger eller ej, betyder ikke noget.

Praktisk eksempel 5

Overvej, hvordan det vil blive gennemført i 1C: SPP betaling på den gennemsnitlige løn i turen.

I store virksomheder har etableret 5-dages arbejdsuge og en fyrre-timers 2-dages weekend (lørdag og søndag). Alle de samme medarbejder i selskabet i december i år, er blevet sendt på en mission af tjeneste. Ved fakturering periode vil gælde tolv måneder, det vil sige den tid, startende fra 1. december den forløbne tid og indtil den 30. november i år. I løbet af denne periode, medarbejderen modtog betaling 472400 rubler, herunder:

403 tusind. Gnid. - den totale mængde af løn (løn);

24 tusind. Gnid. - tillæg for kombinationen af erhvervet;

3 tusind. Gnid. - betaling for arbejde i weekender og på helligdage;

12 tusind. Gnid. - finansiel støtte;

3 tusind. Gnid. - en kontant gave;

22 tusind. Gnid. - salg af årlig betalt ferie;

5.4 ths. Rub. - rejse (gennemsnitlig løn for rejser og dagpenge).

Rejser, finansiel bistand, og ferie gave penge er udelukket fra de samlede betalinger, tegnede sig for i beregningen af den gennemsnitlige løn. Så revisor bør overveje størrelsen af betalingen:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubler.

Ved beregningen af den gennemsnitlige løn og yderligere betalinger til hende, indtil revisor størrelse er ikke taget i betragtning, selv om de er defineret i ansættelseskontrakten eller anvendelsen af betalingen, som normalt er i virksomheden. Husk, at det relevante tidspunkt, hvor arbejdstageren bevarer den gennemsnitlige løn, og det beløb udelukket fra beregningen periode. Derfor denne ekstra betaling falder ind under denne definition. På 1C afgift på den gennemsnitlige løn beregnes ganske enkelt.

Beregningen af det beløb, der er skyldige medarbejderen, og den gennemsnitlige daglige indtjening

For at bestemme mængden af gebyret for de dage, arbejdstageren bibeholder den gennemsnitlige løn beregnes sine gennemsnitlige daglige indtjening. Undtagelser omfatter kun de medarbejdere (gennemsnitlige timeløn er defineret for dem), som du har optegnelser af arbejdstiden i alt.

Praktisk eksempel 6

Den kommercielle organisation etableret 5-dages arbejdsuge og en fyrre-timers 2-dages weekend (lørdag og søndag). En medarbejder i selskabet i december i år, er blevet sendt på en mission i løbning til 7 dage. Ved fakturering periode vil gælde tolv måneder, det vil sige den tid, startende fra 1. december den forløbne tid og indtil den 30. november i år. Etableret medarbejder løn på 30.000 rubler om måneden.

Indtjeningen Pertova dagligt gennemsnit vil være:

338 990 rubler: 231 dage = 1467 rubler / dag.

Medarbejder inden for 7 dage bør vurderes på den gennemsnitlige løn betaling (betalt tur så):

1467 rubler / dag × 7 dage = 10 269 rubler.

Beregning af det beløb, der er skyldige medarbejderen, og gennemsnitlige timeløn

Medarbejdere, for hvilke der er arbejdet tid i mængden beregnede gennemsnitlige timeløn for udbetaling af de dage, den gennemsnitlige løn i der er lagret. timeløn og gennemsnitlige Gennemsnitlige daglige indtjening er beregnet på samme måde, men hvis der tages højde for det daglige gennemsnit kun det antal dage, så den gennemsnitlige timeløn - det faktiske antal timer medarbejderen arbejdede.

Praktisk eksempel 7

De store virksomheder har etableret en 5-dages arbejdsuge og en fyrre-timers 2-dages weekend (lørdag og søndag). En medarbejder i selskabet blev sendt på en mission i tjeneste i 7 dage i december (planmæssigt 56 timer). Ved fakturering periode vil gælde tolv måneder startende fra 1. december og sidste indtil den 30. november i år. For medarbejderen sat en toldsats på 180 rubler / time og sammenfattet hensyn til arbejdstid. Indtjening timeløn medarbejder vil være:

341 820 rubler: 1843 h = 185 rubler / time

Han bør vurderes på den gennemsnitlige løn betaling (for forretningsrejse anses også for arbejdstid):

185 rubler / t × 56 h = 10 360 rubler

Til arbejde-akkordarbejdere gennemsnitlige indtjening i arbejdstiden er registreret i det beregnede beløb som denne måde. Ved beregningen af betalingen træffer alle en del indgår i beregningen, som vi har præsenteret ovenfor, og faktisk arbejdede akkordarbejdere tid.