Løn tidsbaseret - hvad er det? Sorter time løn

Løn - en proces, der styres af arbejdsloven og lovgivningen. Valget af arbejdsgiveren har mere end én form, som kan stimulere og medarbejder, og sande belønning for deres indsats. Løn, beregnet efter den tid, der faktisk arbejdede, - de såkaldte tidsbaserede løn. Den er uafhængig af resultatet af udførelsen af opgaver formular. Registreringen er kun accepteret vis periode. Betragt henhold til beregningsmetoden og sorter.

Hvornår skal jeg bruge?

Time løn - en måde at betale medarbejdere, hvis arbejde ikke direkte påvirker de samlede resultater af virksomheden. Det er klart, at værkfører med rette motivation den med de fleste outfits, hvis det er interesserede i dette. Produceret i sin produktion skift er proportional med indsatsen.

Arbejde, for eksempel, er læreren, der består af "overførsler" timer, dvs.. E. faktisk undervise. Dette skaber en situation, hvor det er svært at beregne, hvor meget arbejde medarbejderen producerede: denne måned lært alt det materiale, i de næste to tredjedele. Og hvordan alt dette er sikkert at installere? Men også til at evaluere arbejdet, også, da det er nødvendigt. Her kommer i en tid-baseret system for vederlag.

Elementerne i afregningssystem

Faktisk timeløn - en værdi, fastsættes ved at gange de toldsatser for arbejdstimer. Tarifraten er angivet som absolutte størrelse af løn pr tidsenhed. Da en startværdi anvendes først laveste udledning toldsats. Det bruges til beregning af grundlønnen og tillæg i beregningen. Sættet af bits og de arbejdende værdierne af de tilsvarende koefficienter danner en tarif gitter.

Detaljerede oplysninger om de satser og arbejdstagerrettigheder , der skal opfyldes i tidsenhed, er indeholdt i tariffen-kvalificerende mapper. Således er mængden af arbejdstagerens løn afhænger også af hans rang eller klasse samt kompleksiteten af sit hverv. Hvis arbejdet udføres i farlige eller vanskelige forhold er sat højere sats.

Unified Scale Tarif udviklet af både statslige og kommercielle virksomheder. For at overholde de regler og forskrifter vedrørende arbejds-, samt den korrekte opgave og identificere udledninger indført krav tarif-kvalifikation og kvalificering henvisning til de forskellige stillinger og sfærer. Baseret på deres ledelse af selskabet frigiver sin lønskalaen eller holde sig til regeringen ETS.

Grundlag for beregning

Virksomheden har udviklet takstsystemet, ikke i strid med loven. Hvad har du brug for at beregne løn og om, hvilke data er tilladt i dette tilfælde henvises til? Føreren dokument - timeseddel. Den indeholder detaljerede oplysninger om de faktisk arbejdede timer / dage, og anfører grundene til fravær. Revisor udfører kun beregninger baseret på de data, der er angivet i tabellen. Time-baserede lønsystem giver mulighed for hver time arbejdede, og dagen. Behovet for at kompensere for opladning og nadbavochnyh betalinger såsom overtid, adgang til helligdage og fridage, sygefravær, er rejse afspejles også i tabellen.

Typer timeløn løn

Selv inden for samme betalingssystem med personale der er uoverensstemmelser. For eksempel, specialister og ledende medarbejdere løn er mere bekvemt at oplade i form af løn. For nogle aktivitetsområder skal også motivere medarbejdere, tilføjer en præmie del. Nogen der arbejder på timers skift, der tilskynder bruge timelønningerne. Alt dette har ført til en yderligere differentiering af den generelle tid-baseret system.

I sin rene form, er det næsten ikke forekommer, men ofte lønmodtagere konfronteret med sine sorter:

• simpel tidsbaseret;
• Premium-per-minut;
• time med regnskabsføreren del;
• stykke pr minut;
• tidsbaseret med den angivne nominelle opgave.

Hver af dem er leveret af arbejdsloven af beregningen standard med personalet. Overvej deres egenskaber i detaljer.

Simple tidsbaserede løn

Som navnet er let at gætte, at dette er "light" og "gennemsigtig" til beregning af lønomkostningerne. Beregnet baseret på virkelige spild af tid. Tilbring tid effektivt eller ej - vil ikke påvirke løn modtaget. Måned efter måned konsekvent arbejdstager modtager næsten det samme beløb, som varierer lidt på grund af det forskellige antal helligdage i måneden. Og dovne og arbejdsnarkomaner belønnes ligeligt. Er det rimeligt? De fleste medarbejdere og arbejdsgivere, et sådant system mere end opfyldt. Stabilitet - det vigtigste "plus" af denne form for betaling. Ingen effekt på medarbejderen i form af "motivation" og "manglende motivation", samt nogle uretfærdighed ligeløn uanset bestræbelserne - det vigtigste "negative".

Lad os vende tilbage til beregningerne. På grundlag af tid faktisk har arbejdet, og bekvemmeligheden ved at tage hensyn hertil, kan enheden blive taget en time, dag eller måned. Dannet henholdsvis hver time, hver måned og dag-løn - tidsbaseret. Det beregnes ved formlen: W = _n x T _{ci f,} hvor:

• _Te - toldsats (time- eller dagligt).
• Den _f - faktiske antal arbejdstimer (timer, dage).

Ansøgning månedlige takst (månedlig betaling) omorganiserer beregning: W = _n B _{= n} ÷ B x T _c, hvor B _n er den nominelle antal arbejdsdage i måneden i henhold til tidsplanen, mens der i B _^ Tag faktisk arbejdede dage.

Tid betaling til revisor del

I modsætning til den simple tidsbaseret form lønnen på grund af den ansatte på månedsbasis, altid forbliver konstant. For at få denne del af lønnen er nødvendigt for at opfylde det indstillede antal dage pr måned og timer i hverdage. For eksempel driver selskabet 5 dage om ugen i 8 timer. Efter at have opfyldt betingelserne fastsat af arbejdsgiveren, vil medarbejderen modtage en fast løn. løn på samme tid vil være den samme hver måned, uanset hvor mange dage "faldt" for perioden. Genberegning sker kun i tilfælde af tilladelser, udgang til hospitalet eller forlade. Desuden vil betaling ske ikke på grundlag af tariffer, og på grundlag af den månedlige løn.

Eksempel beregning af løn løn

Overvej den situation, hvor medarbejderen er tildelt en månedsløn, og en af de måneder, var ikke fuldt udarbejdet. For første data acceptere betingelsen 40-timers arbejdsuge med en løn på 25 tusind r .. Den første måned er udarbejdet helt. Følgende medarbejderen gik på ferie med løn i 14 dage. Antallet af arbejdsdage i hver måned for at tage over 22 lønnen.

Hvad kræves der af medarbejderen for at opnå en løn? At være på arbejdspladsen sætter antallet af timer og dage om måneden. I det første tilfælde, medarbejderen udført sin pligt og bliver skyldte 25 tusind. P. Hvad med den anden måned? Beregning af timeløn med revisor del med ufuldstændig generation vil se således ud:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 s. (Lav en månedsløn for anden måned).

Feriepenge beregnes på grundlag af løn på 25 tusind. Rubler, og medarbejderen vil modtage i alt 9091 s. plus feriepenge.

Beregning af den daglige sats tarif

Hvad ville ændre sig, hvis beregnet på grundlag af den dagskurs? Faktiske arbejdstimer (i dette tilfælde 22 dage og 8 dage), skal ganges med den etablerede toldsats. Til en uoverensstemmelse i reaktionerne ikke forvirre læseren, vil det tage på grundlag af den første betingelse (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25.014 s. - lønnen for den første måned;
• 8 × 1137 = p 9096. - Løn for anden måned.

Der er en forskel i beregningerne. Når den er indstillet løn, den ene eller anden måde, er vi nødt til at beregne de gennemsnitlige daglige løn til sygedagpenge eller feriepenge, eller at foretage andre fradrag / tillæg. I tilfælde af time- eller dagløn optjening enhed installeret opladning.

Time udbetaling af bonus til

Interessant for arbejdsgiveren og medarbejderen metode til beregning af en præmie løn (tidsbaserede). Dette er både for at garantere betaling for faktisk tilbragte dage / timer og motivation til at udføre deres opgaver bedre, at modtage prisen. Arbejdsaftalen præciserer betingelser, hvis overholdelse uddeler medarbejderen supplerende betalinger i egen favør. Som betingelse kan være: gennemførelsen af salgsplan, anciennitet, 13. månedsløn, resultaterne for kvartalet / seks måneder / 9 måneder og så videre. Time-bonus løn beregnes på grundlag af den rente bonus eller et fast beløb er angivet i ansættelseskontrakten.

Blandet form af løn

Tidsbaseret akkord form for vederlag angår et blandet system af lønningslisten. Den kombinerer en fast betaling for de udviklede timer / dage eller en del af revisor og kompensation for mængden af produktion (salg).

Akkord og tidsbaserede løn er forbundet i ét system, hvor det er praktisk at arbejdsgiveren. Typisk er en sådan beregningsmetode anvendes i direkte salg af forskellige brancheorganisationer, nogle fabrikker. Når en blandet form for betaling arbejdstager mere interesseret i det endelige resultat. Typisk er mængden af varer sælges eller fremstillede produkter indstille en fast procentdel henføres til medarbejderen. Så er en del af stykket ikke begrænset til, der gør det muligt for en person at direkte påvirke niveauet for deres indtjening.

På trods af de åbenlyse fordele ved det blandede system, i virkeligheden, en form for aflønning er ofte skuffende: arbejdsgiveren bevidst undervurderer løn. Performance er ikke altid direkte afhængig af den ansatte, som i sidste ende resulterer i en lille indkomst, som er vanskeligt at overleve.

Eksempel på beregning af stykket tid tilbud

Som allerede kendt, løn sker på grundlag af tidsbaserede tid faktisk arbejdede. Betragt en situation, hvor medarbejderen er en timeløn og 10% af den mængde output per måned. Vi beregner sin lønningsliste, hvis den også er kendt, at den timeløn for en medarbejder er 120 s. Bare en måned udarbejdet 180 timer. Mængden af fremstillede produkter udgjorde 124 tusind. Rubler.

Beregningen af timeløn til brik-del:

1. Sn = B _f × _Th = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 s.

En medarbejder ved udgangen af den måned, vil modtage 34 tusind. Rubler.

Payroll med standardiseret opgave

Denne form for tid-bonus. Passer mængde arbejde, der i et vist tidsrum, der skal udføres. I tilfælde af overholdelse af den foreskrevne henvisning - ekstra indkomst som en fast procentdel af lønnen eller akkumuleret på takstkoefficienter sum. Time-baserede form af løn garantier i erkendelse af arbejdet. Tillæg for gennemførelsen og opfyldelsen af planen, samt passende kvalitet eller strømbesparelser på omkostninger og andre fine stimulere medarbejder.

I modsætning til den tid-plus-stykke-formen, er der ingen direkte sammenhæng med mængden af over-opfyldelse. Procentandelen beregnes ud fra de allerede bruttolønninger som en bonus. På samme stykke-formular beregninger er udført på mængden af genereret omsætning.

Moderne tidsbaserede løn - en kombination af dens forskellige former er egnede til den specifikke situation. Løn baseret på arbejdstimer - evnen til at beregne en medarbejder, hvis ydeevne ikke kan tælles i penge eller naturalier målere. Med hjælp fra en bonus eller et stykke-dele, samt etablering af standardiserede opgaver arbejdsgiveren er i stand til at motivere medarbejderne til at forbedre effektiviteten og kvaliteten. Lønningerne på timeløn er berøringspunktet mellem virksomhedens interesse og den enkelte medarbejder.