Beskæftigelse af personer med handicap - så vidt det er praktisk

Hvis du oversætte ordet "deaktiveret" fra latin, betyder det - de svage, ude, uegnet. Selv i nyere tid (den sovjetiske periode) på de personer med handicap selv, deres liv, behov næsten aldrig nævnt, som om de ikke eksisterede overhovedet.

I dag er situationen har ændret sig dramatisk, efterhånden begyndte at skabe betingelser for normale liv af disse mennesker. Opbygning af statslige institutioner, der er butikker forsynet med en rampe eller i det mindste ringe til at kalde medarbejderen. Der var en lov, som giver beskæftigelse til handicappede.

Hvis vi tager for eksempel Det Forenede Kongerige, der en deaktiveret enhed på arbejdet er taget under kontrol af sociale ydelser. Der er ikke engang meget præcist, hvad de fysiske begrænsninger af en mand. For uhelbredeligt syge organiseret arbejde i hjemmet, og for dem, der arbejder uden for hjemmet, er særlige transport til rådighed. Alt dette sker på bekostning af staten.

Beskæftigelse af personer med handicap i Rusland i de seneste år er begyndt at tage fart, især når muligheden for fri adgang til internettet. I dag, selv på job sites der er en sektion "fjern arbejde", er det muligt at finde et job i deres område, såsom bogholderi organisation.

Fjernbetjening arbejde har en række positive faktorer. Vigtigst er det, det er et arbejde i hjemmet. For folk, der ikke kan bevæge sig uafhængigt, er det meget vigtigt. Arbejde i hjemmet udføres på et tidspunkt, når det passer deaktiveret, når hans helbred tillader. Og det er meget vigtigt psykologisk øjeblik, når en person føler, at han er en person behov og nyttig.

Desværre, ansættelse af personer med handicap (selve proceduren) har en masse kompleksitet og funktioner. Derfor er antallet af iværksættere, der er klar til at tage en handicappet arbejde, ikke for meget. Arbejdsgiveren har ikke bare nødt til at tage en handicappet person til at arbejde, skal han organisere sin arbejdsplads, bør arbejdet ikke være tung og arbejdsdagen skal være et bestemt antal timer.

Generelt i henhold til loven, hvis en organisation har antallet af medarbejdere mere end 100 mennesker, der er en kvote på job til mennesker med handicap. Handikappede ansættelse af en vis procentdel til det gennemsnitlige antal medarbejdere, men det bør ikke være mindre end 2%. For Moskva denne kvote er 4%.

Lovgivningen indeholder bestemmelser om ansættelse af handicappede følgende opgaver for arbejdsgiveren:

- vælge eller skabe nok job til mennesker med handicap;

- skabe de nødvendige arbejdsbetingelser, i henhold til den enkelte rehabiliteringsprogram (IRP) for hver handicappet;

- i rette tid til at give de nødvendige oplysninger for tilrettelæggelsen af beskæftigelsen af mennesker med handicap.

Hvis en person nægtes ansættelse, fordi han er deaktiveret, så dette er en direkte overtrædelse af loven, der indebærer en administrativ bøde, der pålægges embedsmænd. En sådan sanktion kan ikke pålægges arbejdsgivere, der kan dokumentere, at de ikke har deaktiveret at arbejde alene på grund af den manglende sammenhæng i hans business-færdigheder.

Beskæftigelsen for handicappede i Moskva og andre storbyer er mere virkelige end i en lille by eller bydel centrum. For eksempel, i Moskva skabte en frisørsalon, ansætte håndværkere, der er hørehæmmede. Og med hjemme-baseret arbejde, hvor tingene er enklere, er de nødvendige dele leveret med kurer, og det tager væk de færdige produkter. For handicappede, der bor et sted i outback, den bedste løsning - det er fjernt arbejde via internettet, via e-mail eller Rusland.