Begreber, principper, system, niveauer, former for socialt partnerskab på arbejdspladsen. Sociale partnerskaber er former for ...

Socialt partnerskab, begrebet, principper og former for dens gennemførelse betragtes relativt nye kategorier for Rusland. Men på trods af dette, er det allerede blevet truffet, konstruktive foranstaltninger med henblik på oprettelsen af passende institutioner. Lad os overveje yderligere, hvad der udgør den principper, formularer, sociale system partnerskab.

Generelle egenskaber

Socialt partnerskab, konceptet, systemet, former, hvoraf har modtaget regulatorisk konsolidering, står som den mest effektive måde at løse en interessekonflikt som følge af de objektive relationer arbejdsgivere og arbejdstagere. Det indebærer vejen for et konstruktivt samspil på grundlag af kontrakter og aftaler mellem erhvervsledere og fagforeninger. Begrebet niveauer, former for socialt partnerskab danner grundlag for ILOs arbejde. Organisationen på lige fod samler repræsentanter for arbejdsgivere, arbejdstagere og staten i de fleste lande. Af afgørende betydning i at øge effektiviteten af denne struktur er konsolidering, solidaritet og samlet optræden af fagforeninger, deres kroppe og medlemmer, udvidelse af kollektive aftaler at udvide anvendelsesområdet, større ansvar for alle deltagere i interaktionen for gennemførelsen af sine forpligtelser, samt forbedring af lovgivningsmæssig støtte.

Koncept og former for social partnerskab

Litteraturen indeholder flere definitioner af institutionen. Men en af de mest komplette og præcise fortolkning af følgende overvejes. Det sociale partnerskab er en civiliseret form for sociale relationer på arbejdspladsen, hvorigennem sikres koordinering og beskyttelse af interesser arbejdsgivere (iværksættere), ansatte i offentlige institutioner, kommunale strukturer. Dette opnås ved indgåelse af aftaler, kontrakter, der udtrykker ønske om at opnå et kompromis om de centrale områder af den økonomiske og politiske udvikling i landet. Former for sociale partnerskab er måder, hvorpå samspillet mellem civilsamfundet og staten. De danner en struktur af relationer institutioner og enheder om status, indhold, typer og betingelser for aktiviteterne i forskellige faglige grupper, baggrunde og fællesskaber.

objekter

Udskille de former og principper for socialt partnerskab, er eksperter studerer den virkelige socio-økonomiske situation i de forskellige erhvervsgrupper strata, samfund og grupper, deres livskvalitet, økonomisk overkommelig og garanteret måde at generere indtægter. Lige så vigtigt er fordelingen af rigdom i overensstemmelse med udførelsen af aktiviteterne - og løbende på nuværende tidspunkt, og udført tidligere. Alle disse kategorier er objekter af socialt partnerskab. Det er forbundet med dannelsen og reproduktion af socialt tilladelige og motiveret system med uligheder. Dets eksistens er forårsaget af arbejdsdeling, forskellene i rollen og sted for de enkelte grupper i den samlede produktion.

fag

De grundlæggende principper og former for social partnerskab eksisterer i tæt relation til deltagerne i relationer. Til de emner ved medarbejderne kan nævnes:

1. Fagforeningerne, som gradvist mister deres indflydelse, og har ikke taget et nyt sted på det økonomiske område.
2. Foreninger. De opstår fra den uafhængige bevægelse af arbejderne og er ikke forbundet med de tidligere dannede fagforeninger eller traditioner, eller oprindelsen.
3. Halvstatslige uddannelse. De udfører rollen som offentlige administration afdelinger på forskellige niveauer.
4. Multifunktions bevægelse, herunder medarbejdere, markedsorienteret demokratisk orientering.

På den del af arbejdsgiverne i den sociale partnerskab indebærer:

1. De styrende organer statsejede virksomheder. I processen med privatisering, kommercialisering og corporatization, er de få uafhængighed og selvstændighed.
2. Ledere og ejere af private virksomheder. Helt fra begyndelsen af uddannelse, handler uafhængigt af statslige strukturer.
3. Social og politisk bevægelse af iværksættere, ledere, erhvervsfolk.

Af staten emner af socialt partnerskab er:

1. Generelle politiske og sociale kontrol. De er ikke direkte involveret i produktionen og har ingen direkte forbindelse med arbejderne, arbejdsgiverne. Derfor har de ikke en betydelig indvirkning på relationerne på området for produktion.
2. Husholdningernes styrelser og ministerier. De behøver ikke bære direkte ansvar for produktionsprocessen, dog har oplysninger om den reelle situation i virksomheden.
3. Statslige organer, udfører arbejdsmarkedsregulering på makroniveau.

Uddannelse Problemer Institute

Begrebet niveauer, sociale partnerskab former som angivet ovenfor, fastsættes af lovens bestemmelser. Det er værd at bemærke, at udviklingen af hele institutionen er en temmelig kompliceret og langvarig proces. Mange lande i løbet af mere end ét årti, flyttede til dannelsen af systemet socialt partnerskab som et centralt element i arbejdsret. Som for Rusland, blev processen med dannelsen af instituttet kompliceret af to faktorer. I det første sted i landet havde ingen erfaring med brugen af systemet i løbet af det socialistiske periode. Følgelig fraværende i standard fastgørelse TC fordi TBN ideologi benægte behovet for det at operere. Lige så vigtigt havde høje ødelæggelse af allerede eksisterende paradigme, intensitet af liberaliseringen af de offentlige-produktionsforhold. Disse faktorer har ført til et fald i statens rolle på arbejdspladsen og dermed en svækkelse af borgernes sikkerhed. Nu er det svært at finde et emne, der ville have tvivlet betydningen af sociale partnerskaber som den mest effektive metode til at opnå social fred, at opretholde balancen mellem interesser arbejdsgivere og arbejdstagere, for at sikre en stabil udvikling i landet som helhed.

statens rolle

I verden praksis, er udviklingen af former for socialt partnerskab givet en særlig plads af magt. For det første er det staten har myndighed til at gøre love og andre regler om fastsættelse af regler og procedurer for at etablere den juridiske status af fagene. Samtidig bør regeringen være facilitator og garant i løsningen af forskellige konflikter mellem deltagernes relationer. Politik også tage på funktionen af udbredelsen af de mest effektive former for social partnerskab. I mellemtiden, at værdien af statslige og lokale myndigheder bør ikke kun begrænset til en domfældelse af arbejdsgiverne til at tage på virkelige forpligtelser i forbindelse med ejerskab af ejendom, som er i overensstemmelse med de socioøkonomiske opgaver og statens politiske mål og ikke krænker interesser i landet. Den effekt kan således ikke bevæge sig væk fra at gennemføre kontrol funktioner. Overvåge gennemførelsen af et civiliseret socialt partnerskab på et demokratisk grundlag, bør udføres af autoriserede statslige organer.

Hovedpunkter System

Staten påtager sig en forpligtelse til at udvikle lovgivning. Især TC stadfæster de centrale principper om socialt partnerskab, der defineres det generelle sigte og karakteren af den retlige regulering af de relationer, der udvikler sig i den økonomiske og industrielle sektor. Institutionen er baseret på:

1. Ligestilling af parterne.
2. Behandling og respekt for interesser deltagere.
3. Bistå stater i at styrke og forbedre systemet på et demokratisk grundlag.
4. Interessen for dannelsen af kontraktforholdet.
5. Retssikkerheden under udførelsen af aktiviteter.
6. Befuldmægtiget repræsentant af deltagernes relationer.
7. Valgfrihed i at diskutere spørgsmål vedrørende arbejdsmarkedet sfære.
8. Frivillige tilsagn.
9. Virkeligheden i vilkårene i kontrakter og aftaler.
10. Obligatorisk håndhævelse af reglerne.
11. Overvågning kontrakter og aftaler compliance.
12. Ansvaret for deltagerne og deres repræsentanter for manglende opfyldelse af betingelser, som deres egen skyld.

De vigtigste former for socialt partnerskab

Omtale af dem er til stede i artiklen. 27 TC. I overensstemmelse med normen af sociale partnerskab former er:

1. Overenskomstforhandlinger på udviklingsprojekter af kollektive aftaler / kontrakter og deres konklusion.
2. Deltagelse af repræsentanter for arbejdsgivere og medarbejdere i forud for retssagen bilæggelse af tvister.
3. Konsultere hinanden om spørgsmål af regulering af industrielle og andre relationer er direkte forbundet med dem, for at garantere arbejdstagernes rettigheder og forbedring af sektorlovgivningen.
4. Deltagelse af arbejdstagerne og deres repræsentanter i virksomhedens ledelse.

Det siges, at der forud for vedtagelsen af TC handlede Begrebet dannelse og udvikling af institutionen. Det blev godkendt af en særlig treparts kommission om regulering af produktion og økonomiske forbindelser (RTC). I overensstemmelse med dette, deltagelse af medarbejdere (medarbejderrepræsentanter) i ledelsen af selskabet fungerede som en vigtig form for social partnerskab på arbejdspladsen.

Pre-trial løsning af konflikter

Deltagelse i det for medarbejdere og medarbejderrepræsentanter har en række funktioner. Pre-trial opløsning kun henviser til en individuel tvist som kollektive konflikter i domstolene ikke forstår. Ved gennemførelsen af denne form for socialt partnerskab på arbejdspladsen, kunstens regler. TC 382-388. Disse standarder præcisere proceduren for at skabe en repræsentation af deltagernes relationer. Regler for kollektive konflikter, undtagen scenen en strejke, der er baseret på principperne om socialt partnerskab. Eksperter analysere Art. 27, kommet til den konklusion, at reglen indeholder unøjagtige fortolkninger. Især eksperterne foreslå at ændre definitionen af former for socialt partnerskab, der indebærer løsning af konflikter til næste - deltagelse af repræsentanter for arbejdsgivere og medarbejdere i udenretslige og præ-retssagen. I dette tilfælde, vil sidstnævnte pege på muligheden for at tillade den enkelte, og de første - kollektive tvister.

Specificitet kategorier

Regulatory former for socialt partnerskab for første gang i lov af Leningrad-regionen. Det specificerede kategorier er defineret som specifikke typer af interaktion af emner til udvikling og implementering af sammenhængende socio-økonomiske og industrielle og den økonomiske politik. I noterne til TC former for sociale partnerskaber behandles som metoder til relationer mellem deltagerne til at styre arbejderne og anden kommunikation, der vedrører dem. Præsenter de relevante definitioner og regionale love.

yderligere kategorier

Ved analyse af de eksisterende regler, eksperter peger på muligheden for at tilføje Art. 27. I særdeleshed, ifølge eksperter, at de former for socialt partnerskab er:

1. Levering af sociale-orienterede politiske reformer i økonomien, der fokuserer på stabilisering og vækst i fremstillingssektoren i hjemmet.
2. Udvikling, vedtagelse og gennemførelse af fælles beslutninger.
3. Udvikling af effektive måder at regulere de sociale og arbejdsmæssige relationer.
4. Fælles aktiviteter for deltagere i udvalg og andre autoriserede organer.
5. Samarbejdet i forberedelsen og indførelsen af den lovgivende forsamling af regionens forslag til forordninger om social, økonomisk og arbejdsmarkedsspørgsmål.
6. Bestemmelse rækkefølgen af udbredelsen af bestemmelserne i traktater og aftaler om de arbejdsgivere, som ikke deltog i deres varetægt uden kollektive dokumenter om regler for deres tiltrædelse af de nævnte handlinger.
7. Bidrage til gennemførelsen af godkendte programmer.

Ifølge andre eksperter, de ovenfor nævnte muligheder har flere ulemper. For det første er der deklarativ af nogle bestemmelser, binding til strukturer, der er bemyndiget til at gennemføre dem. Samtidig, former for socialt partnerskab, der er etableret i regionen, lovgivning, bidrager til en betydelig udvidelse af kapaciteten hos medlemmerne af relationer i forhold til art. 27 TC. Drevet norm som en udtømmende liste, så der kan blive yderligere konkretiseret og af kodeksen og andre regler. Den relevante bestemmelse er til stede i den nævnte artikel. Især det siger, at der kan etableres de former for social partnerskab i henhold til lovgivningen i regionen, den kollektive aftale / kontrakt, en lokal handling virksomheden.

Art. 26 TC

Former og højt socialt partnerskab er centrale dele, der udgør den rapporterende institution. TC giver ikke klare definitioner, men er lister, klassifikation og egenskaber af elementer. Således i art. Kode 26 angiver de føderale, sektorspecifikke, regionale, territoriale og lokalt plan. Analyse af given kategori, mange eksperter peger på en overtrædelse af logikken i at opbygge en liste. Forklar din konklusion eksperter fra det faktum, at det indeholder en kategori, divideret med en uafhængig klassificering funktioner.

territoriale kriterium

eksisterer Social partnerskab på de føderale, kommunale, regionale og institutionelle niveauer. Denne liste synes ufuldstændig. I Art. TC 26 nævner ikke en mere - den føderale-distriktsniveau. I maj 2000, præsidenten underskrev et dekret om dannelsen af distrikter. I overensstemmelse med denne lov, blev han udnævnt repræsentanter for stats- og repræsentationskontorer. I øjeblikket er alle føderale distrikter underskrevet en 2-eller 3-parts aftale. De er nødvendige for at skabe en fælles samfundsøkonomisk plads Amt, håndhævelse behov i befolkningen, rettighedsbaserede rørige borgere, udvikling af sociale partnerskaber, og så videre.

industri tegn

Former og højt socialt partnerskab, der eksisterer på det regionale niveau, forudsat de lovgivningsmæssige rammer, de relevante funktioner i området, historiske og kulturelle traditioner, og så videre. Lovene i RF fag, undtagen som fastsat i art. 26 TC, et særligt sæt (mål) niveau. På dette niveau er der indgåelsen af den professionelle forhold.

konklusion

Nogle eksperter foreslår at tilføje til kunsten. TC 26 internationale og koncernniveau. Men inddragelsen af sidstnævnte forekommer noget forhastet til dato. Hvis vi taler om corporate niveau, derefter tilføje det til en eksisterende liste over aktuelt upraktisk. Dette skyldes, at den direkte karakter af denne fase. På dette niveau, kombineret organisatoriske, sektor-, territoriale og internationale tegn på socialt partnerskab. Sidstnævnte er realiseret primært i overensstemmelse med bestemmelserne i de aftaler, der er indgået med andre lande i Den Russiske Føderation med henblik på lovvalgsreglerne i arbejdsret. For at afklare situationen, eksperter foreslår at ændre fortolkningen af art. 26. I deres opfattelse bør artiklen indikerer, at den territoriale niveau - (. Forfatning, vedtægter og Defense virksomheder, statslig regulering, og så videre) en del af Den Russiske Føderation, fastsættes i overensstemmelse med reglerne. Funktionsmåde Instituttet udføres i hele landet, i de distrikter, regioner og kommuner direkte på virksomhederne.