Store Manager: ansvar, jobbeskrivelser, roller, ansvar

En nøgleperson i ethvert punkt af detail- eller engroshandel er butikschef. Ansvar, funktioner, beføjelser og menneskerettigheder den siddende, omhyggeligt præciseret i sin jobbeskrivelse, samt i nogle retsakter gældende lovgivning.

vigtige punkter

Først og fremmest er det værd at bemærke, at placeringen af "direktør for butikken" refererer til den kategori lederskab. Som regel er det underordnet direkte til ejerne eller den øverste ledelse, såsom netværksstyring. Med hensyn til lovgivning, ansvaret for overholdelse af kravene i normative-retsakter, regler og standarder har det en butikschef. Ansvar omfatter sådan medarbejder interaktion med myndighederne, på forskellige niveauer, agenturer og tjenester med henblik på at sikre et velfungerende handel i form af forstyrrelser og afvigelser. Det er denne officer sætter sin underskrift og tilslutter rapportering dokumenter, herunder en streng og ansvarlig for at overholde brand foranstaltninger, sanitære sikkerhed og så videre. Heraf følger, at ansvaret for kvaliteten af sit arbejde, en vejleder er ikke kun at ejeren eller den øverste ledelse, men også for loven.

De vigtigste bestemmelser i jobbeskrivelsen

Hvad er det vigtigste dokument om der driver kontrol (kontrol) butik? En jobbeskrivelse består normalt af flere elementer: de funktioner eller opgaver, rettigheder, krav. Nedenfor er de vigtigste teser i de generelle kapitler. Det hævdes, at dokumentere ejeren-iværksætteren alene eller møde stiftere, ejere eller aktionærer, afhængigt af den juridiske form af juridisk enhed. Efter at have taget på arbejde af direktøren for en butik med sin underskrift bekræfter fortrolige med den jobbeskrivelse og forpligter sig til at gennemføre den fuldt ud.

jobfunktion

Som ansat i en større butik er en butikschef, pligter denne person er brede nok. Som regel de er som følger:

• Tilrettelæggelse af arbejdet i form af handel, herunder indstilling af tidsplanen, forberedelse og standardisering af arbejdsmetoder regler, definitionen af weekender og helligdage.
• Overholdelse af lovmæssige krav til driften af butikken, afhængigt af detaljerne i sine aktiviteter.
• Arkivering, registrering og modtagelse af alle nødvendige eftergivende dokumentation i henhold til gældende lovgivning, under hensyntagen til profilen af butikken aktiviteter (licenser, meninger, certifikater, og så videre. D.).
• Sikring af tilstedeværelse og drift af alle de nødvendige kommercielt udstyr, måleinstrumenter, kasseapparater, terminaler og så videre. G., Samt kontrollere deres rettidig vedligeholdelse, metrologi inspektion, og om nødvendigt i de registrering statslige organer og instanser.
• Udarbejdelse af forretningsplaner, indberette dem til arbejdstagernes kundskab og overvåge deres gennemførelse.
• Fordeling af ansvarsområder blandt medarbejderne, udstedelse og udførelse af individuelle ordrer, direktiver, ordrer.
• At give medarbejdere med alt det nødvendige for udførelsen af deres jobbeskrivelser, samt kontrollere rationel anvendelse af forsyninger, økonomiske og materielle ressourcer.
• Forhandling med leverandører og kunder, organisering af møder og præsentationer.
• Indgåelsen af kontrakter af salg, kommission, lease inden for de beløb, som den øverste ledelse eller ejeren af butikken.
• Udarbejdelse og indsendelse af rapporter til statslige organer, myndigheder eller grundlæggerne af stikkontakten.

Denne liste kan tilføjes og andre funktioner butikschef på foranledning af ejerne eller den øverste ledelse af netværket.

rettigheder

butikschef har ikke kun opgaver, men også en række muligheder, som også er nævnt i jobbeskrivelsen. Så forvalte handelen punkt har ret til:

• At sørge for overvejelse af den højere ledelse eller ejeren af butikken byder til forbedringer, ændringer i arbejdsplan, udvide eller reducere vifte af produkter, kampagner eller reklamekampagner, og så videre. D.
• Efter eget skøn at ansætte og afskedige medarbejdere i butikken.
• Tag disciplinære foranstaltninger over for medarbejdere, der har overtrådt tidsplanen for arbejdet, eller i ond tro at udføre sit arbejde, herunder i form af irettesættelser, som skal indtastes (eller ikke) i de personlige anliggender og beskæftigelse optegnelser samt inddragelse af en finansiel forpligtelse (bøder).
• For at belønne medarbejdere, der har udmærket sig i udførelsen af arbejdet inden for de anførte dimensioner af den øverste ledelse / ejer af butikken eller budgettet.
• Kræv arbejdsgiveren at sikre, at alle de nødvendige betingelser for at udføre deres direkte opgaver, herunder tilvejebringelse af en arbejdsplads, der opfylder kravene i de arbejdsmarkedslovgivning, ressourcer og muligheder for at gennemføre de standarder og krav i regulatoriske retsakter eller fjerne eksisterende overtrædelser.
• Overfør nogle af sine opgaver og ansvarsområder, samt retten til at underskrive særskilte dokumenter til en anden embedsmand med det foreløbige (eller uden) matcher med overordnede eller ejeren. Således en person, for eksempel, kan være substituenter butikschef eller mester revisor.

Det er heller ikke en komplet liste, men kun de vigtigste punkter. Ligesom i tilfældet med de opgaver, kan rettighederne leder være meget bredere, afhængigt af den specifikke aktivitet og graden af tillid arbejdsgiveren.

krav

Da denne position kræver et vist niveau af viden og færdigheder, som bør være en butikschef, de opgaver er ikke den eneste vigtige punkt på jobbeskrivelsen. Ofte arbejdsgiveren registre og Store Manager krav. For eksempel:

• Konstant forbedre deres færdigheder ved at gennemgå særlige kurser, kurser, besøge konferencer og rundbordssamtaler for ledere.
• Må ikke være en fast kunde i en konkurrerende detailkæde butik eller.
• Har altid velplejet og pænt udseende, der svarer til virksomhedens netværk politikker.

Nogle gange arbejdsgiveren foreskriver kravet om at svare på opkald fra den øverste ledelse til enhver tid, selv om natten eller i weekenden, samt andre specifikke emner relateret til de konkrete aktiviteter.

ansvar

Som nævnt ovenfor, butikschef er ikke kun ansvarlig for ejerne eller den øverste ledelse af nettet, men også for loven. Dette dybest set kan koges ned til nogle få punkter af jobbeskrivelsen:

• For skader, der skyldes manglende eller mangelfuld opfyldelse af deres opgaver vejleder er ansvarlig i de beløb, som de interne dokumenter i butikken (eller online), samt gældende lovgivning.
• For anvendelsen af finansielle, materielle og tekniske ressourcer afgangen i deres egne interesser eller interesser tredjemands manager er ansvarlig, afhængigt af størrelsen af skaden.
• For manglende overholdelse af retsakter, samt for indgivelse af urigtige erklæringer i den offentlige forvaltning og kontrol af butikken manager er ansvarlig i det omfang, oprettet ved lov.

arbejdstid

Svært spørgsmål er, og hvordan arbejdet er standardiseret. En butikschef, som enhver anden arbejdstager kan arbejde mere end dette antal timer om ugen, som er fastsat af den gældende lovgivning. Men som regel er det kun i teorien. I praksis butikschef har en lang arbejdsdag og ofte arbejder uden fridage og helligdage. Dette skyldes et stort ansvar og arbejdsbyrde. Men med den rette udvælgelse af personale og ordentlig fordeling af ansvarsområder butikschef kan organisere deres tid effektivt og har en helt normal tidsplan. Det vigtigste krav for alle ejere er normalt begrænset til følgende: virksomheden skal arbejde for at generere indtægter er ikke under et vist niveau, og resten - opgaven af hovedet af en butik, og han vil bære det på egen hånd, der arbejder om natten, eller vil overholde tidsfrister, uden forarbejdning, stiftende i den vigtigste interesse i det sidste sving.

kompensation

Butikschef løn afhænger af mange faktorer: den region, der er handel punkt, fokus og specificitet arbejde, at det er nødvendigt eller mangel på forretningsrejser og forretningsrejser, handel omsætning, der er behov for specifik viden. På indtjeningsniveauet af instruktøren næsten altid påvirker rentabiliteten af virksomheden, samt udførelsen af de ansatte i form af handel planer og tidsplaner. Med andre ord, vil lønningerne direktør for en lille købmandsbutik i et beboelsesområde i byen sikkert være væsentligt lavere end indkomsten for kontrol kabine dyre biler. Denne forskel kan ikke være et par tusinde, men varierer i intervallet flere størrelsesordener.

Funktioner mad handel

Købmand har sine egne specifikke aktiviteter i forbindelse med de meget strenge krav i regulatoriske dokumenter til sine aktiviteter. Da dette produkt kan påvirke sundheden eller endda livet for en mand, der er loven meget stramt relateret til sanitære og hygiejniske normer for gennemførelse, samt produktkvalitet. Derfor er lederen af den detailforretning for gennemførelse af mad (hvad enten lager eller regelmæssig købmand) har et stort ansvar og skal frem for alt meget nøje at overvåge tilgængeligheden af alle nødvendige certifikater for produkter, betingelserne for deres transport og opbevaring, samt sundhed og fitness af deres ansatte.

CV'er og kandidater

CV butikschef skal indeholde oplysninger om uddannelse og erhvervserfaring. Sådan en position, som regel, er det umuligt at tage uden at have visse færdigheder og viden inden for handel. Skal angive alle de tidligere arbejdssteder. Mest sandsynligt, arbejdsgiverens interesse for den kandidat, der passerede hele karrieren fra almindelig sælger op til den øverste ledelse. I dette tilfælde er ansøger til en stilling er sandsynligvis den mest komplette billede af processen, eventuelle vanskeligheder og særheder.

Højere rang

Administration af en netværk af butikker - en position, der i det væsentlige meget lig den position butikschef, men kendetegnende for ledelse er ikke et salgssted, men flere. Typisk betyder dette niveau af manager ikke interagerer direkte med alle medarbejdere i butikker, men for det meste kun med direktører eller deres suppleanter. Pligter og rettigheder en sådan officiel er næsten den samme som butikschef. Ansvar direktør for netværket har som regel, at ejerne eller stifterne.

utraditionel tilgang

I dag den stigende popularitet af ikke-standard tilgang til sådan en stilling som butikschef. Fungerende direktør stikkontakt for nylig opdateret med nye elementer, herunder indførelse af innovative løsninger og implementering af kreative ideer til forretningsudvikling. Det hele afhænger af virksomhedens netværk politik og holdninger ejere til at gennemføre handelen.