KarriereKarriere ledelse

Selskabet "ARAN": feedback på medarbejdere

Så i dag vil vi forsøge at kontakte dig for at finde ud af, hvad virksomheden modtager "ARAN" feedback fra deres ansatte som arbejdsgiver. Denne gang er meget vigtigt. Især for nye potentielle medarbejdere. Efter alt, kun dem, der har samarbejdet med virksomheden, kan fortælle, hvad der vil ske i den nye ramme af virkeligheden. Og data historier er også i stand til at påvirke din dom om beskæftigelse. Tror ikke, at "Aran" svar arbejdere tjener kun god eller dårlig. Tværtimod kan de kaldes blandet. Efter alt, hver arbejdsgiver har sine fordele og ulemper. Lad os prøve at regne ud, hvad den Corporation.

linje af aktivitet

Du bør starte med definitionen af aktiviteterne i virksomheden. I øjeblikket spiller en ganske stor rolle for enhver arbejdsgiver. I denne forstand "ARAN" feedback meget god. Efter alt, har vi at gøre med en større luftfartsselskab.

Hvad laver hun? Levering og transport af gods i forskellige størrelser i hele Rusland. I virkeligheden er disse tjenester er meget efterspurgt. Og derfor værdige konkurrenter "ARAN" nærmest ikke-eksisterende. Men på trods af dette faktum, om virksomheden anmeldelser efterlades tvetydig. Hvorfor sker det? Er det de næste skurke, der opdrættes hele vejen rundt for de penge?

fra klienter

Overhovedet ikke. "ARAN" anmeldelser om virksomheden på den del af kunderne meget god. De fleste af dem fremhæver en hurtig og arbejde af høj kvalitet, såvel som humane priser. Desuden er det umuligt ikke at nævne om respekt for leveringen Georgien. Selvfølgelig er dette er til gavn for virksomhedens rating.

Kun hvis vi taler om personalet, de er ikke meget glad din arbejdsgiver. Og så er der nogle af deres grunde. Om dem vil vi lære senere. Men du behøver ikke straks intimideret og opgive beskæftigelse. Efter alle de positive aspekter ved "ARAN", anmeldelser, som vi studerer, er det også tilstrækkeligt. Lad os se på dette selskab fra alle sider og forsøge at drage en konklusion om dens integritet.

Job

Predlagemy vifte af ledige stillinger for beskæftigelse - et vigtigt punkt. Det er meget ofte være opmærksom på potentielle medarbejdere, selv før de tilmelder sig til en samtale. Og hvordan er ting ved vores virksomhed?

"Aran" staff bedømmelser i planen modtager meget positiv. Efter alt, denne transport virksomhed ansætter og truckere og havnearbejdere, og kurerer, og ledere mobiltelefon. Men generelt er det ikke svært at gætte, det hele ordinært job.

Ledende stillinger tendens til at være optaget. Og der er personaleudskiftning er minimal. Ikke desto mindre, har sagsøgerne anført, at "ARAN" er virkelig muligt at afhente et job. Selvom oprindeligt gjorde du ikke finde hende. Til lederstillinger, selvfølgelig, ikke kan tælle, men her er et sted, du helt almindelig arbejdstager podyschut.

interview

Hvis du beslutter dig for at finde et job i en virksomhed, så den første ting til ansigt - et interview. I øjeblikket bekymrer mange. Men her virksomheden "ARAN" personale får ganske gode anmeldelser.

Hvorfor så? For det første, på kontoret, hvor du vil blive inviteret, i en behagelig, rolig atmosfære. Atmosfæren her er virkelig til samtale.

For det andet vil den meget proces med dialog sted, mest sandsynligt, uden unødig stress. I nogle byer kan det nogle gange føler en vis arrogance på den del af ansætte ledere. Kun sådanne tilfælde undertrykke meget hurtigt. Generelt alle interviewet går godt. Den beskriver processen med medarbejderne.

For det tredje, hvis du har intet job, vil det ikke være et problem. Alt fortælle og skrive sig selv. transportere Også selskab "ARAN" tilbagemeldinger fra personalet om interviewet får stor for hvad du taler om jobbet og besvare alle spørgsmål. Det vil sige, kan du finde ud af med det samme, hvad der venter dig i beskæftigelse. Et sådant øjeblik er fraværende i de fleste virksomheder.

løfter

Yderligere - det lover selskabet. Efter alt, attraktive tilbud gøre os interesseret i beskæftigelse. Og her "ARAN" gennemgår de drivere og andet personale får også god. I den forstand, at ledelsen giver en meget interessant betalingsbetingelser, og arbejdsgange i almindelighed.

Hvad handler det om? Det faktum, at du taler om normaliseret graf af arbejdsdagen, højere lønninger, bonusser, betalt ferie og syg. Du må heller ikke glemme, at "Aran" garantier til alle sine medarbejdere til at betale den "hvide" ordning. Ingen kuverter! Kun en ærlig løn, men stadig ikke lille. Selvfølgelig vil alt dette gøre en potentiel medarbejder til at stå fast. Det handler om det og fortælle medarbejderne, der er blevet en del af "ARANA".

tidsplan

Kun på denne, måske, alt usædvanligt god selskabet ender. Virkeligheden kan skuffe dig. Og den første ting, der er ofte (men ikke altid) arbejdere klager - det er tidsplan.

Vi movers det er normaliseret - 8:00 til 20:00. Og resten af personalet - nej. De eneste undtagelser er til fods kurerer. De arbejder i skiftehold, der har valgt beskæftigelse (2/2, 3/2, 5/2) 9:00 til 18:00. Så de "ekstraordinære" medarbejdere i form af arbejdsdage havde en god mening.

Men for eksempel virksomheden "ARAN" anmeldelser chauffører og ledere i telefonen modtager langt den mest positive i dette område. Alt dette skyldes det faktum, at arbejdsdagen er ikke normaliseret. Ja, og det er umuligt at forudsige, hvornår de kan forvente udgang. Efter alt, den slags pauser størstedelen af personalet i organiseringen af "flydende". Som sådan er der ingen frokostpause. Og som vi er sikret af mange, måtte arbejde 12-15 timer i døgnet. Enig, det er ikke, hvad der blev lovet i interviewet.

sociale garantier

Det næste øjeblik, som forårsager blandede følelser - det er en social pakke, som du blev lovet. For at være ærlig, er der "ARAN" gennemgår arbejde gør i det hele taget god. Selv om nogle svagheder i systemet er tilgængelige.

For eksempel, mange siger, at udbetalingen af ferie og syg til stede her, men med en forsinkelse. Betaling kommer ikke mindre lovet, lige sent. En bagatel, men stadig ubehageligt.

For mange er der ingen pause til frokost, som er lagt til hver enkelt medarbejder. Kun her, for eksempel chauffører ingen kontrollerer. Og de kan gøre frokostpause til enhver tid bekvemt for dem.

Med hensyn til betaling af barsel - også her, alt er ikke så nemt som det kan synes ved første øjekast. For eksempel, hvis du har arbejdet i selskabet, du faktisk betale pengene kræves. Og uden forsinkelser. Men de unge piger, der er lige til at få børn, i sandhed, i "ARAN" ingen gevinst. Og gravide kvinder også. Så at det undertiden skubber nogle. Men ifølge arbejderne, er der ingen bedrag. Du selv under interviewet vil blive informeret om denne funktion.

løn

Firm "ARAN" (Moskva), tilbagemeldinger fra personalet gør, hvad angår løn ikke få det bedste. På samme måde, er situationen i andre russiske byer. Men hvorfor så?

Problemet er, at når beskæftigelsen i en bestemt stilling, du er lovet 35 000 rubler løn. Men, som det viste sig, vil den "hvide" løn ikke være mere end 10 000 rubler. Alt det andet - det er en "grå" løn. Faktisk er du garanteret en betaling i en kuvert. På en stabil indtjening sådanne handlinger ikke ligner hinanden.

Plus, der er undertiden bedrag i beregningen. For eksempel, ofte det sker driverne. De annoncere ordreværdi er flere gange lavere end i virkeligheden. Det viser sig, at forskellen tager ledelsen selv. Ikke meget rart, er det ikke? Det er dog ikke så hyppigt.

Men her på talrige udtalelser at du betaler et forskud eller forsinke udbetalingerne. I nogle tilfælde kan du lukke øjnene og på de "grå" løn, og nogle hype, hvis alle midler kommer præcis til tiden.

betingelser

"ARAN" får forfærdelige anmeldelser skyldes ofte arbejdsvilkår, som virksomheden tilbyder sine ansatte. Dette gælder især for dem, der hele tiden arbejder på kontoret eller lageret. Chauffører og bagage håndterer til kurerer i denne forstand heldig.

Hvis du vælger et job, der ikke kræver, at du meget bevægelse, så gør dig klar til sanitet, indelukkethed og fugtighed og lidt ubehagelige værelser. Den beskriver det arbejde, som personalet på kontoret.

Men på bilerne og mund betingelser bedre. Og heldige bilister her mere end nogen. De bemærker, at bevægelserne ikke har overvågning. Det betyder, at du nemt og enkelt kan gå på en officiel bil af ham selv, og derefter vende tilbage til ruten. De vigtigste ting - at opgaven blev udført inden for en bestemt tid.

Så, som du kan se, "ARAN" (transportselskab) medarbejdere feedback på deres arbejde tjener blandet. Og det er meget svært at rådgive noget om beskæftigelse. Det er den enkelte beslutter for sig selv. Til at begynde med afveje fordele og ulemper ved selskabet og først derefter drage konklusioner. Men hvis vi ser på statistikken, selv mindre ulemper og mangler tvinge folk til at skrive negativ feedback. Og det afskrækker nye medarbejdere.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.