MTS medarbejdere: anmeldelser af arbejdsgivere. MTS mobiloperatør

Hvad er karakteren af MTS medarbejdere efterlade kommentarer om deres arbejdsgiver? Denne mobiloperatør har længe været i Rusland fungerer som en virksomhed, der tilbyder en masse ledige stillinger for beskæftigelse. Og alt dette uanset din alder eller status. Så det bør være opmærksom på vores nuværende arbejdsgiver opmærksomhed. Men er det virkelig nødvendigt at indsende CV, søge arbejde og komme til at arbejde? Måske er det bedre ikke at gøre det?

aktivitet

Jobs i MTS på virksomhedens medarbejdere modtaget ganske gode anmeldelser. Og fra besøgende også. Efter alt, firmaet - intet mere end en mobiltelefon operatør. Services er tilgængelige for telefoner og computere. For eksempel er det her du kan købe udstyr til internettet, og oprette forbindelse til World Wide Web.

I sandhed, MTS-tjenester er varierede. Og de er kun gode anmeldelser. Men hvad kan man sige om arbejdet i firmaet? Måske er den bedste side af arbejdsgiver? Eller er han virkelig i stand til at hjælpe med at opbygge en karriere?

næsten alle

Måske er det den måde, det er. Ansatte hos MTS anmeldelser om med hensyn til alder af firmaet til jobbet forlod meget glædeligt. Efter alt, mobiloperatøren tilbyder job og deltidsarbejde for alle. Selv for teenagere og skolebørn. Så dette er en glimrende måde at begynde at lave deres egne.

Spørgsmålet er en lille smule. Og er det det værd? Hvad job efterspørgsel? Hvordan til at betale for det arbejde? Er der mulighed for karriere vækst? Eller er det bare en mobiltelefon operatør, som er at lokke potentielle medarbejdere store løfter og så skal du ikke betale nogen penge overhovedet? Lad os forstå alt dette.

Job

Således, arbejdet i MTS medarbejdere ofte modtager positive anmeldelser. Og ikke for det faktum, at selv den studerende er i stand til at finde et job. Det handler om ledige job. I dette selskab vil du helt sikkert finde dig selv noget til deres smag.

Studerende og elever ofte vinder som salgschefer i boder i din by. Endvidere varianten promotoren operation. Men repræsentanter for de ældre får lov til at arbejde som salgschef og konsulent, og operatøren på telefonen, og distributør af produkter i byen. Generelt mere end nok alternativer. Alt dette er naturligvis, behager. Du behøver ikke at bære tunge byrder eller arbejde fysisk. Denne fremgangsmåde tillader ansatte at give alle positioner er 100%. Så i den forbindelse til den Corporation eventuelle krav er ikke tilgængelige.

interview

Ud over en ganske loyal liste over ledige stillinger, MTS tilbyder at blive interviewet til beskæftigelse. Og denne gang, i de fleste tilfælde, spiller en vigtig rolle. Mange medarbejdere siger, at interviewet foregår i MTS meget hurtigt og komfortabelt.

Eller du er inviteret til kontoret, eller tilbyde at tale med en senior manager i butikken (kabinen). Du udfylde formularen, besvare et par simple spørgsmål, annoncere deres ønske om at finde et job til et bestemt job - og alle problemer er løst. Så du taler om arbejdsvilkår, løn, og vil diskutere med dig det ønskede punkt i drift. Alt, hvad du skal gøre efter - vent arbejdsgiveren vil ringe tilbage til dig og fortælle dig, om du er egnet til stillingen eller ej. I de fleste tilfælde er der ingen nægtet. Og MTS medarbejdere er tilfredse med dette. Alle vil få mulighed for at vise sig fra sin bedste side.

tidsplan

Med hensyn til tidsplanen, MTS har også sådan et dårligt ry som nogle konkurrenter. Efter alt, mobile operatør regnskab for det faktum, at han er ved at vinde positionerne er ofte studerende. Desuden vil især for åbne positioner også tages i betragtning.

Men ofte vil du blive tilbudt eller arbejde skift, eller kombinationen, eller en klar rutine. For eksempel, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Dette vil have til at tale med arbejdsgiveren personligt. Business timers mange medarbejdere er også glædeligt. Normalt er det ikke overstige 8 timer. For studerende - ikke mere end 4 timer om dagen. Derfor skal vi ikke tro, at du vil blive tvunget til at arbejde fra morgen til aften. Selvom nogle gange denne form for praksis er til rådighed. Om MTS hendes medarbejdere anmeldelser er tilbage i nogle tilfælde. Men der er et sådant fænomen er sjældne. Derfor er al den utilfredshed minimeres.

indtjening

Medarbejdere i MTS-selskaber ofte understrege, at indtjeningen i virksomheden - det er ustabilt. Derfor, i den forstand kan kaldes blandede anmeldelser. I forskellige regioner forholdet til indtjeningen i en række forskellige MTS.

Lønnen ofte gøre fordringer. Han er for lille. Nogle gange salgschef af de modtagne varer eller tjenesteydelser omkring 5-10 tusind rubler. Magre indtjening, hvilket er meget svært at overleve i den moderne verden. Men et firma kaldet MTS lover dig en god udbetaling bonusser og alle mulige priser.

I denne forstand, mindre krav. Men kun hvis du ikke er engageret i spredning af SIM-kort og MTS-tjenester. Mange hævder, at i dette tilfælde vil du modtage en løn på 160-200 rubler per skift, og som de tillæg og bonusser - en procentdel af salget. Af den måde, dette er et meget almindeligt fænomen, at mange medarbejdere ikke kan lide. Til denne funktion, er MTS medarbejdere feedback om deres arbejdsgiver forlod ikke den bedste.

Hvorfor? Der er tidspunkter, hvor du ikke kan sælge noget. Så bliver nødt til at stole kun på lønnen. Han er, som vi har set, er ikke så høj, at det var nok til at blive.

sociale garantier

Social pakke - det er ikke det sidste punkt, som er værd at være opmærksom på beskæftigelse. Og i vores tilfælde, arbejdet i MTS medarbejdere bedømmelser på området får gennemsnittet. Ikke meget god, men ikke forfærdeligt.

Det faktum, at du er i interviewet vil løfte en fuld fordele pakke. det er fastsat dels i praksis. Ofte behøver ikke at stole på betalt sygefravær og barselsorlov. Men bare at hvile (hædret, naturligvis), og sessionen du vil gå uden problemer. Og ikke pålægge en bøde, som det sker i de fleste tilfælde. Utvivlsomt, denne tilgang behager.

På frokost bryde en smule mere kompliceret. For eksempel er det nødvendigt at tage højde for, at det ikke er i MTS som sådan. Det vil sige, hvis du har en ekstra minut - kan du spiser. Nej? Derefter arbejde på. Der er dage, hvor du kan undvære et øjeblik afbrudt. Og nogle gange er det viser sig, at du i det mindste kan fireogtyve timer til at sidde og spise frokost - ingen vil forstyrre dig. Men manglen på en frokostpause er ikke så stort et problem for den moderne arbejdstager. Og hvorfor skulle ikke opgive jobbet på grund af det.

indbyrdes relationer

MTS medarbejdere (Moskva, St. Petersburg og andre byer) er ofte bemærket, at med arbejdsgiveren dannes mere eller mindre normale forbindelser. Vi kan ikke sige, at du altid vil blive behandlet med respekt og fairness. I Rusland, et sådant fænomen er ekstremt sjældne. Især hvis du er en almindelig medarbejder. Men er det uforskammet og ydmyget i dig sandsynligvis ikke være arbejdsprocessen.

På store helligdage (nytår, for eksempel) i MTS besluttet at afholde firmaarrangementer. Og de kommer til at arbejdere i alle statusser. Selv manual. I denne henseende, MTS medarbejdere om virksomheden give feedback meget positiv. Alle vil have mulighed for at tale i uformelle omgivelser, så at arbejde ordentligt med hinanden.

Således, som du kan se, at selskabet MTS - dette er ikke en dårlig arbejdsgiver. Ja, millioner er ikke tjene. Men i begyndelsen af sin karriere er et godt sted. Studerende henvender sig ofte til denne mobiloperatør, for at tjene ekstra penge.