Selskabet "Enforta": staff anmeldelser. "Prestige-Internet" selskab. kommunikationstjenester

Søg samvittighedsfuld og ærlig arbejdsgiver - ikke en nem opgave. Ikke kun til at se nærmere på, hvad der udgør dette eller hint firma, men også være opmærksom på de anmeldelser om potentielle underordnet chef. Når de er i stand til fuldt ud at fange essensen af samarbejdet med organisationen. I dag, vil blive præsenteret din opmærksomhed til udbyderen hedder "Enforta". Anmeldelser af medarbejdere i selskabet træffe de rigtige konklusioner om integritet. Om at søge beskæftigelse her? Eller er det bedre at finde et andet selskab? Hvad er fordele og ulemper se den underordnede i sin overordnede? Svar alle disse spørgsmål vil fortsætte.

beskrivelse

Selskabet "Enforta" (Moskva) - et selskab, der er en meget stor internetudbyder. Det giver ydelser til levering af kommunikationstjenester. Især ledningerne fastgøres, og giver adgang til World Wide Web.

Derfor organisationen beskæftiget inden for IT-teknologier og internettet. Befolkningen er i stor efterspørgsel. Hvorfor? Virksomheden skiller sig ud på grund af antallet af lignende virksomheder?

om de ydelser

Sagen er, at "Enforta" - er en virksomhed, der er virkelig i efterspørgslen. Hun, som allerede nævnt, er en virksomhed, der leverer disse eller andre former for kommunikation.

Mere specifikt blandt de tjenester, der er tilgængelige i organisationen, tildeler:

• holder internettet i et privat hjem;
• Internetforbindelse boligblokke;
• mobile tjenester;
• implementering og vedligeholdelse af en fastnet telefon.

Der er intet overraskende eller specifik. Men organisationen er virkelig tilfreds med hans offentlige aktivitet. Kunderne er tilfredse med samarbejdet med virksomheden. Under alle omstændigheder, som det fremgår af talrige anmeldelser af befolkningen. Glædeligt service "Internettet - et privat hjem." Efter alt, private ejere er meget problematisk at gennemføre World Wide Web uden hjælp fra en mobil router. Men med "Enforta" dette er muligt!

Det viser sig, at dette er en meget velkendt og store virksomheder. Hun er konstant søger og få nye optagelser. Og i forskellige byer. Efter alt, firmaet er ikke kun i Moskva. Det er fordelt over hele Rusland. Om at kommunikere med arbejdsgiveren?

på takster

Før besvarelsen af dette spørgsmål, anbefales det at lære lidt mere om virksomheden af kunderne. Det er ganske ofte positiv eller negativ feedback om virksomheden tiltrukket sig opmærksomhed fra ansøgere eller afskrække nye medarbejdere.

"Enforta" takster for kommunikationstjenester tilbyder en række. Et karakteristisk træk ved organisationen er, at alle planer er ideelle for erhvervslivet. Efter alt, med erhvervskunder og forretningsfolk primært arbejder studeret organisation.

Billetpriser afhænger af antallet af medarbejdere i virksomheden. For eksempel kan du være opmærksom på følgende typer adgang til netværket:

• 1 Mbit / s, ubegrænset adgang, e-mail, gratis antivirus - i højst 10 ansatte;
• 2 Mbit / s, samt alle de tidligere anførte muligheder - for virksomheder med maksimalt 30 ansatte;
• 4 Mbit / s, NL, mail, antivirus, hvis det er et selskab op til 50 personer.

Det er ikke alle takster, men ingen af disse muligheder tiltrække mest. Som det er blevet sagt, "Enforta" modtog overvejende positive anmeldelser fra kunder. Selvom nogle gange de siger om os som en virksomhed, der arbejder ikke for stabil. Internet fra "Enforta" adskiller sig lidt fra adgang til netværket, foreslået af en hvilken som helst anden konkurrent.

Om interviewet

Nu kan vi tænke over, hvordan virksomheden er en bona fide chef. Det er blevet sagt, at organisationen altid er på udkig efter og ansættelse af nye medarbejdere. Men hvor risikabelt skridt er at appellere til ansøgerens "Enforta"?

For at forstå dette fuldt, er det vigtigt at tage hensyn til alle de nuancer og erfaring for hver medarbejder. For eksempel, være opmærksom på interviewet. "Enforta" feedback fra personale på processen bliver langt ikke det værste.

Den vigtigste ansøger og underordnede er glade for, at vil blive afholdt det første møde med en potentiel chef i en ren og komfortabel kontor. Er dens kulturelle og venlige ledere. De er klar til at fortælle alt om et samarbejde med "Enforta". Og det behager. Kun lejlighedsvis ansøgere klager over, at HR-chefer ikke adskiller affability.

Ikke noget særligt interview betyder ikke noget. Den passerer under den standard ordningen - at resuméet af ansøgerens undersøgelsen, udfylde spørgeskemaet, såvel som personlige samtale med arbejdsgiverens repræsentant. "Enforta" - den udbyder, fordelene ved samarbejdet, som er beskrevet i det første møde med kandidater er særdeles aktiv.

løfter

Hvordan præcist? Hvad lover at hans personale, sagde selskabet? Efter alt, noget det tiltrækker nye medarbejdere! Løfter, der gør arbejdsgiveren, er ikke meget forskellige fra de garantier standard findes i de fleste virksomheder.

Mere specifikt i "Enforta" kan håbe på:

• muligheden for deltidsarbejde og tilpasning
• karriere vækst og udvikling;
• fleksibel og bekvem tidsplan for arbejdet;
• konkurrencedygtig løn med udsigt til højere løn;
• formalisering;
• arbejde i et venligt hold;
• udviklede virksomhedsetik.

Det lyder virkelig attraktiv. Men så vidt løfterne er sande? Så uanset om en virksomhed er god "Enforta" (Moskva eller nogen anden by - det er ikke vigtigt)?

For beskæftigelsen

Er svært at svare på. Pointen er, at udtalelser kan opdeles i 2 kategorier - positive og negative. De studerede om arbejdsgiveren om det samme beløb.

Tvetydig "Enforta" feedback fra personale modtager til særlige udformning af underordnede på jobbet. Nogen siger, at alle kræver en officiel ordre til at arbejde inden for murene af organisationen. Nogle understrege fraværet af den lovede kontraktens underskrivelse og indtaste den tilsvarende post i arbejdet bog af borgeren.

Hvad skal man tro? "Prestige-Internet" ( "Enforta") - det er en stor virksomhed. Hun har arbejdet i lang tid i Rusland. Og alle deres ansatte arbejdsgiveren gør sig officielt. Den Corporation ikke overtræder arbejdskraft love. Men i nogen tid uden en kontrakt bliver nødt til at arbejde.

uddannelse

Især når uddannelsen. Denne bindende proces ved hver medarbejder "Enforta" står over for. Uden den såkaldte praktik ansøger vil ikke være i stand til at finde et job i selskabet.

Undersøgelse får blandet visninger. Nogle af de ansatte sagde, at det giver mulighed for uddannelse til at opfylde det kommende arbejde, personale og ansvar. Tilsyneladende er det gavnligt. Og nogle gange "Enforta" feedback fra personalet er ikke den bedste tjener. Nogle satte spørgsmålstegn ved relevansen af uddannelse. Efter alt, i virkeligheden borger vil tjene som en officiel medarbejder uden at dokumentere. Tvivlsom glæde til ansøgeren.

arbejdsvilkår

"Prestige-Internet" giver gode arbejdsforhold som helhed. de glæde medarbejdere. Ikke glad, men den positive opfattelse af mennesker forlader deres arbejdsgiver.

Arbejdstid forsøger at overholde, og al behandling og overarbejde udbetalt. På arbejdspladsen, medarbejderne har alt hvad du behøver for at udføre de job opgaver.

Klager kan forekomme kun teknikere, der er involveret i udførelsen af internettet. De er ikke givet officiel transport, ofte alene nødt til at komme til klienten. Men det er ikke sådan en stor ulempe.

Sommetider "Enforta" feedback fra personale er ikke den bedste form for at tjene arbejdere call center, og salgschefer. Efter alt, vi nødt til at arbejde på kontoret. Ja, rummet har alt hvad du behøver for at arbejde, men nogle gange uden en pause til at udføre job opgaver problematisk.

omgivelser

"Enforta" - en virksomhed, hvor selv nybegyndere vil blive hilst velkommen varmt. Arbejdere understrege, at denne arbejdsgiver virkelig venlige personale. Ikke alle steder, men mange steder.

I overensstemmelse hermed vil arbejde nødt til at være i en venlig og sammentømret hold. Kolleger altid støtte, hurtig hjælp. Konflikter er sjældne, de forsøger at løse så hurtigt som muligt. Hjælp tilflyttere vænne sig til det nye sted.

Det bemærkes, at "Enforta" - er en virksomhed, der er ideel til omgængelig mennesker. For nogle ansatte bogstaveligt blev en anden familie. Uvenlig og lukkede underordnede, som regel, ikke bo her i lang tid.

Men chefen ikke får de bedste anmeldelser. Nogle siger, at lederne "Enforta" - forståelse og retfærdige mennesker. En del af den underordnede understreger, at virksomhedernes ledelse er ikke anderledes ærlighed og retfærdighed.

indtjening

"Enforta" feedback fra personalet har en anden plan for løn slave udbyder i forskellige positioner. Ofte kan du finde udtalelser, der peger på den manglende reelle indtjening. Den største indtægt - er den procentdel af transaktioner gennemført.

Og nogen understreger, at det er "Enforta" lærer at sælge og arbejde. Den indledende fase med at opbygge en karriere som salgschef er et meget dejligt sted. Og du kan lære noget og tjene penge. Arbejdsgiveren forsøger at betale til tiden, uden forsinkelse.

resultater

"Enforta" tilbyder tjenester til befolkningen. Dette er et godt selskab i enhver forstand. Arbejdsgiveren modtager de standard krav fra sine underordnede. Men ingen negativ feedback er ikke bekræftet. Derfor skal du ikke stole på dem.

De fleste af de ansatte er tilfredse med deres arbejdsplads. "Enforta" virkelig hjælper med at udvikle og gøre nye bekendtskaber.