Roterende arbejdsmetode (ur). "Stakhanov": kommentarer om arbejdsgiveren giver arbejde i skiftehold

Nu, at arbejdet er særligt vanskeligt at finde, mange eksperter lære alternative beskæftigelsesmuligheder. Mænd og kvinder har den fysiske styrke og udholdenhed, er i stigende grad interesseret i jobbet, der indebærer skift arbejdsmetode. De betingelser, der giver stemme til-selskab arbejdsgivere ser ofte meget fristende. Skift metode - en særlig form for trudvogo proces, der finder sted uden for fast opholdssted af medarbejdere, når det ikke kan, forudsat at deres daglige tilbagevenden til faste bopæl. Medarbejdere betale for indkvartering og rejser til arbejde.

Mange kender outsourcing virksomhed, hvor det foreslås, ved første øjekast, en meget indbringende ur, - "Stakhanov". Kommentarer om virksomheden der er forskellige, men tanken om betingelserne for samarbejde kan gøre en temmelig klar.

Om virksomheden

LLC "Stakhanov" udføres af sine medarbejdere en bred vifte af arbejde for juridiske enheder med tilknytning til den fremstilling, konstruktion, vedligeholdelse af lagerfaciliteter. Det vigtigste mål for virksomheden er ikke kun at finde kvalificeret personale til at udføre ordren. Virksomheden positionerer sig som leverandør af færdige forretningsløsninger.

Eksperter i selskabet "Stakhanov" obligatorisk barselsorlov på industriel og kommerciel kundebase. De er nøje studere de snørklede af forretningsprocesser i virksomheden, for at forstå:

• Hvor tydeligt bygget i selskabets rå materialer og materialer forsyningssystem.
• Effektivt etablerede produktionsproces.
• Effektivt ressourcerne udnyttes til rådighed for virksomheden.
• om virksomheden ordregivende med kvalificeret personale er sikret.
• Er det muligt at reducere de faste omkostninger eller for at få ekstra gevinst på bekostning af den kompetente organisation af salgsprocessen.

LLC "Stakhanov" Ingeniørerne forsøger at forstå, hvad problemet udgør en kunde, og hvordan du kan møde deres mest optimale måde. For eksempel, hvis kunden kræver fagfolk til at bygge et hus, en outsourcing virksomhed er klar til ikke blot at vælge de installatører, ingeniører, havnearbejdere. Det organiserer på forespørgsel hele processen af byggeriet.

Snarere end at ansætte og føre tilsyn med nye loader til at arbejde på lageret af "Stakhanov" bedt om at gennemgå hele logistikken og etablere materiale opbevaringsprocesser, deres bevægelser, regnskab. Som følge heraf er tab minimeres, og skader på varemangel, er transport af materialer udføres på kortest mulig tid.

Blandt listen over tjenester omfatter også:

• udarbejdelse af regler og deres gennemførelse, støtte i driftsklar;
• udvikling af jobbeskrivelser for personale;
• oprettelsen af kort over ansvarsområder.

virksomheden Historie

Den vigtigste beskæftigelse metode, som selskabet "Stakhanov" - se. Anmeldelser af mange jobsøgende viser, at både mænd og kvinder er meget på vagt over for den unge alder af outsourcing firma. Fem år synes for kort periode til at etablere sig på markedet. Men mange store og kendte virksomheder er villige til at benytte sig af virksomheden "Stakhanov". Blandt dem:

• petrokemiske bedrift "SIBUR";
• Firma Isomag;
• GK Magistral;
• hypermarkeder "OK";
• Selskabet "Mondi";
• tøj kæde Gloria Geans;
• Firma Fix Pris;
• fast Symrise Rogovo;
• "Ilim Group";
• Corporation "Loreal".

Det outsourcing selskabet er kendt, blev etableret i 2010. I 2011 virksomheden gået i gang med et større byggeprojekt i Syktyvkar og Nevinnomyssk. Siden 2012, "Stakhanov" Ltd deltager aktivt i mange udbud for levering af personale virksomheder. For øjeblikket søsterselskaber i 100 byer i Rusland. Hver af dem skabte de nødvendige betingelser for at arbejde i skiftehold. Ifølge beregninger foretaget af personale tjeneste "Stakhanov" LLC, selskabet siden dets oprettelse beskæftiger mere end 5.000 fagfolk.

Ordningen arbejde med kunder

Outsourcing selskab, kundebehov, Søger og ansætte eksperter i sit personale til at udføre bestemte typer arbejde. Den ansvarlige part i ansættelsesforholdet er af "Stakhanov". Virksomheden har en kunde benytter sig af personalet, men ikke sammen med ham i arbejdsmæssige relationer. Følgelig er kunden fritaget for overdreven afgiftsbyrde. Øge mængden af aktivitet, er kunden selskab "Stakhanov" ikke udvide sit personale og ikke øger byrden for revisorer og praktikere menneskelige ressourcer.

Job

Du kan ofte findes på internettet om virksomheden anmeldelser "Stakhanov". Watch som metoden til arbejde er nu ved at blive særlig populær, eksperter villige til at dele deres synspunkter. At dømme efter hvor aktivt diskuterer outsourcing virksomhed, selskabet "Stakhanov" søger og rekruttering af nye medarbejdere meget ofte. Er det virkelig?

Hvis du undersøger de steder i beskæftigelse, kan du opleve, at mange af de offentliggjorte positioner er lukket. Tilbuddet gælder for et job i Rusland er der kun 30-40. Imidlertid er den ledige stilling listen konstant opdateret. Human Resources selskab poster i databasen af data fra alle ansøgere og kontakte dem efter behov.

I øjeblikket er Tilbudet gælder: medarbejder i firmaet, hvilket resulterer i en tilstand af "Stakhanov" venner, modtager en bonus på 2000 rubler. for hver ansat på hans anbefaling specialist. Imidlertid udvælgelsen udføres hårdt. Mange af kandidaterne på baggrund af interviews afvises.

Hvad er vigtigt at vide, skal mødes med aftagerne af "Stakhanov"? Watch Arbejde (anmeldelser bekræfte dette) kræver en masse fysisk styrke, sundhed, udholdenhed. Derfor har virksomheden giver præference til ansøgere, der besidder disse kvaliteter. Af denne grund, i staten "Stakhanov" ofte tager mænd end kvinder.

Følgende eksperter er mest efterspurgt:

• installatører;
• picker;
• stikerovschiki;
• markører;
• læssemaskiner;
• rengøringsmidler;
• chauffører.

Ved ansættelse i alle tilfælde afslås, hvis ansøgeren har eller er blevet dømt i fortiden, herunder forløsning.

en arbejdsenheden

Mange mennesker er oprindeligt tiltrukket nogen tjeneste, som indbyder virksomheden "Stakhanov". Watch reaktioner arbejdere er anderledes, herunder kommentarer, der lever i lang tid væk fra hjemmet er ikke let. Mange savner familien. Også mangel på udstyrede husstande.

Men der er eksperter, meget vellykket rekruttering af nye medarbejdere. For dem, der ikke tidligere har arbejdet med outsourcing virksomheder i sidste ende ser det ud til at være meget indbringende ur. "Stakhanov", som anmeldelser er præsenteret i artiklen, opgaven anser udførelsen af arbejdet for kunden bedre end kunden kunne gøre det for sig selv. Ledere arbejder med personale med held at fremme den "varme" arbejdsplads. Ifølge konkurrenterne, personalekonsulenter modtage bonusser for hver ansat fagfolk, samt forpligtet til at overholde en plan om at tiltrække tilflyttere til de ansatte i virksomheden.

Hvis du undersøger jobbet tilbudt "Stakhanov" af blandt andre kan findes forslag til ansættelse af ledere på masse rekruttering. Opgaverne i eksperten kan nævnes:

• indkommende og foretage udgående opkald;
• masse rekruttering;
• indrykke annoncer for rekruttering specialister i medierne;
• ledende gruppe og individuelle interviews.

Løn personalekonsulenter, som rapporteret i annoncerne fra 25 tusind. Gnid., Indeholder løn og interesse. Derfor kan det konkluderes, at retten til at "Stakhanov" tilstand er en gruppe af fagfolk, der er ansvarlige for søgningen og udvælgelse af personale.

Det er interessant også at lære af indbyggerne i de byer, som er relevant for virksomheden "Stakhanov" arbejde ur, anmeldelser. Jekaterinburg - en af de største centre for produktion og handel i Rusland. På "Stakhanov" filial i denne by ganske ofte er der ledige stillinger, relateret til søgning og udvælgelse af personale. Hvad er særligt interessant i Jekaterinburg, fra tid til anden efter behov assistenter til at hjælpe personalekonsulenter. Deres opgaver kan nævnes:

• genoptages;
• vedligeholdelse af databaser, fyldet af regnskaber;
• arrangere interviews;
• reklamer i medierne.

Gør arbejde

Realiseringen af et job, som er angivet på den officielle hjemmeside for virksomheden og jobbeskrivelse, på den næste dag efter interviewet på virksomheden "Stakhanov". Watch (anmeldelser vidner om dette) kan virkelig begynde umiddelbart efter et møde med arbejdsgiveren. Specialist sendes til en af selskabets formål og befolke vandrerhjemmet. Dog kan underskrivelsen af arbejdsretlige dokumenter blive forsinket. Sådan læser så mange bedømmelser af personalet, en ansættelseskontrakt på deres hænder ikke er udstedt eller allerede modtager et vigtigt dokument i slutningen af uret. Arbejdere harmes, som en del af arbejdsgiveren er en klar krænkelse af deres rettigheder.

Udtalelse af medarbejderne arbejder i virksomheden

Næsten alle medlemmer af et stort team af "Stakhanov" anerkendt, at på grund af den lange varighed af ure (til 60 dage) nødt til at leve væk fra hjemmet i for lang tid. På den ene side er der mulighed for at besøge forskellige byer. På den anden - ikke alle ansatte fastholdt en rytme. Mange savner familien og lider usikkerhed i livet.

Hvad er nogle af, hvordan LLC "Stakhanov" arbejde ur, ægte? St. Petersburg - en by, der byder på de fleste arbejdspladser fra outsourcing selskab. Udover initiativtagerne og picker i den nordlige Ruslands hovedstad kræver ofte operatører salgslokaler. Ønsker at se det arbejde i St. Petersborg en masse. Men "Stakhanov" virksomhedens medarbejdere dele deres erfaringer, at have til sin rådighed en fridag om ugen, de bruger det som regel i de huslige pligter. For at se attraktioner, som regel, ikke har tid og økonomi. Alligevel Petersborg er en af de foretrukne steder for arbejde for de fleste kandidater.

Det er meget muligt at opfylde en række hvordan virksomheden "Stakhanov" arbejde ur, anmeldelser. Voronezh, for eksempel, er også et sted, hvor vi opererer. Nødvendige her, som regel på en byggeplads specialister. Arbejdsdagen varer 12 timer eller længere. Næsten ingen fri tid til at hvile og komme sig.

Mange jobsøgende repræsenterede en større by, hvor der udføres i virksomheden "Stakhanov" arbejde ur Moskva. Anmeldelser er ret skuffet, når det viser sig, at afgiften er nødvendigt at flytte ofte. I Moskva, er uret ofte udpeget. Men i modsætning til forventningerne hos de ansatte, løn her er ikke højere end i andre byer.

kompensation

Hvor godt betalt arbejde i en outsourcing virksomhed? Udgifterne til arbejdskraft i forskellige byer er lidt anderledes. Ud fra dette synspunkt, et attraktivt sted for arbejde i virksomheden "Stakhanov" - Samara. Watch, anmeldelser af hvilke, men ikke meget godt, betales vederlag i mængden af 40 tusind. Gnid. en måned eller mere. Sådanne mængder tiltrække unge professionelle. Derfor er mange af dem har tendens til at starte som et hurtigt som muligt i rækken af de ansatte i virksomheden "Stakhanov". I Samara, især i efterspørgslen movers, picker, lagerholderne, lager operatører.

Cirka samme vilkår, der tilbydes i de omkringliggende byer, som rapporteret på virksomheden "Stakhanov" anmeldelser. Togliatti er også en af de bygder, hvor den outsourcing selskabet tilbyder aktivt sine tjenester. Det er ofte nødvendigt picker, dragere, drivere.

At dømme efter de annoncer, betaler i "Stakhanov" af virksomheden er høj. Du kan tjene 20 tusind. Gnid. 45 skift og flere, afhængigt af driftsform. Beregningen foretages ved afslutningen af uret periode. Ugentlige betalte forskud på 1000-1500 rubler. Disse penge er normalt brugt af medarbejdere til daglige behov - mad og sikre sit eget liv. Feedback fra medarbejderne, disse beløb er nok, hvis du administrere dem sparsomt.

Alt for mange medarbejdere virksomheden "Stakhanov" hævder, at virksomheden ikke opfylder sine løfter om at betale. På trods af at i beskrivelserne af mange ledige stillinger angivne mængde af månedlige "gebyr" på 30 til 60 tusinde. Rub., Den gennemsnitlige løn for en medarbejder i virksomheden er kun 10-15 tusind. Rub. Hvorfor så? Som anført i de anmeldelser, virksomheden sætter en meget strenge parametre for mængden af arbejde. Opnå dem næsten umuligt. Typisk 40-50% af medarbejderne at gennemføre planen. På dette grundlag, virksomheden "Stakhanov" trykker lønningerne. Månedlig indkomst på 20-25 tusind. Gnid. en medarbejder i virksomheden anses for at være en rekord høj.

Du kan tjene lidt mere, der deltager i selskabets aktier. For eksempel, i øjeblikket "Stakhanov" LLC betaler medarbejderen en bonus på 1-2 tusinde. Rub., Hvis det fører til virksomhedens øvrige medarbejdere.

Det er vigtigt at nævne også om omkostningerne i forbindelse med modtagelsen af et job. Det er nødvendigt at betale ud af lommen clearance medicinske bøger (3500 RBL.) Og tøj (2000 RBL.).

bøder

Virksomheden har et strengt system af bøder i form af lønindeholdelse. Enhver fejl eller forseelse fører til det faktum, at lønnen falder. Hvad er størrelsen på bøder?

• Den gennemsnitlige bødebeløb for fejl / skade - 3000 rubler.
• Gebyret for rod på arbejdspladsen (som ikke altid forekomme på grund af en fejl fra den ansattes) - 5000 rubler.
• Straffen for rod i opholdsrummet (hjem til 10 personer eller flere) - 5000 rubler.
• Board for pjækkeri - 5000 rubler.

Hvem definerer det og løse en krænkelse? Selvfølgelig, det selskab, der er opfyldt ur, - "Stakhanov". Anmeldelser af medarbejderne er enige i, at det ikke er klart, når krænkelserne fandt sted, og hvordan de blev registreret. De grunde, der er indsamlet fra medarbejderne ret store summer af penge, mange synes langt ude. For eksempel, hvis falder trolley, varer markeret defekt gennem fejl af personalet.

mad

Middag personale feeds Selskabet "Stakhanov" i industrielle kantiner. Middag og morgenmad - for egen regning. Side om side i sovesale, er kollegaer indstillet til at producere og tilberede mad sammen. Ifølge anmeldelser, maden tilbringer omkring 300-500 rubler. per person per uge. Erfarne medarbejdere anbefale fremtidige kolleger til at tage et par tusinde, som forskuddet ikke betales i den første uge. Nybegyndere er nødt til at købe produkter på deres egen regning.

Køkkenerne i sovesale kan føle en alvorlig mangel på retter. Ofte er det nødvendigt i samme gryde og kog mad og koge vand til drikkevarer. Erfarne "Stakhanovite" anbefale at tage med en elkedel.

overnatning

I hver by, virksomheden giver medarbejderne boliger. Oftest, "Stakhanov" lejede et værelse i sovesalene. outsourcing virksomhedens medarbejdere lever side om side med arbejdstagere fra andre virksomheder. Der er byer, hvor overnatning er fastsat i lejligheden, i det mindste - små hytter. Det er vigtigt at være forberedt på at dele værelse med et stort antal personer (op til 20 personer).

Uskreven regel etableret mellem de ansatte: den ene med udgang, er engageret i husholdning - renser Værelset, forbereder et måltid.

Vilkår uvæsentligt residence. Mange medarbejdere klager over, at de ikke giver senge. De tilbyder at dele en seng til to personer, eller til at sove på gulvet. Nogle af de ansatte er i en desperat situation, købe clamshell for egen regning. I lokaler, som rapporteret i en bedømmelse, bør en ubehagelig lugt.

Mange hostels er dårlig vandforsyning. Intet varmt vand, og kolde strømme rusten. Toiletter er ikke i orden. I bopæl findes insekter (bedbugs, kakerlakker). Sengelinned er ikke givet, det skal bære med sig.

tilstand

Der er flere muligheder for arbejdstiden for at se en varighed på 30, 45, 60 dage. Jo længere en medarbejder forbliver på arbejde på egen hånd, jo mere generøs betalt for sine tjenester.

Arbejdsdag er normalt 12 timer eller mere. Straffet hårdt fravær uanset årsag. Må ikke komme til at arbejde i 45 dage kun én gang. Hvis der er en anden, med medarbejderen tilgivet. Hospital selskab betaler meget modvilligt.

Under vagthold output er normalt 1 gang om ugen. R & R pause er ikke mere end 2 uger. For gifte mennesker, det er for lidt.

Nu ved du, hvad der er den outsourcing virksomhed, hvor den vigtigste metode til arbejde er at se - "Stakhanov". Anmeldelser vil hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning, om ikke at samarbejde med arbejdsgiveren.