Recruiter - hvad er det? Beskæftigelse recruiter

Har du nogensinde hørt om den mystiske ord "recruiter"? Hvad er det? Dette blev formentlig udtænkt hver. Faktisk har navnet af erhvervet kommer til os fra Frankrig, fordi det var på fransk récruter betyder "sæt hæren." I vor tid er det engageret i rekruttering leder rekruttering, alias HR-manager.

Baggrunden for faget

For første gang HR-konsulent viste sig efter Første Verdenskrig i Vesten. Selvom derefter hans arbejde minder mere om rekruttering, snarere end at rekruttere i moderne forstand af ordet. Det var først i begyndelsen af 90'erne den første rekruttere agentur begyndte at dukke op i Rusland. Selvfølgelig erobringen af arbejdsmarkedet begyndte med hovedstaden, men i dag er det lykkedes dækket og regioner.

krav faglærte

recruiter arbejde - det er et stort ansvar, fordi det var ham, der repræsenterer virksomheden i interviewet med potentielle medarbejdere. Det betyder, at et indtryk, der ville gøre på kandidatlisten HR-chef, vil blive husket i lang tid og kan påvirke beslutningen om at arbejde i virksomheden.

Grundlæggende krav til recruiter:

• gode udseende;
• selvsikker og kompetent tale ;
• Videregående uddannelse (ideelt personaleledelse, og psykisk skade vil);
• recruiter CV skal afspejle sine erfaringer og resultater;
• stress modstand og evne til at finde løsninger.

Hvad betyder en personalekonsulent?

Hvad det er, vi forstår, og det syntes klart - recruiter involveret i udvælgelsen af personale. Men præcis hvordan han gør det? Du har sikkert mindst én gang i livet var i interviewet. Nu kan du huske det i detaljer og beskrive? Det afgørende, i hvilken rækkefølge spurgte intervieweren? Og hvis du troede, at dette er ikke nogen tilfældighed, og hver recruiter har en særligt algoritme virker? Ja, ja, det er rigtigt, og nu vil du lære om de grundlæggende faser i den integrerede kredsløb.

Stadier af rekruttering

Mange er ikke klar over, men recruiter arbejde begynder godt før interviewet. Først får han en "orden" fra selskabet for enhver person. Dette kan være en senior manager og en enkel medarbejder eller gruppe af medarbejdere. Hvert job har sin egen række krav, som arbejdet begynder ... netværket.

1. I dag er faktisk meget nemmere at samle op personale på stedet, og kan endda gøre det freelance personalekonsulent, men ordrer ham at få langt vanskeligere, fordi konkurrencen er enorm. Så vores HR-chef begynder at gennemse hundredvis, hvis ikke endda tusindvis af genoptages hver dag placeret på populære ressourcer på arbejdet. I løbet af denne opregning er næppe mere end tyve eller tredive kandidater, der kunne komme til denne position.
2. Efter genoptage indsamlet og studeret, starter recruiter navneopråb for første "stress interview". Hvorfor er det hedder det? Det faktum, at telefonen har straks at besvare spørgsmål, er der ingen måde at forberede og tænke. Men for de fleste mennesker er dette en meget stressende proces. Efter alt, kan spørgsmålene være ganske vanskelig.
3. I løbet af en telefonsamtale med kandidaterne 50% af dem er elimineret. Nogle mennesker kunne ikke komme igennem efter et par forsøg, er der nogen ikke imponeret, og en person og gjorde var inkompetente. Så der er omkring 10-15 af ordentlige fagfolk, der vil blive opfordret til samtale på kontoret eller andre steder. Af den måde, de seneste store virksomheder foretrækker at holde møder på neutralt territorium. For eksempel, i en rolig café eller endda i parken. Dette hjælper til bedre at forstå, hvordan folk opfører sig i en usædvanlig situation for ham.
4. Den næste fase er måske den mest omfangsrige og komplicerede for begge parter - direkte interview. Her kompetent personalekonsulent med hjælp fra førende spørgsmål forsøger at skabe psykologisk og professionel portræt af kandidaten, for at finde ud af, hvordan den opfylder de angivne krav, og hvis nogen af dens potentiale for udvikling.
5. Efter meddelelsen, som normalt tager 10 til 30 minutter, personalekonsulenter nødt til at tage noter og lidt væk fra kandidaten lyttet til indtrykket af følgende er ikke blevet sløret. Ideelt set bør resten være 20-30 minutter, men et stort antal genoptage dette ikke er muligt, så vi anbefaler mindst en fem minutters pause.
6. Når alle kandidater er interviewet og lyttet til, for at være det vigtigste - at frasortere dem, der ikke passer. Og på trods af den tilsyneladende enkelhed, dette trin er også ganske kompliceret. Det sker ofte, at du kan lide en masse, men kan videregive kun 5 personer. Efter valg af personalekonsulent bør informere beslutningen om at alle kandidater, herunder tilbageleveret.
7. Det sidste interview blev inviteret til kontoret for at udforske allerede direkte med virksomhedens ledelse. På dette stadium, kan også udelukke en del af at ville besætte den ledige plads.
8. Når afgørelsen om kandidatens ansættelse recruiter indsamler dokumenter for at kontrollere sikkerheden i tjenesten og overføre dem til personaleafdelingen.

Løn recruiter

Selvfølgelig, størrelsen af den løn recruiter afhænger primært af arbejde i regionen. Efter alt, i Moskva og St. Petersborg, er dette tal er meget højere end i regionen. Men den vigtige rolle spilles af de erfaringer og kvalifikationer af HR-manager. Nogen vil være i stand til at tjene 17-18 tusind rubler, og nogen indtjening vil gøre alt 40-50 tusind. Oftest er lønniveauet indstillet i slutningen af interviewet.

Hvor kan jeg få en uddannelse?

Måske, i en hvilken som helst universitet du ikke vil finde en sådan specialisering som en personalekonsulent. Hvad er det ligesom derefter få dette erhverv? Meget simpelt. Der er mange områder, der har lov til at udvikle sig i denne retning. Her er en lille liste over skoler, der vil hjælpe dig i udviklingen af en leje manager værker:

• Tver State University - specialitet "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pædagogiske Universitet - specialitet "Offentlig politik og samfundsvidenskab."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - en specialitet "Human Resource Management".
• Institut for Avanceret IKT-uddannelse i Moskva - retning af "recruiter".

Du har nu det mest komplette billede af erhvervet "recruiter", hvad det er, og hvorfor vi har brug for dette erhverv. Lad dine samtaler er vellykket og nemt!