"STS Group": anmeldelser virksomhedens medarbejdere

I dag ved arbejdsmarkedet, er der en hel del af den reale sektor, som kaldes "leasing og overførsel af personale til leje." Det bruges aktivt i detailhandelen eller, for eksempel for at opretholde funktionerne af repræsentation af andre selskaber på markedet. Det indebærer overførsel af visse funktioner og opgaver for udførelse personale, der er ansat af lejekontrakten, udlejer og det andet selskab.

Om det, hvad er fordelene ved at arbejde med lejede personale, hvor det bruges, hvad virksomhederne leverer sådanne tjenester, vil vi dække i denne artikel. Jeg trækker også opmærksomheden på en af branchens ledere til at fortælle os, hvad der er at arbejde i sådanne selskaber er normalt ansat personale.

Hvad er outsourcet?

Til at begynde, skal det præciseres, at outsource (dvs. udførelse af medarbejdere i et andet selskab) overførte funktioner og opgaver, som er en særskilt del af fremstillingsprocessen og ikke interagerer med andre dele af mekanismen (af hele). Også derfor ansætte arbejdstagere, hvis beskæftigelse kræver en vis tid, og ansætte dem på permanent basis har nogen mening. Det vil sige, for eksempel, hvis vi taler om supermarkederne, kan de opgaver, såsom varemodtagelse på lageret eller tilpasningen af de produkter, der skal overføres til en person fra en outside agency - det vil gøre det hurtigere og billigere, end hvis denne opgave blev overdraget til den nye medarbejder, arrangeret på permanent basis. Et andet eksempel - dette er behovet for en enkelt modtagelse af varerne til lageret. Det er indlysende, at for en sådan opgave ikke giver mening at holde folk på fuld beskæftigelse - mere rentabelt at "leje" deres arbejde i et stykke tid.

Med alle disse og andre afgørelser truffet af den fremragende stykke arbejde med det selskab, der er involveret i outsourcing. Deres mission - at give kvalificeret personale til virksomheden og give en god ydelse til almindelige mennesker. De inkassobureauer så store antal mennesker, der er klar til at gøre alle mulige arbejde. Kunder i disse selskaber tjener hovedsageligt store detail netværk.

STS selskab - spilleren af industrien

Og som lovet, arbejdet i den vikarer leasing vi betragter eksemplet med en bestemt virksomhed. Vi taler om "STS-gruppen" beskæftiger sig med overførsel af personale til at udføre arbejdet.

I dette område, driver selskabet siden 2004, og i den tid hun allerede har noget at prale af. Databasen "STS-gruppen" feedback fra mere end 700 kunder. Samtidig nu selskabets portefølje er profiler næsten 20 tusinde mennesker, hvoraf 4.000 er besat næsten konstant. Base personalegruppe er i konstant vækst i gennemsnit kommer her omkring 300 mennesker hver dag for at holde din profil for en bestemt ledig stilling. I alt 14 af landets regioner gruppe tjener 800 forskellige objekter. Disse omfatter supermarkeder, indkøbscenter, restauranter og andre virksomheder.

I alle disse steder repræsenterede "STS Group". Moskva samtidig er en central og koordinerende den vigtigste platform - her er selskabets hovedkontor. Men som det fremgår af den anbefaling af personale, ansætter ofte en gruppe af folk fra andre byer, nogle gange endda fra provinsen for at tiltrække dem til at arbejde i store regionale centre.

Et af de vigtigste personer i ledelsesstrukturen "STS-gruppen" - Ryzhkov Nikolay Vladimirovich. Ifølge officielle data, er formand for kollektivt organ af regeringen.

Et andet interessant faktum om virksomheden er, at det har udvidet geografi af sine aktiviteter på Hviderusland.

Aktivitetsområde

Som du ved, er selskabet engageret i at give personale til at udføre et bestemt job kategori. Derudover kan den vigtigste opgave for agenturet blive kaldt en enhed folk fra økonomisk mindre udviklede regioner. Dette er naturligvis en funktion af en social retning, takket være hendes folk fra provinsen en mulighed for at tjene gode penge i hovedstaden. Som bemærket om aktiviteterne i "STS-gruppen" feedback fra personale, ud over at give arbejde, virksomheden også betaler for kost og logi personale og organiseret transport af arbejdere.

Job

Liste over positioner og specialiteter, som du kan få virksomheden, præsenteres på deres officielle hjemmeside. Hvis du går til dette afsnit, bliver det klart, at virksomheden "CTC-gruppen" giver arbejde i to hovedområder - kontor positioner og deltid. Den første kategori omfatter ledere, kontor sikkerhed, eksperter i at arbejde med en computer, selv direktør for enkelte afdelinger. Det vil sige, dette personale, der ansættes for virksomheden. Positioner her en hel del. For eksempel, på kontoret af "STS-gruppen" (Togliatti) kræver hovedet, dette stillingsopslag vil blive offentliggjort på et centralt websted. Og folk på samme tid kan komme fra en hvilken som helst anden by, og blive der for permanent opholdstilladelse, hvis arrangeret.

En anden kategori af ledige stillinger - den såkaldte deltid. Her, naturligvis, det største antal ansatte. Denne kategori omfatter køkken personale, arbejdere, dragere, kasserere, chauffører, rengøringsassistenter og så videre. Det vil sige, som vi ser, det er en specialitet, der ikke kræver særlig viden, færdigheder eller uddannelse. søge et job og alle kan, det vigtigste - at passere et interview og opfylder de grundlæggende betingelser.

Krav til kandidater

Sådan siger virksomheden "STS-gruppen" feedback fra personale, der ingen særlige betingelser for beskæftigelse ikke indstillet. Naturligvis er det samme som med renere vil ikke kræve et eksamensbevis for MGIMO. På den anden side, mennesker, der kommer til personalet leasing agentur, meget påvirke omdømmet af sidstnævnte. Derfor blandt målene for virksomheden er at overvåge folk, der vil arbejde i det.

Især henviser til, hvor effektivt og arbejdet vil blive udført i god tro, uanset om tolereret tyveri eller ødelæggelse af ejendom, som en mand ville reagere på hans kolleger.

arbejdsvilkår

Også af interesse er "STS Group" anmeldelser vedrørende uanset hvad arbejdsforhold i øvrigt. Vi kiggede på en række anbefalinger fra dem, der har arbejdet for virksomheden - alle af dem siger, at arbejdet er virkelig hårdt.

Da du som en lejet (og hyret) medarbejdere kommer til et udenlandsk selskab til at udføre en bestemt opgave, være forberedt, som vil kræve en masse fra dig. Medarbejdere, der forventer at komme her, for at få den første løn, og at sidde så længe de ikke bliver fyret, er der absolut intet at gøre. Det er bare at "STS Group" (personaleomkostninger anmeldelser bekræfte det) har sine egne metoder til at kontrollere hver slave. Alt er bygget på en sådan måde, at en person først skal arbejde for en måned (i tilfælde af uret), så vil han modtage betalingen af deres arbejdskraft. Hvis for ham at blive set krænkelser eller han beslutter sig for at forlade på egen hånd, havde han ikke betale pengene. Det vil sige, hver i starten nødt til at forstå, hvorfor han kom ind i dette selskab.

betingelser

Sørg for god bolig. På "STS Group" anmeldelser gå som en virksomhed, der tiltrækker arbejdskraft fra andre byer. Selvfølgelig, folk har brug for et sted at slå sig ned. Hjælpe med at løse problemet med sovesale, hvor, som beskrevet af de anmeldelser, alt er helt rent og ryddeligt. Alle medarbejdere i måneden vagthold giver seng og natbord. Vilkår forholdsvis enkel, men generelt helt acceptabel. Værelse personalet leve på samme måde som du gør. Derfor kan du regne med selskab med ligesindede og som vil støtte i vanskelige tider.

kompensation

Pay er god. OOO "STS Group" tildeler en virkelig anstændig løn for deres arbejde, så alle har en god chance for at tjene deres brød ved deres arbejde. Selvfølgelig, arbejdet er ikke let - før manden sætte en lang række forskellige opgaver, der skal udføres effektivt. Af denne han og belønning.

Som nævnt ovenfor, betalingen sker i slutningen af STW. Frygt at du vil blive bedraget, er det ikke nødvendigt - virksomheden arbejder i dette ikke er den første format.

Feedback fra personale

Selvfølgelig, information om arbejdet i virksomheden på internettet en masse. Anmeldelser her er meget anderledes, foruden, de adskiller sig i grenene. Nogen "STS Group" (St. Petersborg) kalder et fantastisk sted for et job, men nogen i Moskva har fået en dårlig manager er stadig i den fase af interviewet. Her, som de siger, alle individuelt. Du må ikke være heldig med arbejdslederen, for eksempel, eller kolleger. Generelt oplevelsen af det ikke er nødvendigt - sådanne konflikter løses forholdsvis enkelt.

I sig selv, virksomheden er en stor arbejdsgiver, der tiltrækker et stort antal mennesker til at arbejde. Dette er en klar fordel, fordi denne del er man nogle gange brug for en masse - i perioden op til den vigtigste opgave, for eksempel. Og at arbejde her på permanent basis eller ej, du beslutter dig. Arbejd hårdt, men lønnen er fremragende. Og vigtigst af alt - at give en løn til tiden og uden forsinkelse.