SPb, OOO "Severnaya Zemlya": anmeldelser af medarbejdere

Lad os blive bekendt med, hvad "Northern Earth" medarbejder anmeldelser tjener i St. Petersburg og andre byer i hele Rusland. Faktum er, at dette øjeblik spiller en vigtig rolle i jobplacering. Det er altid vigtigt at vide, hvad en arbejdsgiver er. Måske vil samarbejdet med firmaet være katastrofalt for din karriere. Så skal du ikke engang håndtere det. Eller måske tværtimod vil det give fremdrift til udvikling.

aktivitet

Hvad skal jeg være opmærksom på i starten af processen? Selvfølgelig virksomhedens aktiviteter. For hendes "Severnaya Zemlya" personale anmeldelser bliver temmelig godt. Vi vil trods alt handle med et transportselskab. Ingen bedrag eller trick. Det er helt normalt selskab, der beskæftiger sig med logistik og godstransport.

Kun en aktivitet til dannelsen af virksomhedens omdømme er ikke nok. Det er meget vigtigere at vide, hvordan tingene er inde i firmaet. Hvad "Severnaya Zemlya" LLC anmelder medarbejdere til processen med beskæftigelse og samarbejde? Hvis firmaet har bevist sig i forbrugernes øjne, betyder det ikke, at medarbejderne behandler det på samme måde. Derfor er det værd at forstå alt dette.

Job

For eksempel kan du være opmærksom på et sådant punkt som de foreslåede ansættelsessteder. Dette spiller sandelig en vigtig rolle. En form for vaktmester ønsker ikke at arbejde med en videregående uddannelse, ikke? Så du skal interessere ham i noget.

OOO "Severnaya Zemlya" bedømmer medarbejdere i denne henseende, tjener ganske positivt. Og alt dette skyldes, at selskabet tilbyder en bred vifte af ledige stillinger: fra logistikken til den mest almindelige kurér. Du kan f.eks. Også møde teleoperatører eller konsulenter her. Så alle er i stand til at finde en ledig stilling til beskæftigelse.

Det eneste du ikke behøver at regne med er lederstillinger. De findes som regel ikke blandt de stillede ledige stillinger. Men du er lovet muligheden for at "forfine" til lederens status. I princippet er det ret normalt for en stor organisation. Det er således ikke værd at være bange for de negative udtalelser, der skyldes manglen på ledende stillinger blandt ledige stillinger. Du får en reel mulighed for at vise jer på den bedst mulige måde og også for at fortjene status som leder.

Det første møde

"Severnaya Zemlya" (SPB) gennemgår medarbejdere af positiv karakter og tjener også til processen med første bekendtskab med en potentiel arbejdsgiver. Det handler om interviewet. Denne begivenhed kan i nogle tilfælde afskrække kandidater helt. Men kun ikke på Severnaya Zemlya. Personale feedback (SPB og andre byer i hele Rusland) i denne henseende er kun opmuntrende.

For det første finder hele processen sted i et rent og smukt kontor. Ja, og med høflig personale. Ingen vil være uhøflig, behandle dig arrogant eller uretfærdigt. Denne kendsgerning er allerede tilfredsstillende.

For det andet siger mange mennesker, at interviewet er noget som en venlig samtale. Og under det vil du svare på alle de spørgsmål, der interesserer dig. Således vil der ikke være spændinger eller ubehag.

For det tredje er fraværet af et CV ikke en undskyldning for at nægte at samarbejde. LLC "Severnaya Zemlya" anmeldelser medarbejdere (St. Petersborg, Moskva og så videre) bliver god i denne forstand. En potentiel arbejdsgiver under dialogen vil finde ud af alt, hvad der interesserer ham, og han vil også bede dig om at udfylde et spørgeskema til ansøgeren. Her beskriver du i detaljer din arbejdserfaring, din personlighed og kvaliteter, som kan være nyttige til et job.

Endelig vil de ringe til dig igen efter interviewet. Og som regel er det nok bare at være en god person, så du bliver accepteret til en eller anden stilling. Afvis kandidater meget sjældent. Og det er for denne "Northern Earth" (SPB) anmeldelser af medarbejdere (og ikke kun i St. Petersborg) tjener ret godt. Så du kan ikke være bange for at bosætte sig her.

Høje ord

Men er det virkelig så? Hvorfor kræver denne virksomhed konstant personale? Dette vil vi finde ud af lidt senere. I mellemtiden er der endnu et øjeblik, der glæder potentielle medarbejdere. Det handler om løfterne, som arbejdsgiveren giver dig, når du finder et job.

"Severnaya Zemlya" (Skt. Petersborg) anmeldelser af medarbejdere i denne forstand modtager stadig en positiv karakter. Dette firma garanterer trods alt virkelig dig en enorm karrieremulighed, samt at rejse til ledende stillinger. Hertil kommer, høj indtjening, en fuld social pakke, arbejdstilsyn og rettidig betaling med en bestemt arbejdsplan - alt dette vil blive lovet direkte i interviewet.

Men glem ikke, at du vil blive informeret om karrierevækst mere end én gang (der lægges vægt på det) samt på høj indtjening med rettidig betaling. Det er det, der ofte tiltrækker nyt personale til firmaet. Således rekrutterede arbejdsgiveren så mange som muligt at arbejde. Men hvorfor er medarbejderomsætningen hos Severnaya Zemlya LLC stor? Hvad er grunden til konstant at lede efter nye ansøgere?

Den første dag

For eksempel overholdes klager på den første arbejdsdag normalt ikke. Denne proces er ekstremt vigtig. Ofte nægter medarbejderne efter blot en dags arbejde simpelthen at fylde stillingen og arbejdsgiveren som helhed. Heldigvis modtager OOO Severnaya Zemlya (St. Petersborg) tilbagemeldinger fra sine medarbejdere, der er mere eller mindre normale.

Det er klart, at der ikke er stor entusiasme for logistikfirmaet. Men også afsky. Du vil blive accepteret til et job, og du vil blive vist og forklaret på den første dag, hvordan og hvad du skal gøre. Generelt vil de demonstrere dit ansvar og ansvar i aktion. Noget som at lære eller første praksis. Selvfølgelig vil der ikke være nogen behandling. Du får lov at gå hjem, når du lovede. Og alt dette har selvfølgelig en positiv indflydelse på virksomhedens omdømme. På den anden dag forårsager arbejdet ikke negative følelser. Jeg vil gerne arbejde igen og igen. Kun hvor lang tid vil denne følelse vare?

tidsplan

Her afhænger alt af mange faktorer. Virksomheden "Severnaya Zemlya" (SPB) anmeldelser medarbejdere er ofte ikke de bedste begynder at modtage omkring en uge efter deres officielle beskæftigelse. Hvorfor sker det her? For eksempel på grund af en overtrædelse af arbejdsplanen.

Det vil sige, uanset din ledige stilling, vil du indgå en kontrakt, hvor processen med din arbejde vil blive registreret. Det kan være en flytbar tidsplan eller fast (2/2, 3/2, 5/2 og så videre). Men i praksis vil alt vise sig anderledes end på papir.

For eksempel vil der være permanente udskiftninger og substitutioner på din fridag. Ikke den bedste mulighed, er det? Derudover vil arbejdet blive udgivet sent (stærkt forsinkelse), og en fast weekend bliver til en "flydende". I nogle tilfælde kan de være helt fraværende. Alt dette gør det selvfølgelig ikke så meget arbejdstagere.

Social pakke

De lovede sociale garantier bliver heller ikke fuldt ud overholdt. Hvorfor? Arbejdsgiveren går så uansvarligt hen imod opfyldelsen af kontraktens forpligtelser. Vær ikke overrasket - det er et velkendt fænomen, som mange står over for.

LLC "Severnaya Zemlya" gennemgår medarbejdere i Skt. Petersborg og andre byer i Rusland med hensyn til at redde den sociale pakke tjener, for at sige det mildt, forfærdeligt. Der er ingen frokostpause. Og det gælder alle ledige stillinger til ansættelse. Selvom du er den enkleste operatør på telefonen, vil du blive fyldt med arbejde i en sådan grad, at der ikke bliver tid til selv at drikke en kop kaffe.

Du kan heller ikke få hverken sygeorlov eller rettidig afgang fra ledelsen. Eller betal alt ud af din egen lomme, eller du bliver nødt til at kæmpe med ledelsen i lang tid, og så modtage en øre som betalinger. Ja, og for tidligt. Også meget almindeligt fænomen, hvor få mennesker nyder.

Hvis du regner med et dekret og passende arbejdsgiverbetalinger, vil du generelt glemme beskæftigelsen i firmaet "Northern Earth". Medarbejdere hævder, at gravide som regel hurtigt bliver fyret herfra. Eller ved artikel eller bragt til egen egen vilje. Klager er ubrugelig, fordi alt efter dokumenterne ser ud som om du enten er en skrupelløs medarbejder, eller du selv har udtrykt ønske om at nægte en ledig stilling. Selv om det i virkeligheden ikke er sådan.

rekvisitioner

Det mest interessante er, at du under interviewet bliver informeret om behovet for en sundhedsbog. Det vil sige at finde et job, skal du gennemgå en lægeundersøgelse. Kun her accepteres kun de tests, der overleveres direkte til firmaets retning. I starten er denne funktion ikke givet meget betydning. Og derfor er anmeldelser om virksomheden "Northern Earth" positive.

Men efter den første eller anden arbejdsdag bliver du bedt om at få denne sanitetsbog. Selvfølgelig, uanset din position. Desuden rapporterer ledelsen, at de skal betale for undersøgelsestjenester. Giv alt, hvad du behøver, vil være fra 2.500 til 3.000 rubler. Og overlever samtidig din nuværende lægebog, hvis den er tilgængelig. Praksis viser, at du ikke får noget nyt dokument. Med dig vil de simpelthen trække penge tilbage, og ingen undersøgelse vil blive gennemført. Ledelsen vil acceptere din gamle sundhedspost som et dokument. Uden nye registreringer og undersøgelser. Bedrag og kun!

lederskab

Forvaltningen af virksomheden "Severnaya Zemlya" får forresten den mest forfærdelige tilbagemelding fra sine medarbejdere. De fleste bemærker, at i de tidlige dage vil du blive behandlet godt, og så vil holdningen ændre sig radikalt. En typisk medarbejder i et firma er sit eget billede af en slave, der bliver skubbet rundt.

Det vil med andre ord nedbryde virksomheden sine ansatte og krænke deres rettigheder. Dette er ikke nok for nogen. Tal med dig vil være på højtoner, arrogant og uden retfærdighed. Mange siger: "Hvis du vil have uretfærdighed, så gå til firmaet" Northern Earth ".

indtjening

Det vigtigste ved at finde et job er at tjene. Og her bliver Severnaya Zemlya-medarbejdernes feedback værre end man kunne forestille sig ved første øjekast. Hvorfor kommer det ud på denne måde? For eksempel på grund af det faktum, at i løbet af interviewet er du lovet et godt overskud. Selv en almindelig kurertjeneste eller telekomoperatør modtager en løn på 20.000 rubler. Kontrakten vil også angive mængden på ca. 10 000. Forskellen er synlig for det blotte øje.

Derudover betales lønnen "grå", ikke "hvid". Dette er en slags overtrædelse af loven. Hvis der sker noget, risikerer du slet ingenting. Derudover udbetales betalinger med store forsinkelser. Så du kan vente på det første overskud i 2-3 måneder. Til behandling eller substitution er der ingen ekstra gebyrer for virksomheden.

bøder

Men mange ansatte hævder, at de fine medarbejdere ved hvert trin. Og dette har naturligvis en negativ indflydelse på virksomhedens popularitet. Så, "Severnaya Zemlya" anmeldelser medarbejdere er ikke den bedste karakter får for de konstante bøder af underordnede.

De rører ved alle. Bortset fra lederne. Sen, syg, der var nogen, der kiggede på arbejdsgiveren - alt ville blive bødet for løn. Som følge heraf vil indtjeningsbeløbet være endnu lavere end subsistensminimum. Mange råder over at skubbe OOO Severnaya Zemlya og ikke samarbejde med det. Lyt til dette råd.