Lederskab Teorier

Indtil videre er der ingen klar idé om, hvad der er lederskab. International Social Psychology definerer det som et fænomen af gruppe interaktion, som manifesterer sig i evnen af nogle personer til at påvirke følelser, tanker og adfærd på den anden i den ønskede retning, baseret på uformelle relationer. For at forklare dette fænomen enhver teori om ledelse. Der er flere tilgange til studiet af konceptet. Dette skyldes det faktum, at alle teorier har deres ulemper.

Grundlæggende teori om lederskab:

karismatisk

Men det kaldes Djævelen teori. Det har fremsat i USA i 30'erne E.Bogdarus. Den nederste linje er, at de lederegenskaber af karakter er medfødt. Bly kan kun være en person med et bestemt sæt af funktioner. Mange forfattere har forsøgt at identificere dem. Så K.Bred i 1940 var 79 lederskab træk listen. De omfattede: sindet, tillid, viljestyrke, venlighed, entusiasme, humor og andre. Men listerne over andre forfattere, de ikke indtager en stabil position, og opgaven med isolation kvaliteter og lederskab træk viste sig at være uløselige. Hertil kommer, at tildelte kvalitet, foruden, at var bred, så mere og ofte modstridende. Det blev konstateret, at der i praksis, i gruppen der er mennesker, der i henhold til deres evner og intelligens overgå leder, men de er ikke.

situationsbestemt

Han erstattede den karismatiske lederskab teori. Førende en person bliver på grund af forekomsten af forskellige situationer. I et særligt tilfælde, mennesker, der er bedre end de andre, for nogle kvalitet, hvis der er brug for at vise dem skiller sig ud fra mængden. Dvs. at lederen - er den, der er bedre end andre indså deres kvalitet. Denne teori har sine fejl. Det blev konstateret, at:

• Nogle mennesker har en dyb faglig viden, men er ikke i stand til at engagere sig i lederskab aktiviteter;
• i vanskelige situationer mål i forskellige medlemmer af gruppen kan være anderledes, og der er en kamp af sådanne målsætninger for det prioriterede;
• i praksis i forvaltningen, ikke ser på mig arbejdsgruppen, ikke en ændring af ledere tilladt.

Den situationsbestemt ledelse teori ikke fuldt ud tager hensyn til uafhængighed af lederen, hans evne til at påvirke situationen.

systemet

Lederen er en person, der organiserer en gruppe bedre end nogen anden til at løse en bestemt opgave. Denne mand har i høj grad de nødvendige personlige egenskaber til at løse dette problem end noget andet medlem af gruppen. Forventet ham, at han ville være i overensstemmelse med de grundlæggende krav: være i stand til at koordinere aktiviteten i gruppen, vil sikre sin sikkerhed og give tillid til succes.

Lederskab ses ofte som en form for magt. I denne henseende var der begrebet politisk lederskab, dvs. permanent, legitim og prioritet indflydelse den person, der dominerende position i gruppen eller samfundet.

Afsætte karismatisk, situationsbestemt og systemisk politisk lederskab teori. Resten af de eksisterende teorier er de vigtigste sorter. Så en form for karismatisk tilgang er et psykologisk begreb, som er repræsentativt for Freud.

Kernen i det er dette: på oprindelsen af fænomenet undertrykkes libido. Som et resultat, processen med sublimering, det manifesterer sig som et ønske om magt. I et forsøg på at slippe af med den komplekse personlighed for at pålægge deres vilje andre og blive en leder.

Klassificering af politiske ledere

M.Dzh.Hermann afsat 4 vejs ledere: minister, den bannerfører, købmanden og ilden. Ministeren udtrykker interesser tilhængere, at basere sine aktiviteter på deres mening, bannerfører er baseret på deres egen vision af virkeligheden, som er i stand til at fange masserne. Den erhvervsdrivende er i stand til korrekt præsentere sit program til vælgerne, og brand - hurtigt at finde løsninger på problemer.