Konfliktens dynamik

Konflikt er et meget stort koncept. Det udforskes fra mange perspektiver og i forskellige aspekter af mange videnskaber: filosofi, sociologi, psykologi, retsvidenskab, historie og statsvidenskab. Konflikten ligger til grund for enhver modsigelse, og det er igen et incitament til enhver forandring, nogle gange konstruktiv og progressiv og til tider destruktiv, destruktiv. Konfliktbegrebet betragtes oftest i forholdet mellem mennesker og sociale grupper. I psykologien er konflikten også dybe intrapersonelle erfaringer og modsætninger, der skaber livskriser og depressioner, men det fører ikke altid til negative konsekvenser. Meget ofte intern konflikt er et stimulus for udvikling, opdagelsen af nye livshorisonter og ubevidst menneskeligt skjult potentiale.

Kernen i studiet af konflikt er et sæt forskellige begreber, som udgør dette komplekse fænomen: konfliktens struktur, dens dynamik, måder at styre konflikten og dens typologi på. Desuden kan disse begreber korreleres med forskellige konflikter - sociale, interpersonelle og intrapersonale, men i hver af dem vil de have deres egne egenskaber.

Konfliktens dynamik

Konflikt er en dynamisk, udviklende proces. De følgende hovedfaser af dens udvikling skiller sig ud: pre-konfliktsituation (latent, latent stadium), åben konflikt og fase i dens gennemførelse.

Det latente stadium forud for den åbne konflikt er dannelsen af alle dets strukturelle elementer. Først og fremmest opstår årsagen til konfrontationen, og dens deltagere manifesterer sig, og så bliver parterne opmærksomme på konflikten som en konfliktsituation. Konfliktens dynamik kan udvikle sig yderligere, hvis de primære modsætninger i første fase ikke løses fredeligt og ærligt.

Anden fase er overgangen fra sine deltagere til konfliktadfærd, hvis egenskaber er defineret i psykologi og konfliktologi. Konfliktens dynamik på dette stadium er præget af udvidelsen af antallet af deltagere i konfrontationen, parternes disorganiseringshandlinger rettet imod hinanden, overgangen fra at løse problemer til forretningsmetoder til personlige afgifter og meget ofte med en stærkt negativ følelsesmæssig holdning samt en høj grad af spænding, der fører til stress.

Dynamikken i konfliktudvikling på dette stadium betegnes eskalering, dvs. En stigning i de konfliktpartiers destruktive, destruktive handlinger, der ofte fører til uoprettelige katastrofale konsekvenser.

Endelig er dynamikken i konflikten i sidste fase søgningen efter måder at løse det på. Her anvendes forskellige metoder, teknikker og strategier for konflikthåndtering, og specialister, konflikologer og psykologer er involveret. Som regel udføres opløsningen af konfliktsituationen på to måder: ved at omdanne de grunde, der ligger til grund for den, og ved at omorganisere den subjektive ideelle opfattelse af den givne situation i sine deltagers sind.

Det skal bemærkes, at langt fra altid fører konfliktløsningsstrategierne til fuld succes. Ganske ofte slutter alt i et delvis resultat, når de synlige former for fremkomsten og forløb af konfliktsituationen elimineres, og deltagernes følelsesmæssige spændinger ikke fjernes, hvilket kan være årsagen til fremkomsten af nye konfrontationer.

En fuldstændig opløsning af konfliktsituationen forekommer kun, når alle dets eksterne modsætninger og årsager fjernes, og alle interne, følelsesmæssige og psykologiske faktorer elimineres.

Den sværeste opgave i konfliktens sidste tilladte fase er en transformation, en ændring i den subjektive ideelle opfattelse af årsagerne til konfrontationen i sindet hos deltagere på hver side. Hvis dette mål opnås af mediatorerne eller ledelsen af organisationen, vil konfliktens løsning blive vellykket.

Dynamikken i social konflikt, interpersonel eller intrapersonal, fortsætter i henhold til standardordningen og har de samme stadier og metoder til beslutning, kun selvfølgelig med sine egne specifikationer.