Instruktion om beskyttelse arbejdskraft: målet og det primære - hvad er forskellen?

Standard procedurer med personalet i enhver organisation - denne modtagelse, oversættelse, afskedigelse. Hver af disse handlinger kræver særlig opmærksomhed fra ledelsen. En sådan proces er trænerstaben.

Briefing: konceptet og typer

Briefinger om arbejdssikkerhed - er det nødvendigt og organisationen og medarbejderne. Det er ligegyldigt i hvilken form den holdes. Fortrolig med de regler og sikkerhed på arbejdspladsen - det er målet for enhver instruktion.

Ifølge den timing og karakteren af sagen instruere om beskyttelse arbejdskraft:

• målrette;
• primære
• re;
• uplanlagt;
• indledende.

Hver af disse typer af dine mål og grundene til, men resultatet er det ene - høj kvalitet og sikkert arbejde. Derfor er hver medarbejder holdes orientering om beskyttelse arbejdskraft.

Tillid, for eksempel, har meget tilfælles med andre arter, men det er en smal og bruges kun til udvalgte medarbejdere. En primær undervisning om arbejdsmiljø er meget lig åbningen, selv om det har mange forskelle. En mere detaljeret gennemgang af disse to arter kan findes nedenfor.

primær instruktion

Udført med hver ny medarbejder, før han begynder at udføre deres opgaver. I modsætning til åbningen, det dækker et snævrere område, nemlig direkte arbejde medarbejder.

Det kan synes som en trinvis vejledning om brugen af arbejdspladsen. Det giver den mest detaljerede beskrivelse af alle trin og handlinger. Det kan også indikere, hvordan man opfører sig, når en afvigelse fra den normale driftsstrøm af dagen (for eksempel i tilfælde af strømsvigt, eller svigt i udstyr).

Det er resultatet af medarbejderen viden om de potentielle farer og hvordan man undgår dem. Som et resultat, medarbejder og ledelse er af høj kvalitet og sikkert arbejde.

Jeg holdt institutlederen eller nærmeste overordnede er berettiget til at instruere medlemmerne af organisationen.

Instruktion om beskyttelse arbejdskraft: target

Navnet taler for sig selv. Denne art, hvis et bestemt formål. En af dem er en engangs-udførelsen af enhver form for arbejde, at medarbejderen tidligere arbejdet. I dette tilfælde er det detaljer (såsom under den indledende briefing) forklarer alle funktioner og handlinger, som han skal udføre, samt sikkerhedsforanstaltninger på midlertidige job.

Denne type arbejde kan være mere farlig eller kræver mere dygtighed og erfaring af kunstneren. Derfor uden målet instruktion kan ikke tillade medarbejderen til opgaven. Dette kan føre til utilsigtede konsekvenser, den mest ubetydelige af dem er defekte produkter og tabt fortjeneste.

Held en briefing ikke ekspert på arbejdskraft beskyttelse, og til dem, der er mest direkte konfronteret med den type arbejde foreslået. I denne rolle kan tjene lærere, mestre eller formænd mv N. Det er arbejdere, der har tilstrækkelig viden og erfaring på det ønskede felt, være i stand til at forklare alle detaljer og til at advare mod de farer.

Alle briefinger er vigtige

Uanset alder, omfang og størrelse af den virksomhed, du skal instruere medarbejdere. Du er nødt til at tilbringe hver instruktion om beskyttelse arbejdskraft (mål, indledende eller andre.) Afhængigt af sagen, når man bruger det. Dette vil bidrage til at øge sikkerheden for de ansatte, øge virksomhedens omdømme og for at undgå problemer med loven.

Det er også nødvendigt at huske for rettidig indførelse af ændringer og uplanlagte uddannelse af medarbejdere også når udstyr, produktion udvikling og vedtagelse af nye regler eller love.