LovOverholdelse om regulering

Inspector Jobbeskrivelse Human Resources. Inspektør af HR-funktionen

Jobbeskrivelse - dette er et internt normative dokument af den juridiske karakter, de lovgivningsmæssige rækkevidden af de rettigheder og ansvar for funktionelle personale. Overtrædelse af reglerne medfører anvendelsen af de sanktioner, der er fastsat i den russiske lovgivning, interne administrative dokumenter, herunder opsigelse af medarbejderen.

Formålet med jobbeskrivelser - i rationel fordeling af ansvar medarbejdere, der definerer omfanget af jobbet kompetence, for at forhindre overtrædelser af de funktionelle-strukturelle relationer, styrkelse personligt ansvar for resultaterne af sin professionelle karriere. En jobbeskrivelse er udviklet og godkendt af den ansvarlige for direktøren.

personale faglærte

HR Inspector - en specialist, der er ansvarlig for tilstanden af regnskabsmæssige personale i organisationen. Personale enhed giver specialiseret personale på stort set alle mellemstore og store skala, uanset hvilken form for ejerskab.

Små organisationer pålægge funktion inspektør HR administrative personale på forsoning, som ofte fører til et misforhold policy personnel konto lovkrav og indebærer risiko for sanktioner til virksomheden.

Beskæftigelse inspektør på personalet nok efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Den gennemsnitlige erhvervsindtægt er tredive tusinde. Funktion på dette område kan fås i tillæg til basen professionalnymu Higher Education. Det er nok til at afslutte de specialiserede kurser.

Jobbeskrivelse Human Resources Inspector

Dette interne dokument af organisationen, specielt designet til organisationen. Brug dokumentskabelonen er ikke nyttige, fordi de ikke opfylder interesser i en bestemt virksomhed, og mener ikke, de funktionelle og strukturelle karakteristika af hans arbejde.

Ved udviklingen jobbeskrivelser skal bruge en algoritme, som definerer kravene til inspektøren på personalet:

  • Generelle krav til stillingen.
  • Kvalifikationskrav.
  • Job ansvar.
  • Specialist lov.
  • Ansvarlig for aktiviteterne.
  • Yderligere bestemmelser.

specifikationer job

Position "inspektør på personalet" falder ind under kategorien af specialister, skal han have en gennemsnitlig (primær) erhvervsuddannelse, erhvervserfaring på et år erfaring i speciale. Specialisten skal vide:

  • Labour love, regler og interne dokumenter, der regulerer HR outsourcing.
  • Federal Law № 152-FZ "On personoplysninger".
  • Metode til regnskabs- og trafik personale.
  • Struktur og personale i organisationen.
  • Kommissorium, beskæftigelse papirarbejde bøger og personale filer.
  • Procedure til bestemmelse navne på erhverv og positioner af medarbejdere, beregning af total og uafbrudt længde på arbejde, kompensation.
  • Proceduren for oprettelse af fordelene ved registrering pensioner.
  • Tekniske regnskabssystemer og metoder til databasen.
  • Kender det grundlæggende i kontoret.

Inspektør af HR-funktionen

På kunstneren positioner tildelte regnskabsmæssige personale i tilrettelæggelse og gennemførelse af HR-administration. Specielle "inspektør på personalet" Det giver dig mulighed for at oprette virksomhedens personalefortegnelser system, der sikrer kvaliteten af arbejdet i hele organisationen. Fra dygtighed afhænger direkte af statens politik at arbejde med virksomhedens personale. Funktion af personale Inspektører er at sikre, at en personalepolitik på niveau med organiseringen af aktiviteter med kravene i de regulerende myndigheder, og for at tage højde for data kvalitative menneskelige ressourcer.

regnskabsmedarbejdere

modtager procedure, oversættelse eller forlader virksomheden på grundlag af lovkrav, instruktioner og ordrer til at etablere en direktør.

HR outsourcing

Organisering af regnskab, vedligeholdelse og opbevaring af dokumentation på personale. Database Generation og kontrol af gennemførelsen af "Lov om arbejdet med personoplysninger om medarbejderne."

jobfunktion

Den normative dokument fastlægger anvendelsesområdet for ansvar ekspert. Pligten inspektør instruktion Personale indeholder følgende opgaver:

  • Rettidighed for regnskabsaflæggelse.
  • Rettidighed af ændringer i de personlige anliggender medarbejdere.
  • Gør ferie og sygemeldinger.
  • Regnskab for tidsforbrug ved tekniske midler til regnskab og bestilling.
  • Rettidig udstedelse af certifikater og eksemplarer af værket bøger, overvågning tilbagelevering af personlige dokumenter og tilvejebringelse af grundlag for beregningen af kompensationen og fordele.
  • Raising det faglige niveau.

De opgaver Inspector af personale omfatter overholdelse af de regler, regulativer og andre interne regler.

rettigheder

Instruktøren i organiseringen af højre for personale omfatter:

  • Fortrolig med de administrative beslutninger om retningen af arbejdet.
  • Deltagelse i drøftelsen og vedtagelsen af resolutionerne fra personaleafdelingen.
  • Indsendelse af forslag til forbedring af de formularer og korrigere eventuelle påpegede mangler i organiseringen af personale tjeneste.
  • For at anmode om og modtage personlige dokumenter for at udføre officielle pligter og ansvar.
  • Godkende dokumenter under deres kompetence.

Inspector rettigheder beskytte systemet af personalepolitikken i virksomheden og give legitimitet og troværdighed i sager af regnskabsmæssige medarbejdere. De hjælper en fagmand i forbindelse med gennemførelsen af rettidig højde for ændringer i personalepolitikken regnskabssystemet.

ansvar

Ansvarsområdet er begrænset til officiel funktionel specialist. Jobbeskrivelse Human Resources Inspector Det kræver personligt ansvar for:

  • Forkert udførelse eller overtrædelse af officielle pligter.
  • Lovovertrædelser i forbindelse med en specialist.
  • Forårsager materielle skader på organisationen, inden for Den Russiske Føderation lovgivning.
  • Manglende overholdelse af reglerne, reglerne for arbejdsdisciplin - inden for de interne regler i organisationen.
  • Overtrædelse af forretningsetik.

Aktiviteter for inspektøren af Personale pålægger aftryk på arbejdet i organisationen. Med indhold af jobbeskrivelsen professionelle bør være opmærksom på, personligt, der er optaget i et dokument underskrevet af den medarbejder, når du gør det til at virke.

supplerende bestemmelser

Da aktiviteterne i hver organisation har sine egne særegenheder og specialisering, er det nødvendigt at identificere dem i de supplerende bestemmelser i udviklingen af jobbeskrivelser. Det er hensigtsmæssigt at påpege:

  • Vilkår instruktør arbejder for Personale.
  • Tidsplan for regnskabsoplysninger overordnede.
  • Normer af forholdet i den funktionelle struktur af virksomheden.
  • Etiske standarder for arbejde med personlige oplysninger om medarbejderne.
  • Et system til at vurdere effektiviteten af arbejdskraft.

Til udvikling af jobbeskrivelser, som er et vigtigt organisatorisk og juridisk dokument i organisationen bør være styret af den Klassifikation mappe af indlæg, der indeholder en liste over krav til eksperter på forskellige områder.

Jobbeskrivelse menneskelige ressourcer Inspector udpeget til at regulere aktiviteterne i den proces, førende specialist på personalet, og dette har en direkte indvirkning på niveauet og kvaliteten af personalepolitikken i organisationen. Kadrer beslutte alt - princippet om konkurrenceevne organisationen i betingelserne for moderne ledelse. Da kvaliteten af bemandingen afhænger af organisationens effektivitet.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.